试探企业思政工作与企业文化的融合

龙娟

摘 要：随着现代社会的不断发展，以人为本的理念越来越受到重视和推崇，成为了企业文化建设的重要方向之一。企业思政工作也愈来愈强调以人为本，这使得企业文化与思政工作融合有了良好基础。如何有效融合企业的思政工作与企业文化是目前企业发展、经营过程中所面临的重点问题之一。基于此，本文对当前二者的融合状况进行了分析并提出了几点建议，以供参考。

关键词：思想政治工作；企业文化；融合

1 企业思政工作在企业文化建设当中的作用

在当今社会，企业文化建设对于企业的发展至关重要，不仅可以展现企业形象、打造企业品牌，还能提升企业的凝聚力和向心力，使员工的价值观与企业的价值观纳入同轨，以此促进企业的不断发展。企业的思想政治工作在企业文化建设中的作用举足轻重，企业思想政治工作能帮助员工树立正确的人生观和价值观，提高员工的思想觉悟，为企业文化建设提供价值导向，保证企业文化建设的性质和方向。企业的思想政治工作是企业价值观和企业精神的集中体现，为企业文化发展树立了科学的发展观，为企业文化建设指引了正确的发展方向。企业的思想政治工作与文化建设的对象一致，都是全体员工，企业的思想政治工作是企业文化建设的基础和动力。企业的思想政治工作在企业文化建设中还具有协调和转化的作用，它能引导企业员工正确处理好国家、社会、企业与个人之间的关系，有助于构建企业内部和谐的氛围和人际关系，促使员工团结一致，共同进步，从而促进企业的持续发展。

2 企业思政工作与企业文化融合过程中存在的问题及原因

2.1 主要问题

企业文化与企业思想政治工作的融合对于解决当前企业思想政治工作中的各种问题都起到了良好的促进作用，二者的融合必然能促进企业的长远发展。但由于目前我国多数企业对企业文化和企业思想政治工作内涵以及作用认识的片面性，在当前的融合过程中还存在着一些问题：1）缺乏长久性战略目标。部分企业的管理层没有认识到企业思政工作与文化建设融合的重要性，认为二者的有效融合是没有实际意义的工作，单纯依靠行政手段和经济手段来管理企业，仅有的相关工作也只是停留在表面，不能长期坚持和贯彻企业文化与思想政治工作的有效融合和发展[1]。2）将企业思政工作与企业文化建设工作划等号。许多企业没有认识到思想政治工作与文化建设的内涵区别，分不清楚这二者的具体职责，甚至将二者混为一谈，导致企业思想政治工作与企业文化建设不能有效融合，使企业偏离了正确的发展方向。3）二者缺少健全的融合机制。当前，有些企业已经认识到二者有效融合的重要性，但还没有探索出健全的融合机制，企业在发展中往往重文化建设而轻思想政治工作，没有发挥出企业思想政治工作指导企业发展方向的重要作用。

2.2 相关原因

当前，在企业思政工作与企业文化融合的过程中，之所以会出现以上问题，不外乎是由于以下几点原因：1）管理者自身素质不高。在企业的发展过程中，企业经营管理者的个人素质很大程度上决定着企业文化建设工作和思想政治工作的开展，一些经营管理者由于自身的素质不高，不能与时俱进、推陈出新，完全照搬西方企业的经验，没有形成符合我国具体国情和本企业特色的价值观念，导致企业脱离了生产实际。2）对企业思政工作与企业文化建设的功能和内涵认识不到位。企业的思想政治工作是企业赖以发展的生命线，但在日常的生产经营中，很多企业却不重视思想政治工作的开展，甚至把思想政治工作置于企业经营管理的对立面。3）企业管理机制不健全。企业的管理机制不健全导致企业的沟通机制效率不高，管理者与员工之间得不到有效的交流沟通，先进的管理理念和方法得不到有效实施，企业的思想政治工作和文化建设无法进行有效融合。

3 促进企业思政工作与企业文化融合的有效策略

3.1 目标融合

企业思想政治工作和企业文化建设工作的目标一致，都是企业中的员工，要想促进企业思政工作与企业文化在目标上达到有效融合就必须坚持以人为本的理念。中国共产党始终坚持以人为本的科学发展观，坚持走群众路线，坚持为人民服务的基本宗旨，因此企业要从企业发展的实际情况出发，坚持以人为本的基本理念，以广大人民群众的利益为根本出发点，建立以人为本的企业核心价值观，充分尊重员工的个人价值，建立合理的奖惩机制，最大限度地调动起员工的积极性，发挥企业思想政治工作对人的思想指导功能，强化企业员工的主人翁意识，建设一支有文化、有道德、有纪律、有理想的员工队伍，把企业的经营目标和员工个人的人生目标相统一，使员工在实现企业价值的同时实现个人价值[2]。同时，坚持科学的发展观，不断深化企业的创新改革如创新管理方式、创新思想政治工作的方式、创新企业思想政治工作内容的多样性和丰富性，让思政工作与文化建设能够保持在一个方向上，使两者有机融合，从而推动企业的可持续发展。

3.2 思想融合

只有将企业的思想政治工作和企业文化建设有效融合起来，保持企业思想政治工作和企业文化建设工作的先进性和活力，才能真正实现企业的可持续发展。要促进这二者的有效融合首先必须调高企业管理者的思想政治素质，加强对管理者的思想政治教育，提高企业管理者的思想觉悟，让企业管理层管理者意识到思政工作对于企业文化建设的支持作用以及对企业实现战略目标的重要性，让思政工作落于实处。同时还应发挥企业中思想先进员工的带头示范作用，鼓励员工积极接受思想政治教育，提升企业员工的思想素质，坚持为人民服务的原则，积极协调解决企业发展过程中员工的思想矛盾和个人生活问题，改善员工的工作环境和待遇，调动员工的积极性，把思想政治工作落实到企业日常工作中的方方面面，不断创新企业思政工作的方式，促使广大企业员工的思想政治素质和个人文化素质得到切实提高，为企业的可持续发展提供动力源泉[3]。

3.3 制度融合

当今社会日新月异，经济、政治、文化都步入了高速发展的轨道，企业要顺应时代的发展潮流，将思想政治工作与文化建设工作有效融合，就必须要不断完善企业的管理机制，协调企业各个部门之间的关系，不断完善企业的规章制度和管理体系。1）建立员工培训制度并不断完善。企业员工是企业发展的基础，只有不断提升员工的思想文化综合素质，才能为企业的发展提供动力源泉，因此必须建立和健全员工培训制度，提高广大员工的政治思想水平和综合素质水平，推动企业思想政治工作和文化建设工作的有效融合[4]。2）建立科学有效的沟通机制，不断拓宽沟通渠道，坚持以人为本的理念，充分尊重和关心员工，满足企业员工的日常需求，在企业内部创设出一种良好环境氛围。

4 结语

企业思政工作与企业文化的有效融合是企业和谐发展的必要条件之一，也是企业发展的动力源泉。但企业思政工作与企业文化的有效融合仍需要一个长期的探究过程，只有坚持以人为本的理念，坚持可持续发展观，不断完善企业的管理制度，探索企业的改革创新，才能充分实现企业思想政治工作与企业文化的有效融合，为企业的可持续发展提供思想保障。

参考文献

[1]何南.浅探企业思政工作与企业文化建设的有机融合[J].现代国企研究，2017（22）：230.

[2]王玉孔.新形势下企业思政工作与企业文化建设融合机制研究[J].企业改革與管理，2017（20）：181.

[3]顾海亮.新常态下企业文化建设和思想政治工作的融合[J].中国商论，2017（27）：183-184.

[4]孙冰.浅谈企业思政工作与文化建设的融合发展[J].现代国企研究，2017（12）：283.