浅谈企业工会女工工作现状及解决措施

王思远

摘要：随着市场经济的飞速发展，企业内部建设也越来越规范，且随着劳动群体的逐步扩大，工会组织也愈加重要。纵观各大企业内部组织，工会规模逐渐扩大，男女比例也越来越加协调，重男轻女的封建思想已经淡化，但是女工作为弱势群体，在工会中工作仍存在一些问题，如企业对工会的重视程度较低、女工自身的条件及工会与女工联系不够紧密等各种现状，笔者针对问题从企业、干部及女工等角度提出了一些解决措施。

关键词：企业工会；女工；工作现状及解决措施

一、企业工会概况

（一）工会含义

工会，又称劳工总会、工人联合会。工会是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限及工作条件等。

（二）工会意义

企业工会作为职工为维护自身利益而成立的团体，可以很好的保护员工自身合法权益。员工利益被侵犯时，可以通过工会与企业谈判，众人的力量总会比一个人强大；员工在维护自身权益时，组织起来成立工会，使团体更加规范化，办法也会更多，也更具有一定的影响力；对于企业的长远发展来说，工会是必不可少的组织，企业通过工会与员工联系，完善企业内部组织，提高职工工作积极性的同时，利于促进企业的发展。

二、企业工会女工工作现状

近年来，随着各大企业的逐步规范，其内部工会也越来越完善，但是女工作為一大群体，其工作也存在着一定的问题，笔者就此做了如下探讨：

（一）企业缺乏对工会的重视

众所周知，任何企业的根本目的都是为了经济效益，追求最大效益是企业的根本出发点，这在无形有形中都会影响着企业对内部其他组织的重视，这也就意味着企业对工会的重视程度较低，甚至可以说只是有工会的存在而已，内部职工素质高低、能力培训等都会被忽视，尤其是女工，女工总体的文化水平及能力要低于男工，而企业很少有工会职工培训学习的机会，这也就容易导致工会内部涣散，职工能力低下。

（二）企业对女工工作的开展程度低

纵观我国各大节日，与女性有直接关系的除了母亲节，就是三八妇女节了，在这一天，企业为给女职工过节，会组织一些相关活动或福利，以维护女工的合法权益，这会提高女工存在感的同时，也会提高女职工的地位；但除了该节日以外，很少有企业会为女工再次专门举办某种活动或发放某种福利，也没有专门为女工的培训，也缺乏相关的思想道德建设，这一切都证明工会与女工的联系不够紧密。

（三）女工工作缺乏创新

女性尤其是职业女性，作为一大特殊群体，要兼顾事业的同时还要兼顾家庭，来自两方面的压力都会使职工力不从心，工会中的女工也是如此，做到两者的平衡可以说很难，更多的女性会偏向家庭，这也就意味着某种程度上会忽视工作，也会降低工作效率，再加上女性在学历等某些方面不及男性，也会影响工会的整体工作效率。

（四）工会干部及女工素质低

工会作为维护员工自身利益的团体，其内部管理也显得尤为重要，纵观各大企业内部工会组织的干部，多数年龄较大，对于新时代的某些新思想难以接受，相较于年轻人，也会缺少更多的接受教育培训的机会，导致工会干部素质及能力较低，影响工会的正常运转。

三、企业工会女工工作现状的解决措施

一个组织要实现良好的发展，必定要有很好的管理，所谓管理而不是盲目管理，要针对问题管理，笔者对企业工会女工工作问题提出了一些解决措施，如下：

（一）提高干部及女工的整体素质

企业工会内部无论是员工还是干部，都需要进一步提高素质，企业要为工会提供更多的培训机会，帮助女工及干部进一步提升自己的能力及素质，完善企业工会组织，提高工会的整体工作效率，同时推动企业发展。

（二）加强工会与女工的联系

很多企业除了在妇女节专门为女工提供福利外，很少有为女工服务的机会，据此，工会为更好的维护女工权益，要更多的举办各种活动，重视女工的存在，提供各种福利，提高女工工作积极性，加强工会与女工的联系。

（三）企业要加强机构建设

任何一个企业内部都有许多部门许多机构，受企业追求经济效益的影响，很多部门都会被忽视，工会就是其一。为维护好各个部门的合法权益，企业要加强机构建设，加强同工会的联系，为工会组织提供培训学习的机会，各个机构定期开展交流会等，促进企业内部机构的完善。

（四）创新女工工作方式及女工管理方法

自古以来，我国都强调创新，女性又作为我国的一大特殊群体，其工作方式及管理都应得到创新，传统管理方式及工作方式都已经不符合社会趋势，企业要在体制内容等各个方面促进女工工作的创新。

（五）工会开展工作联系实际

我国任何一个领域的发展都强调理论与实际相结合，企业工会女工工作也是如此，目前我国企业工会发展存在一个普遍的问题，只注重理论层面的宣传，过多的停留于嘴上说教，企业要加强理论观念等与女工实际工作相结合，联系实际，促进企业工会女工工作的顺利开展。

四、结语

随着市场经济的发展，企业工会已经成为一个必不可少的组织，其发展也逐渐的走向规范，但是工会女工工作仍存在一些问题，笔者在文中做了细致的探讨，也针对这些问题提出了相应的解决措施，希望可以促进企业工会的进一步完善。

参考文献：

[1]任瑞兰.企业工会女工工作现状及解决措施[J].企业改革与管理，2014 （2）.

[2]高岚.浅谈做好企业工会女工工作的对策和建议[J].新西部，2012 （06）.