完善京津冀地区物流人才需求体系的对策研究

赵若萱 赵萌 邓春姊

摘 要：随着国民经济高速发展，京津冀一体化协同发展的战略为区域物流的发展提供了契机，而物流业的发展壮大，离不开物流人才的培养。本文关于完善京津冀地区物流人才需求体系的对策研究，有助于多种方式引进并培养物流人才，加快区域经济一体化的进程。

关键词：物流人才；需求；对策

一、京津冀地区物流人才需求现状分析

1.京津冀地区物流岗位需求分析

据相关数据显示，京津冀区域高级物流专业人才的需求人数占总需求人数的40%，高级物流人才对于物流行业的发展具有强大的推动力；中层物流专业人才的需求人数占总需求人数的40%，对于中层物流专业人才来说，他们必须熟悉自身从事的物流环节，使本环节的物流工作进行的高效有序，此外还要了解整个物流系统，并协调配合相关部门；物流一线人员的需求人数占总需求人数的20%，这类人才主要从事具体的物流作业，企业对他们的要求主要是训练操作能力、培养吃苦耐劳精神和企业文化意识等。

2.京津冀地区物流人才品质需求

据调查，京津冀区域物流人才品质的需求有以下几个特征：（1）吃苦耐劳是必要的。當今物流行业竞争激烈，如果不能吃苦耐劳，就适应不了激烈的竞争形势，易被挫折击垮，且物流一线人员主要负责任务性的操作工作，工作性质偏重于体力劳动，更需要吃苦耐劳精神。（2）团队合作。在现代物流企业中，需要企业制定合理策略，团队合作相互协作，一起完成相应的任务。因此团队合作能力是物流专业人才所应具备的基本技能之一。

3.京津冀地区物流人才能力需求

据调查，能力需求方面要求包括：（1）良好的语言沟通能力和把握宏观局面的能力。接近一半的物流应聘岗位对应聘者提出这点要求和希望。（2）统计、计算机操作的才能以及专业技能。

二、京津冀地区物流人才培养现状

北京地区的物流人才对于物流人才本身的实践工作经验有所侧重。区域化物流组织水平低下，就业人员素质有待提高，专业物流人才匮乏。企业对物流职位的分类存在误区，据相关统计，这种情况造成高于40%的不明确的“物流人才”的需求。

河北省物流专业人才数量不足，同时在质量方面也不能满足企业实际需求。据调查显示，人才供需矛盾一部分来源于物流企业在培养物流人才方面缺乏长远规划，对于物流专业人才的培养没有提起高度重视。

天津地区高层次物流人才严重短缺，现有的物流管理专业人才水平低，知识结构老化。人才的培养是天津物流业可持续发展的核心问题，而实战型物流人才培养是适应产业发展需求的一个重要趋势，天津多数企业未重视实战型人才的培养，在职培训体系不健全。

据调查显示，京津冀地区各个高校各个层次的物流人才培养规模偏小、物流人才教育培养与市场需求脱节、物流课程的设置不细化、物流人才专业教育偏重课堂教学，看轻实践操作、培养职业能力单一，复合型人才匮乏、缺乏必要的专业引导培养。物流人才的培养到达了瓶颈期。

三、完善京津冀地区物流人才需求体系的培养对策

1.完善京津冀地区物流人才高校培养对策

物流企业真正需要的是具有一定的实操技能的专业物流人才，杰出的专业人才首先重点突出过硬的综合素质，不但要有稳固扎实的物流专业理论知识储备，还要熟练掌握物流管理所需要的实用性操作技能，在实际的企业工作中具有较强的实操能力，尽可能以最快的速度适应所在岗位的技能需求，因此物流专业教育的教学模式需要进一步变革，强化物流领域专业物流人才培养课程体制，添加更多实践教学项目课程。

所以，各高校以及各项物流人才输出机构应将物流专业人才的教育联系实际，深入了解物流企业实际需求就根据自身设定内容进行培养。使学生更加适应物流企业提供的工作岗位，满足实际岗位的工作需求。

2.完善京津冀地区物流人才区域培养对策

（1）物流企业人才资源培训制定规划。物流企业要想快速的发展就要懂得不断革新，创造新机制，更新传统观念，不断在摸索中前进，提升企业整体水平。因此物流企业要有长远的规划，才能培育出企业专业人才，同时不能急功近利，那样会适得其反，要懂得循序渐进，符合事物发展规律。（2）筹备建立京津冀区域物流人才库。由政府牵头，吸引各企业，建立人才培养的合作平台。目的是区域物流专业人才库的建设和联盟合作机制的确立，突破京津冀行政区域和制度性障碍。该项工作要求物流企业打破自身物流信息匮乏的壁垒，建立京津冀区域人才共享信息库；同时，物流联盟合作是以区域物流人才培养为导向，以此来确定参与企业及主体企业，形成虚拟物流组织机构链，并开展各项有关物流人才培养的任务。（3）构建京津冀区域物流人才合作机制。依赖京津冀物流人才的协同配置机制达到缩小区域经济差异的目的；京津冀一体化环境下物流行业发展主要依托于新型流动机制、合作竞争机制和鼓励机制。因此促使政府不断革新各项机制，以达到京津冀区域物流专业人才的高效流动与合作。（4）出台京津冀区域物流人才合作政策。要求区域内各职能部门及企业打破自身的行政及制度性障碍，为京津冀一体化环境下物流专业人才发展提供便利。无论人才库的建立、联盟合作机制实施、完善的合作机制，所有成果都依托于各参与主体的努力。政府作为主要的参与主体以及牵头羊，要为京津冀一体化环境下物流人才的合作流动提供各种便利和保障性服务。

参考文献：

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[3]李华.现代物流人才的创新培养模式探讨[J].物流技术，2007，26（3）：34-35.

[4]Justine Brown，Logistics Leadership：Secrets to Success[N]. Education & Careers，2015.

作者简介：赵若萱、赵萌，天津科技大学经济管理学院2015级物流管理专业本科在校生；邓春姊：天津科技大学经济管理学院教师