企业离退休党员管理服务工作的思考

杨颖

【摘 要】 本文阐述了企业离退休党员管理服务工作对企业未来发展的重要性，并指出了目前存在的问题，从而提出了解决措施：加强支部建设；强化终身学习的理念；耐心细心地做好思想工作；用心帮助离退休党员解决困难；丰富离退休党员的晚年生活。

【关键词】 离退休党员；管理服务；思考

目前，我国老龄化现象严重，企业离退休员工人数甚至超过了在职员工，所以如何对离退休党员做好管理服务成为了企业的重要工作内容。这不但会牵扯到企业的党组织形象，同时也会对企业将来的发展产生决定性作用。所以在今后的工作中，企业一定要创建离退休党支部，并安排专业工作者了解离退休党员的实际状况，获取老党员的详细信息。另外，还要与其他方面进行联手，共同打造一个完善的离退休党支部，这样才能确保企业具有良好的发展。

一、重要性

1、可以促进企业的可持续发展

不管是什么样的企业，离退休党员都是对企业建设具有突出贡献的员工，他们具有很好的党组织纪律性，而且觉悟也很高，对党的认识也非常全面。而在他们退休以后，企业也应该重视对他们的党教工作，如此一来就能够让老党员对企业有一个亲近感，进而能够对企业的平稳发展带来非常大的帮助。

2、能够更好地创建党组织队伍

根据调查，我国企业离退休党员是所有党员数量的八分之一，所以对离退休老党员做好管理工作，也是党建工作的重要一环。要是企业可以把对离退休党员的服务做到完善化，充分地展现出他们的余热，这样就能够让企业得到一定程度的进步，而且还能够创建一个具有战斗力的党组织队伍。

二、存在的问题

由于我国现在越来越看重对企业离退休老干部的管理服务工作，所以让企业有了更好的发展。不过在进行管理服务期间，还是发现了许多急需解决的问题。根据现状来看，现在离退休党员管理服务工作还存在以下几方面的问题。

1、一些离退休党员没有较强的组织观念

现在，我国许多企业离退休党员的思想观念比较老套，始终认为自己年事已高，身体情况和以前没法比，所以没必要再去参与党组织活动，就算参与也起不到太大的作用。另外，还有一些离退休党员由于自己身体条件的原因，也不想参与企业的党组织活动，更为过分的是，一些离退休党员连党费也不交。

2、存在思想认识停滞的情况

由于我国市场经济的进一步发展，企业在发展过程中，也对党员的思想提高进行了要求，不过因为很多企业离退休党员的工作全部是在计划经济时代所过来的，所以他们思想方面具有极强的原则性，造成了这些离退休党员无法接受新时代的市场需求，这样就出现了一些离退休党员思想认识停滞的情况。

3、一些离退休党员纪律作风松弛

一些离退休党员在以前工作的时候，对党组织所制定的规范制度还能够做到遵守，不过在退休以后，却体现出了纪律作风松弛的一面，不再遵守规范制度。他们给出的理由是，自己已经退休，所以规范制度已经和自己没有直接的联系，因此没有必要再继续执行。

4、一些离退休党员政治觉悟降低

政治觉悟低是一个非常严重的问题，在离退休党员的眼里，认为在退休的情况下，已经无需再起到模范的作用，这些都是后辈们所要承担的责任，这种思想上的懈怠，导致他们没有太强的学习积极性，政治觉悟也就慢慢降低了。另外，还有一部分离退休党员不重视自身的形象，为了个人利益与企业讨价还价。

三、有关企业离退休党员管理服务工作的思考

若想确保企业离退休党员管理服务工作可以开展地更有效果，那么就要针对上面所提到的问题进行有针对性地解决，因此，本文提出以下五方面的解决措施。

1、加强支部建设

在创建党支部期间，第一就是要选好合适的党支部支委人选。根据我国传统的支委选举方式来看，普遍是让离退休支部的党员当选，尽管能够做好工作任务，不过依然具有管理、服务方面的问题。所以，在以后创建党支部的时候，企业可以让还在工作的员工担当这一职务，如此一来，不但能够防止支委在工作期间出现力不从心的情况，同时还可以很好的加强支部班子的工作热情。

2、强化终身学习的理念

许多离退休党员退休后，就不再用工作时的态度来要求自己，不管是思想还是在作风方面都是如此。所以面对这样的情况，企业一定要加强离退休党员终身学习的意识，支委要认真履行职责，尽可能多的获取相关材料，并亲自交给离退休党员。在搜集资料的过程中，一定要事先了解离退休党员学习的实际情况，以便能够合理地分配给他们所需的材料，这样一来就可以给党员提供终身学习的条件。

3、耐心细心地做好思想工作

从我国离退休党员的现状来看，所具有的问题主要集中在思想方面。所以，在今后的工作中，支委要做好对离退休老干部的思想教育。在企业发展期間，一定会出现各种问题，而所存在的问题绝大多数都是平时所积攒下来的，所以是有一定的解决难度。这就要求在以后的工作中要倍加努力，脚踏实地地分析所存在的问题，并找到有效的解决办法，这样才能够让企业得到更好的发展，

4、搞好服务，用心帮助离退休党员解决困难

老党员由于年龄偏大，难免会出现身体上的问题，所以平时会遇到一定的困难。此时，支委就要尽可能的帮助这些企业离退休老党员去解决困难。例如创建离退休党员联系卡，了解所有离退休党员的实际状况以及需要，让他们时刻感受到自己是组织当中的一员。另外，面对具有困难的离退休党员，最好创建一对一的联系帮扶制度，这样就能够在第一时间帮助离退休党员解决难题，从而让他们感受到来自于组织的关怀。

5、丰富离退休党员的晚年生活

创建合适的老年活动站，以便这些离退休党员在里面能够得到充分的交流，让老年活动站变成离退休党员消遣、排除矛盾、促进感情的场所，这样一来就能够缓解他们在退休以后所具有的孤独感。另外，老党员还要具备充足的社会阅历和良好的作风，要让他们能够在教育、党纪作风、法制教育等工作中做出应有的贡献，企业可以诚邀离退休老党员，利用他们丰富的经验给企业未来的发展出谋划策，使企业得到更好的发展。以创办报告会、讲坛的形式来进行组织活动，活跃组织气氛，让党员做好自己的本职工作，充分展现出党员的作用。最好能够和企业的优秀党员共同进行组织，并让离退休老党员讲解自身的成功经验，用这种方式去激励年轻的一代。

四、结束语

目前，我国老龄化现象严重，企业离退休员工人数甚至超过了在职员工，所以如何对离退休党员做好管理服务成为了企业的重要工作内容。这不但会牵扯到企业的党组织形象，同时也会对企业将来的发展产生决定性作用。而想要做好这方面的工作，有关工作人员就要意识到加强离休党员管理服务对企业所起到的作用，之后根据实际情况制定出有效的解决措施，这样就可以保证企业离退休党员的管理服务工作能够顺利实施。

【参考文献】

[1] 于萍.新时期企业离退休管理服务工作的思考[J].东方企业文化，2015（23）41.

[2] 王永红.关于企业离退休党员教育管理工作的思考[J].科技与企业，2015（07）35+37.

【作者简介】

杨 颖（1976.3—）女，汉族，河南扶沟人，大专学历，经济师，研究方向：离退休干部管理，现从事于离退休干部管理.