念好“三字”真经 助推和谐发展

司金田

党支部作为党的基层组织，是党联系党员群众的桥梁和纽带，是加强党建工作的最前沿。适应落实国有企业要坚持党的领导、加强党的建设，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用的新形势、新要求，项目党组织必须始终围绕促企业升级、提企业品位、增企业效益、创企业品牌中心工作在学习、生活、工作上念好“精、亲、紧”三字党建真经，汇聚职工心智，创新改革举措，狠抓执行落实，助推和谐发展，为项目生产经营和改革发展提供坚强的组织保证和服务保障。

一、学习上，讲究精学实用，筑牢思想根基

著名科学家牛顿说过：“如果说我比别人看得更远些，那是因为我站在了巨人的肩上”，牛顿之所以能够看得遠，是因为站得高，视野开阔。学习是发现、认知、提升的过程，它为我们扩大了精神的空间与容积，学无涯，思无岸，起到增智、拓野、解惑、辨是非作用。项目党组织首要工作就是要加强组织学习领会贯通，贯彻落实上级组织方针、政策、决议。

1.讲究精细谋划。一要机构落实到位。项目党组织要按照上级党组织要求，结合自身特点，丰富拓展“党员e声”、“党建+”等各种学习教育活动载体，以新思路、新机制、新手段谋划和推进学习型党组织建设，不断提升学习型党组织建设工作引领力，将学习型党组织建设工作与创先争优活动结合起来，成立领导组织机构，具体负责学习型党组织建设工作的组织落实，充分发挥项目党组织“带领学习、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的战斗堡垒作用。二要制度保障到位。建立健全中心组集体学习、党课、党员干部政治理论学习“学习日”、“领学周”“读书月”等制度，把建设学习型组织、学习型干部纳入年终考核范围，把学习情况作为创先争优活动、民主评议党员、综合考核评价党员干部的重要内容。三要履职尽责到位。针对不同岗位、不同阶层党员干部的工作性质和特点，明确具体岗位职责内容。基层一线党员干部重点在带头学业务技能、提操作水平等方面作出岗位承诺；管理层党员干部重点在带头服务施工一线、提执行工作能力等方面作出岗位承诺；项目经理层党员干部重点在带头改作风、提开拓创新能力等方面作出岗位承诺；对党员干部作出的岗位承诺事项向职工群众公开，充分接受职工群众监督，督促和激励党员干部履行“牢记宗旨、心系群众、立足岗位、干事创业”的先锋模范带头作用，推动党员干部联系服务群众落到实处、取得实效。

2.讲究精准致用。一是学习先进典型。在党员干部中开展“安全生产、党员引领”、“党员自身无事故党员身边无事故”、“弘扬工匠精神、党员争当先锋”等党建主题活动，认真组织开展学习典型人物及工匠精神先进事迹活动，召开各类学习交流会，开办学习简报，在党建之家QQ群、“两学一做”微信群开设专栏，刊发典型人物先进事迹和党员干部工匠精神学习心得，不断夯实“学”的基础，致力凸显“做”的实效，激发工作攻坚热情，提升工作争先效用。二是结对共学活动。如何切实抓好党建工作落实文章，关键看眼界，重点靠境界。要组织党组织和党员干部走出去，积极参与“区域党建+”共创活动。项目党组织与所在地区其他项目（单位）党组织互通结对，组织全体党员开展结对共建活动，共同组织中心组集体学习，开展党建主体活动，交流沟通、相互学习、增进了解、共同提高，把活动组织抓在日常，严在经常，扎实推动项目区域党建+工作落地见效、开花结果。

二、生活上，讲究亲密友爱，构建和谐关系

对于企业，如何使得职工获得幸福感是检验企业管理成效的重要标尺，是企业运行状况和职工工作与生活状态的“晴雨表”；对于企业职工，是否拥有职业幸福感，既是对企业的满意度、忠诚度的体现，也是企业发展和职工凝聚力、向心力的“风向标”。铁路施工企业具有天南海北到处跑、和家人聚少离多、施工干活周期不固定等特点。一定程度上，可以说人文关怀也是生产力。深入关心职工，注重人文关怀，努力增强职工归属感、提升职工幸福感显得尤为重要，是新时期项目党建思想政治工作的重中之重。

1.讲究亲密联系。党的十九大报告明确提出“必须坚持人民主体地位，坚持立党为公、执政为民，践行全心全意为人民服务的根本宗旨，把党的群众路线贯穿到治国理政全部活动之中”。一是建立经常性联系机制。建立健全党员干部联系服务群众常态化机制是党的先进性、纯洁性建设的基本要求，也是党员干部践行习近平总书记系列重要讲话精神、保持共产党员先进性、纯洁性的具体体现。项目党组织要深入组织开展职工定期谈话交流活动。因人而异，因时而宜，因事而谈，安排合适相宜的谈心者与之交流，达到“对症下药”的目的，及时解决实际问题。对思想负担重，情绪不稳定的职工进行先行谈、重点谈，以鼓励、提醒、关爱式语言，谈工作、谈生活，谈理想，真正在思想上解惑、在精神上解忧、在心理上解压。二是改变交流沟通方式。一改以往仅上级对下级的谈心模式，采取人员交叉和多对一等方式谈，多层次、多方位对职工关心的企业重大改革、重要部署、重点工作进行有效沟通，理清职工思想脉络，疏通职工思想疑惑、确保谈出成效、谈出结果，使职工切实感受到集体的关爱和温暖。实现新突破，谈心活动则是选择在活动室、职工书屋、开心农场，轻松的氛围、柔和的灯光，泡上一杯绿茶，营造一种优雅放松的环境，使谈心者放下思想包袱，敞开心扉，畅所欲言，多提宝贵意见。

2.讲究亲切关爱。牢固树立“以人为本”观念，把职工当“家人”，把职工来信当“家书”，把职工反映的问题当“家事”，把职工工作当“家业”，带着感情、带着责任、带着爱心，脚踏实地为职工解难事、办好事、抓实事。一是做好职工职业生涯规划。通过职位梳理和结构优化，明晰职工的职业发展通道；通过技能等级评定与职工薪酬待遇挂钩，激发职工工作激情和创新能力；进一步明确职工晋升通道，促进职工提升自身素质及工作技能，以适应公司改革发展需要，为走质量效益型之路做好技能人才储备。 二是做好细微关怀暖人心。过生日的职工送上一份小礼物或一句祝福；探望生病的职工，或只是一个抚慰的电话；家庭矛盾的化解等都会让职工从内心深处感到温暖，让职工更有知足感、荣耀感。提倡“高效工作、沟通共享、快乐生活”，为职工创造高效、轻松和关爱的工作氛围，提升职工的归属感、获得感、幸福感。 把职工关怀看成是对职工的一份责任、一项常抓不懈的系统工程，关怀职工，就是关怀企业。把对职工关怀的落脚点放在点滴细微之处，使得职工关怀温暖工程成为促进企业快速健康稳定和谐发展的坚强保障。

三、工作上，讲究紧贴善做，推动成效转化

如何调动党员干部工作的主动性和积极性，这涉及到加强党的建设的问题。对于企业来说，思想政治工作非常重要，完全可以与党员干部工作的各个方面结合起来。过去企业党建工作不够生动，认为党建工作可能很冰冷，实际上并非，它不仅能够鲜活起来，而且同样能得到党员干部工作的认可和接受，从而更好地推动工作、成效显著。

1.讲究善谋实干。 落实上级党组织工作部署，不能光喊喊口号造造声势，甩甩袖子做做样子，而是要上接组织“架天线”，下沉基层“接地气”，实现上下统一的的“无缝连接”。一是切合实际，科学谋划。要紧紧围绕工作部署，理清思路，突出重点，谋篇布局，离开指挥台，离开办公桌，离开电脑，深入工地最前沿，倾听最真实的声音，查看最真实的民情，贯彻落实贴近职工实际需求、贴近改革发展要求工作思路，认真谋划制定出工作计划和实施方案，切实把工作要求落实到具体工作措施中去。二是找准定位，倡导实干。实干是党员干部的“基本功”，只有脚踏实地实干、苦干、巧干，才能不成为“庸碌人”。要使其牢固树立“等不起”的责任感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的紧迫感，把握机遇，找准定位，顺势而为，在组织建设、教育管理、党员发展、党费管理、党的工作制度执行工作上真抓实干、务求实效。

2.讲究紧密结合。要积极适应新形势新任务的要求，按照“抓党建带队伍促发展”总体工作思路，着力增强党员干部的政治意识、大局意识、责任意识、履职意识，切实做到考虑问题、处理问题、履行职责都时刻结合大局、紧紧围绕大局、服从服务大局，推动构建“条块结合、上下联动、整体推进”的党建工作新格局。主动把“两学一做”学习教育与深化企业改革、实现提质增效重点工作紧密结合起来，促使党员队伍树正气、提士气、长志气、有底气，从而为企业改革发展、转型升级发挥更大作用；主动把“安全生产，党员引领”党建主题活动与深化安全生产“大反思、大检查、大整顿”活动紧密结合起来，充分发挥思想政治工作优势，潜移默化进行安全意识教育，创造良好安全文化氛围，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变；主动把“学准则条例，做廉洁从业表率”主题教育与深入推进党风廉政建设和反腐败工作紧密结合起来，深入推动“两个责任”落实，坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面，驰而不息纠正“四风”，坚定不移推进党风廉政建设，着力解决党员干部作风建设中存在的突出問题。真正做到思想政治工作与当前中心工作、日常业务有机融合、相得益彰，实现两手抓、两不误、两促进。

当前，世情、国情、党情的新形势、新变化，对项目党组织建设提出许多新要求、新课题、新挑战。唯有坚持解放思想、与时俱进，努力探索加强项目党组织建设工作的新思路、新方法、新机制，秉承全国国有企业党的建设工作会议精神东风，在学习上精学实用、生活上亲密友爱、工作上紧贴善做等方面下功夫、出真招、见实效，始终保持基层党组织的生机和活力，切实发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，着力增强项目党组织的引领力、凝聚力、创造力、战斗力，凝聚起主动适应新常态、助推和谐促发展的强大力量，以奋进的姿态和优秀的业绩践行党的十九大精神在基层项目落地生根、开花结果。