如何做好基层职工思想政治工作

李通

【摘 要】作为基层党务工作者，要把握当前形势下思想政治工作的新问题和新矛盾，不断解放思想，更新观念，积极探索思想政治工作的有效途径和方法，做职工群众的贴心人。

【关键词】党务工作；问题，方法

一、准确把握职工思想状况，做到有的放矢

企业基层思想政治工作的对象是全体职工，这就决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想状况和变化情况，从而做到真正了解人。

基层职工的年龄、思想觉悟、文化程度等存在个体差异，我们在做思想政治工作时采用的方法、手段也应该是不同的。有人总结思想政治工作经验时得出“一把钥匙开一把锁”的论断是有道理的，做思想政治工作时了解、分析职工各种不同的思想状况和变化情况很重要。[1] 职工的思想每天都在发生着变化，职工的思想政治工作只有紧密联系职工思想观念新变化的实际来做，才能做实。要做到真正把握职工思想状况，就得深入基层班组，了解职工的思想动态，研究职工的心理、情绪，对思想变化进行分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和引导，努力解决职工所普遍关心的热点、难点问题，思想政治工作才能有的放矢。

在网络信息时代，职工的思维方式发生了變化，自主选择性增强，这种变化是一件好事，它有利于人们克服主观主义、片面主义，提高自我判断是非和实事求是的能力，有利于人们紧跟时代的步伐，解放思想，开拓思路。职工的价值观也在发生变化，表现为对好坏、是非、功过等的判断标准与以往有所不同，它有利于人们在认识上对事物采用更立体的评价方式。然而，这些新变化也有不利的一面，就是有一部分职工走向了另一种极端，在吸收一些好的观念同时，也融入一些错误甚至是腐朽的观念，把优良的传统丢掉了。对于职工思想状况的新变化，积极的方面要加以鼓励和宣传，消极的方面要加以疏导。要坚持讲真话，不讲假话，要讲真道理，不讲假道理，要善于将大道理转化为贴近实际生活的小道理，把大道理同企业的兴衰，同职工的生活联系起来，娓娓道来，潜移默化，就会取得春风化雨的满意效果。

二、加强关心和理解，设身处地为职工着想

加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与公司生产经营实际、改革和管理实际、职工的思想实际等方面有机地结合起来，要充分调动广大职工的积极性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。只有关心职工群众，才能更好地教育和引导职工群众；只有把提高职工群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育职工群众同服务职工群众结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从职工群众最关心、与职工群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到职工群众的心坎上。

职工的思想问题一部分是属于思想认识和思想意识问题；一部分则是由于某些实际问题引起的。这是职工群众生产、生活中各种实际困难的反映。因此，在职工思想政治工作中，必须把解决思想问题和解决实际问题结合起来。在解决思想问题时，不忘了解职工群众的疾苦，帮助解决实际问题，解决实际问题时，不忘进行思想教育，帮助职工群众提高觉悟。特别是在当前企业改革、发展过程中，出现的一些新情况、新问题。

发挥企业文化的凝聚力量，满足员工精神理想需求，构筑和谐企业的文化基础。人总是需要一点精神的。对于一个企业来说，如果没有科技和人才，一打就倒；而如果没有精神和文化，则不打自倒。共同的价值观，能够使不同的人为了共同的目标走到一起。企业文化在成为企业核心竞争力有力保障的同时，也是构建和谐企业的核心影响因素。对一个和谐的企业而言，必须树立全体员工认同的价值观，明确在价值观指导下的企业目标、企业精神、职业道德，让员工看到努力的方向，才能使员工产生归属感、使命感、凝聚力、向心力，激发员工爱岗敬业、奋发上进的工作热情，使员工的积极性、主动性、创造性最大限度得以发挥。

三、坚持以人为本，帮助职工解决实际困难

职工的思想问题，其中很大一部分是生产、生活中的实际问题所引起的，在做好有关思想教育工作的同时，也要改善职工的工作、生活环境，进一步增加职工收入，其目的就是让全体职工得到实惠，使其热爱企业，进一步增强企业的凝聚力。这些都将直接影响职工思想变化。因此，我们应把解决职工生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提。要经常关心职工的疾苦，并给予积极有效的帮助和解决，能办到的事就要积级主动地去解决，即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题，也要给职工耐心地讲清道理。要真正理解人，就得处处公心，不能掺进个人恩怨和私心杂念。

思想政治工作务实才能出成效，基层的思想政治工作应该面对现实，正视困难，找到焦点，抓住热点，围绕干部群众普遍关心的与群众联系最密切的问题入手，有针对性地开展思想政治工作。为群众办实事，办好事，把团结、动员教育群众和服务群众结合起来。这是能不能使思想政治工作适应形势，深入人心，发挥作用，显示威力的主要工作思路。当前，思想政治工作薄弱的原因，还在于没有把解决思想问题同解决群众关心的实际问题结合好，没有把耐心教育同热情服务结合好，使思想政治工作缺少人情味，缺少吸引力，缺少感召力，不能达到理解人，凝聚人的目的。党和国家采取的一系列改革和建设措施，需要做出通俗易懂的解释。由于利益调整而出现的思想认识问题需要耐心地疏导解决，解疑释惑，平衡心理，理顺情绪，化消极因素为积极因素，把干部群众的思想统一到党的路线、方针、政策上来，引导人们树立市场意识，竞争意识，效益意识，增强危机感。对于重大的原则问题，要立场坚定，旗帜鲜明地对各种错误思潮进行坚决的斗争。

车间领导班子多年来形成了一种制度，只要车间职工生病住院、家有困难，领导都能及时去慰问和帮助解决困难，这增进了干部和职工群众的凝聚力；在工作中我们了解到车间大部分转岗职工到新岗位后感到奖金可能要比过去降低很多，影响到了自己的家庭生活，思想负担很重。我们车间领导针对这些问题，经过研究决定为鼓励他们学技术、尽快胜任新岗位的工作，半年内按不低于原岗位的奖金基数考核发放，半年后再按新岗位的技能水平考核发放。政策公布后激发了转岗职工的工作热情，他们主动拜师学艺、虚心求教，半年后大部分同志都通过了厂里组织的技能鉴定。由于，在组织职工生产中我们始终注意倾听群众呼生，了解群众情绪，关心群众生活，使思想工作增强了说服力和感染力，也见到了成效。

四、结论

人不被人理解是最苦恼的，思想政治工作如果不能理解人，工作是不会取得很好效果的。总之，只要我们做到了解人、关心人、理解人，我们的思想政治工作就可以抓住根本。思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性，完成工作任务。政工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，必须把握影响职工情绪的各种问题，灵活地开展思想政治工作，从干部职工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题，研究与之相适应的工作方法，做到把握发展方向，以变应变，要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则。政治思想工作者一定要旗帜鲜明，支持什么，反对什么，一定要有明确的态度，要多看到职工的长处，以表扬为主，对缺点可以进行教育，帮助他们改正。人绝大多数都是愿意进步的，就看我们思想政治工作者如何去做工作，不同的工作方法就会得到不同的效果。

【参考文献】

[1]杨安.谈企业共青团组织如何做好青工的思想政治工作[J].石化技术.2017（05）42-43