企业思想政治工作与企业文化建设的融合路径

李惠英

摘要：企业文化建设是企业思想政治工作顺利开展的基础与核心，必须在不断加强企业精神文明建设的基础上，促使企业实现不断进步与发展的总目标，这可在一定程度上说明企业精神文明建设的重要性与必要性。现阶段，企业文化建设面对的主要问题就是如何促使员工将企业的规章制度变成自觉行动，促使企业思想政治工作，实现与企业文化建设的有机融合是解决上述问题的重要手段，同时对企业长远健康发展目标的实现也有积极意义。

关键词：企业；思想政治工作；文化建设；融合路径

企业思想政治工作是企业日常经营与管理过程中的重要组成部分，同时在其中占据相当重要的位置。在不断实践与发展的过程中，企业思想政治工作已经在原有基础上取得较大成就，但在实际应用方面还是存在一定的缺陷与不足，尤其是在与企业文化建设融合方面可对其进行直观体现。因此，相关部门以及工作人员必须提高重视程度，在结合实际的基础上借助必要的手段实现对上述现象的改善。

一、新形势下构建企业文化的有效途径

（一）建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。

自我实现是企业文化所强调的主要内容，同时也对个人价值的实现进行特殊强调，需要注意的是企业价值以及社会价值也在这一过程中得以实现，但这也是导致个人主义、利己主义、功利主义思想出现的主要原因。思想政治工作具有一定的引导性，如果思想政治工作的作用不能得到发挥就会导致不可低估副作用的产生。

员工需要在不断强化思想政治工作的基础上实现对企业文化的充分认识，在实际接受企业精神以及经营理念的过程中也需要得到思想政治工作的支撑，在企业文化发展与进步的过程中思想政治工作起着不可替代的重要作用，这要求我们必须提高对思想政治工作的重视程度，将其放在首位，促使企业文化建设工作得以顺利开展。为在真正意义上实现对企业精神的提炼，必须促使企业思想政治工作实现对企业精神培育与实践的逐步渗透。

（二）基于思想政治工作的企业制度文化建设。

在实际针对企业文化开展一系列的建设工作时，首先需要实现的就是促使员工实现对企业规章制度的自觉遵守，最终促使其形成一种自觉行动，下面我们对其进行仔细分析。

1.在科学利用思想政治工作的基础上，实现对各项规章制度的大力宣传，企业职工可在这一过程中实现对企业规章制度重要性的充分认识，同时在此基础上对其意义进行明确，这对员工自觉行为意识的树立有极大的促进作用。

2.在结合实际开展规章制度的基础上，可实现对企业员工意见的广泛征求，这也是规章制度顺利执行的基础与前提，如果发现不合理问题我们必须要进行及时的改正，在实际检验规章制度时注意需要在实践过程中进行，并借助科学的手段促使其实现不断的完善与优化。

3.企业对于有突出表现的员工必须进行及时、适当的表扬，表扬工作可以主要通过思想政治工作开展，对于不符合企业规章制度的员工也要在借助思想政治工作的基础上进行适当的批评教育，促使员工从心理上实现对企业规章制度的认同。

在科学利用思想政治工作的基础上，员工教育的广泛性可得到根本上的保障，这也是促使员工在心理上认同企业规章制度的基础与前提，只有在思想上进行改变企业的外在约束才能逐步实现向外在约束的改变，这对企业制度的贯彻与落实具有较强的现实意义，同时也可推动企业文化建设得到进一步发展。

（三）基于思想政治工作的企业和谐氛围营造。

优良的环境是所有事物健康发展的基础与前提，企业文化在实际建设过程中也需要得到良好环境的支撑。为促使优良环境的创建必须实现对思想政治工作的科学利用。

员工在实际进行工作、学习与生活时需要得到企业的支撑，这可在一定程度上说明创造和谐氛围的重要性与必要性。在和谐的氛围之中员工可以保持愉悦的心情，同时促使其主动性与创造性得到最大限度的发挥，实现积极参与企业文化建设的目标。

二、企业思想政治工作面临的问题及解决途径

（一）对思想政治工作的地位、方式和作用的再认识。

从企业内部角度对其进行分析后可以发现，相对于政治关系来说，经济关系会对员工造成更为直接的影响。从手段上看非权力性影响则是思想政治工作的主要侧重点，也就是思想政治工作更倾向于在思想上对员工进行引导。

但在实际解决问题的过程中我们不能单纯的依靠思想政治工作的作用，还是要对人力、物力以及财力的使用权以及决定权进行使用。这可以说明其具备解决实际问题的能力与条件。

（二）找准发挥思想政治工作作用的新载体。

首先还是要进一步解放思想，转变观念。树立“寓管理于服务，以有为争有位”的觀念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。衡量思想政治工作效果，主要应当看思想政治工作是否紧贴员工思想实际，是否真正解决了存在的思想问题。

其次是积极转变企业思想政治工作的载体，发挥企业文化建设的作用。随着社会主义市场经济体制的建立和企业改制工作的深入，思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘，难当重任，迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。为此，必须抓好两个方面的工作：

一是广泛深入的开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体，寓教于体（育），寓教于文（艺），寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。

二是坚持物质激励和精神鼓励并重的原则，把严格科学的企业管理作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者的结合。

三、企业文化建设与思想政治工作结合新途径

（一）发挥企业文化建设在思想政治工作中的作用。

企业文化建设的“战略引导作用、凝聚作用、增强企业员工自我控制能力的作用、塑造企业形象的作用、协调和激励的作用”，“五大”作用，既是促进企业管理的内在需要，也是完善思想政治工作的内在需要，通过文化的暗示，渗透到人们的心理，取得人们的共识，左右着他们的行为，同时，又强调以“人”为中心的管理，把管理效率同人的兴趣、感情、爱好、追求理想结合起来，在企业中创造人人受尊重的氛围，充分相信人、尊重人，使企业产生很强的凝聚力。

（二）实现企业文化建设与思想政治工作的有机融合。

企业文化建设与思想政治工作相结合，不仅是企业管理的一个创新，同时也是建设具有企业特色文化的成功之路。

一是要以提高员工素质为工作重心，实现从“表面”到“内在”着力点的转变。人力资源是生产力中最活跃的因素，企业的根本动力来源于职工由某种共同意识所激发出来的积极性，创造性和工作热情。思想政治工作与企业文化相结合，调动职工的积极性，使思想政治工作从“表面”到“内在”的着力点转移。

二是从“纯政工”向“大政工”的工作体系转变。现实工作中一提到思想政治工作就是政工部门、政工干部的事，一提到管理，那就是业务部门的事，树立的是“纯政工”的观念。这样一来，思想政治工作就不可能做到业务工作中，业务管理也就不能渗透和体现思想政治工作的精神。

四、结语

现代思想政治工作要致力解决的难题是：如何将具体的思想政治教育工作联结成为一个系统，并与企业管理的整体，构成一个有机的结合体，从而建立起“大政工”的工作体系。思想政治工作与企业文化结合，容易达到思想政治工作与管理一体化、工作内容多元化、工作范围全面化的目的，使思想政治工作跳出“纯政工”的模式，把思想政治工作落实到车间、班组，深入到生产、经营、管理、销售、分配等各个环节，从而形成“全员、全方位、全过程”的“大政工”格局。

参考文献：

[1]马琍.探索企业文化建设与思想政治工作有机融合的途径[J].魅力中国，2014（14）：366-366

[2]李强.企业文化建设与思想政治工作的结合路径研究[J].企业文化旬刊，2017（5）