新常态下国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的思考

张健

摘要：随着社会的不断进步，很多新的理念和方法不断的涌入我国，给我国的企业带来了巨大的冲击，国有建筑企业青年职工的价值观也不断朝着多元化的方向发展，为此，对国有建筑企业青年职工展开思想政治教育具有十分重要的意义，不仅关系着青年职工的发展，也关系到企业未来的发展。特别是在新常态下，国有企业依然存在着重利益、轻思想，职工利益分配不合理，思政工作者老龄化， 职工文化需求得不到满足的现状。为此，本文将对建筑企业青年职工思想政治教育中存在的问题进行分析，并提出新常态下加强国有建筑企业青年职工思想政治教育的有效途径。

关键词：国有建筑企业；青年职工；思想政治教育；工作

国有建筑企业是我国基础设施建设的主要力量，国有建筑企业的发展尤为重要，在新常态下，国有企业依然存在着重利益、轻思想，职工利益分配不合理，思政工作者老龄化，职工文化需求得不到满足的现状，同时青年职工收到很多新的思想和理念的影响，不仅影响到自身的发展，也影響到企业的发展。为此，对国有建筑企业青年职工进行思想政治教育工作是非常有必要的。然而，目前国有建筑企业青年职工在思想政治教育工作上还存在着一些问题。为此，本文将对建筑企业青年职工思想政治教育中存在的问题进行分析，并提出新常态下加强国有建筑企业青年职工思想政治教育的有效途径。

一、建筑企业青年职工思想政治教育中存在的问题

（一）重利益、轻思想的价值观念占据主导地位

企业追求更多的利益是无可厚非的，也是所有企业的奋斗的目标。但是在重

视利益的同时，却不能忽视思想政治教育工作，在企业中，思想政治教育工作对于企业员工和企业的稳定、健康发展，企业文化的建设，企业精神的培养都有着十分重要的意义。如果企业只重视追求效益，不重视思想政治的教育是非常不利于企业和企业员工的发展的。目前，在国有建筑企业中这种现象非常普遍，非常不利于青年职工思想政治教育工作的顺利开展。

（二）国有建筑企业的生活无法满足青年职工的精神需求

随着社会和经济的不断发展，人们对于精神的需求也越来越高，做到国有建筑企业的青年职工，在追求物质需求的同时，对于丰富多彩的精神需求也在不断提高。然而，在很多的国有建筑企业中，企业的生活比较单调，根本无法满足青年职工对于精神上的需求，如果无法改变这种现状，对于青年职工的思想政治教育工作的顺利开展是非常不利的。

（三）国有建筑企业中职工的收入差距较大，影响到青年职工的积极性

在国有企业中，薪酬问题一直是影响员工积极性的重要因素。企业的管理者和青年职工的收入相比存在很大的差距，管理者和技术人员的收入差距也大，而企业中的管理者一般都是由年纪较大的老员工来担任，这就与青年职工的收入拉开差距，而担任专业技术人员的青年职工与担任管理的青年职工之间的收入也存在一定的差距，这些都会影响到青年职工的积极性，在思想上就很容易产生波动，严重影响到企业的稳定发展，还会影响到思想政治教育工作的顺利开展。

二、新常态下加强国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的有效途径

（一）重视企业文化的建设

国有建筑企业要想在越来越激烈的市场竞争环境中谋取生存和发展，是离不开企业文化的建设。为此，国有建筑企业要改革传统只重视经济利益、轻思想政治教育的观念，重视对企业文化的建设。在实际的工作中，要不断树立青年职工以人为本的指导思想，将企业的管理往人性化的方向发展，并将这种管理理念融入到企业文化的建设中，企业的管理者要本着以企业职工的利益作为出发点，并在工作中不断体现出企业职工的主人翁精神，让青年职工在进行思想政治教育工作中逐渐形成对于企业的责任感和归属感，为企业的发展做贡献。

（二）合理分配利益，拉近收入的差距

员工的收入关系员工的生存和发展。为此，国有建筑企业要改革传统的薪酬制度，合理的分配利益，不断拉近员工之间的收入差距。青年职工进入企业的时间不长，在没有为企业做出巨大贡献的情况下，他们得到的利益分配是偏低的，加上他们进入社会的时间不长，如果收入过低会影响到他们的生活，从而影响到他们在工作上的积极性。为此，国有建筑企业一定要理解到青年职工的难处，制定合理的利益分配制度，不断拉近基层员工与管理者的收入差距，让青年职工充分感受到企业的温暖和关爱，在激发他们积极性的同时，也有利益企业思想政治教育工作的开展。

（三）拓宽信息渠道，丰富职工的文化生活

国有建筑企业要努力拓宽信息渠道，一是要拓宽青年职工的思想政治教育工作的渠道，将思想政治教育渗透到职工的日常工作和生活中来，从而提高思想政治教育的效率和效果，在互联网高速发展的时代，企业应努力将计算机网络建设成为青年职工学习和交流的重要平台，不断丰富职工的文化生活。二是国有企业要加强与青年职工之间的沟通和交流，通过沟通和交流对青年职工的实际需求更加了解，才能更有针对性地对青年职工进行思想政治教育工作，通过开展座谈会来不断了解青年职工的实际情况，努力做到企业的文化生活能够满足青年职工的精神需求，这样才能让青年职工对企业存在依赖感、归属感，才会全身心的为企业发展奉献力量。

小结

综上所述，青年职工作为国有建筑企业未来发展的主力军，对其进行思想政治教育非常重要，既有利于青年职工自身的发展，对于企业的发展也有着十分重要的意义。国有建筑企业要加强与青年职工之间的沟通和交流，切实的了解他们的实际需求，、拓宽信息渠道，不断丰富青年职工的文化生活，做好青年职工的思想政治教育工作，为企业的健康、稳定发展奠定良好的基础。

参考文献：

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