浅议新时期煤矿政工工作面临的主要问题与对策

张小龙

摘要：近年来，我国社会经济获得了快速发展，市场竞争变得越来越激烈，加之受经济体制改革与市场波动的影响，煤炭价格不断下降，煤矿行业的发展遇到了很大障碍，且员工政治思想方面也发生了革命性的改变，企业面临着严峻的挑战。在企业管理过程中，政工工作占据十分重要的位置，尤其在煤矿企业中的作用更为明显，只有做好政工工作，提升员工的思想觉悟，使其养成良好的职业精神与品质，才可以真正提高企业的生产效率，促进煤矿行业的可持续发展。本文分析了煤矿政工工作存在的问题，并针对性的指出了相关的解决措施，以期为煤矿企业今后的政工工作提供更多的借鉴依据。

关键词：新时期；煤矿企业；政工工作；问题；对策

一、煤矿政工工作存在的问题

首先是工作人员缺乏政工意识，为了紧跟时代的发展步伐，煤矿企业不断改变管理方式与组织形式，致使煤矿员工的思想也发生了较大改变，自身的幸福感与归属感大大降低，强化员工的政治思想教育工作十分关键。但目前多数煤矿企业工作人员的政工意识较差，管理人员的思想观念比较传统，多数管理者重生产而轻管理，只追求短期的经济效益。同时，煤矿生产员工对政工工作也缺乏正确认识，只关心薪资待遇问题，认为政工工作无关紧要，而这更加大了政工工作的开展难度。其次是政工工作目标不明确，无法做到与时俱进，当前多数煤矿企业缺乏明确的政工工作目标，无法有效提升员工的工作积极性，政工工作效果差强人意。最后是政工工作队伍的整体素质水平较低，且业务能力较差。政工工作质量与工作队伍的素质水平存在紧密联系，但当前煤矿企业政工工作人员多数为低龄与中老年人，两极分化比较严重。年轻政工人员由于缺乏工作经验，在政工工作中无法发挥作用，而中老年政工人员由于思想传统，不愿意学习新技术与新方法，也降低了政工工作质量。

二、新时期煤矿政工工作的改进对策

（一）加强煤矿政工队伍建设，提升政工人员素质水平

一方面，政工工作人员应不断学习新技术与新知识，确保自身具备一定的业务知识与技术能力。煤矿政工人员往往身兼数职，只有既熟悉相关管理知识，又了解新型机械设备与产矿技术，才可以真正起到导向与领导作用。另一方面，煤矿企业应经常组织政工人员学习相关的法律法规，提升其法律意识。使政工工作人员正确认识了解国家的法律知识，真正做到懂法守法。政工工作属于思想工作，为了掌握工作人员的心理特点，并进行科学开导，就必须初步了解工作人员的思想状况，这也要求政工工作人员必须具备一定的心理知识。总之，煤矿企业只有强化队伍建设，培养高素质的政工队伍，才可以切实提高企业的经济与社会效益。

（二）强化管理工作，完善政工工作机制

首先，煤矿企业应完善监督机制，避免政工工作流于形式，确保政工工作的每个环节都可以按照规范程序进行。其次，煤矿企业应构建完善可行的交流机制，为政工人员创造良好的沟通氛围，确保员工之间可以进行友善交流，促进企业的良性发展。再次应完善用人机制，尽可能留住高素质且业务能力较强的员工，以促进企业的可持续发展。最后，煤矿企业还应完善奖惩机制与绩效评估机制，确保员工在企业发展中找到归属感与幸福感，从而促使煤矿企业的政工工作走向良性发展进程。

（三）做好安全教育工作，促进煤矿企业安全生产

煤矿企业的生产人员大多文化素质较低，且缺乏安全意识，对此，政工人员应加强矿工的安全教育工作，制定完善的安全培训体系，确保每位矿工由入职开始便接受严格的安全管理，并增强自身的安全意识。同时，在此后的工作进程中，煤矿企业还应定期开展安全培训工作，确保每位员工都可以保护高度安全警惕意识。除此之外，还可以进行一些必要的文化知识培训活动，提升矿工的文化水平，使其更好地理解安全规程，并学习更多的安全知识。

（四）政工部门加强与其他部门联系，促进企业发展

为了确保煤矿的安全生产，政工部门必须与其他部门进行组织协调，以获得各方支持。对此，煤矿企业应加大政工机构的建设力度，建立高效的保障体系，且各部门之间明确分工，加强自我管理，真正做到互相监督。同时，还應健全完善政工工作制度，根据当前煤矿企业的发展形势重新修订政工工作规章制度，以促进煤矿企业的健康稳定发展。且政工工作人员还应加强安全生产制度的落实工作，及时修订不具备时效性且无法有效落实的制度。除此之外，在制定制度的过程中，企业应完善执行与监督环节，严加惩罚有令不行、有禁不止的工作人员，强化监督力度，确保制度的可行性与时效性。期间还应根据煤矿企业的发展现状改进政工工作方法，落实各项责任义务，以保证煤矿企业的顺利发展。

（五）不断创新政工工作，紧跟时代发展步伐

为了确保政工工作的稳定发展，企业还应不断创新政工工作方法。首先应创新工作理念，严格遵照以人为本的发展理念。政工工作的本质便是服务，为广大员工、企业服务。对此，政工人员必须时刻谨记以人为本，做好服务巩固走，为企业的顺利发展提供明确的思想指导。其次应创新政工工作方法，传统的政工工作主要采用理论说教的模式，为了提高工作质量，企业应在发挥传统工作方法优势的基础上，引入更多新的工作方式，比如开展文体活动、技能竞赛活动等，做到寓教于乐，增强政工工作的吸引力。最后应创新政工工作内容，在结合社会发展进程的基础上，在思想政治工作中融入企业文化、市场经济等因素，以增强政工工作的时代性与发展性。

结束语

在煤矿企业管理过程中，政工工作占据十分重要的作用。很多煤矿远离城镇，其工作人员无法与城里的家人团聚，业余生活乏味枯燥，且煤矿生产属于高危行业，一旦发生安全事故将严重威胁生产员工的人身安全，给其带来了巨大的心理压力。而政工工作主要给予员工更多的精神安慰，做好煤矿政工工作才可以提升员工的思想觉悟，使其养成良好的团队精神，从而实现安全生产，创建和谐矿区。

参考文献：

[1]张梦娜.新时期煤矿政工队伍建设及优化对策[J].企业改革与管理，2016（01）

[2]李丽.新形势下对煤矿政工人员的要求浅谈[J].现代工业经济和信息化，2014（09）