企业组织经营风险的社会化分担制度探析

对外经济贸易大学国际经济贸易学院 张鹤鸣

企业组织经营风险的社会化分担制度探析

对外经济贸易大学国际经济贸易学院 张鹤鸣

在社会主义市场经济逐渐繁荣的大前提下，企业组织内部各式各样的经营活动均具有极大的风险性。对企业存续环节中可能遭遇到的风险进行研究与规避虽然十分重要，可是我们具体如何去解决当企业终止以后所造成的经营风险，如何将其进一步完善才是目前为止迫切需要关注并解决的一个问题。所以，本文在对企业内部组织经营所遭遇到的一系列风险进行探讨的前提下，又进一步论证了社会化分担体制与组织经营风险二者之间的关系，并预计在此提前下创建出一套企业组织经营风险的社会化分担制度。

企业组织 经营风险 社会化分担制度

我国一直以来都在提倡发展市场经济，市场除了预示着经济自由成长外，也代表着竞争变得更加自由，在自由竞争的过程中不可避免地会存在着一定的风险。新世纪的市场实际上就是风险与盈利并存的一个市场，如此一来企业投身到市场竞争当中也就表示企业能够更加自由的参与到竞争当中并获得一定的效益，同时他们也应担负起由于市场竞争所引发的一系列风险问题。对于企业来讲，从成立到解散这一过程在市场中是最常见不过，可是这对部分市场经济却造成了一定的影响。根据统计可知，我国企业平均寿命通常是两三年，这同国际上一些企业相比还存在着明显的差距，因此对于企业管理层来讲我国企业的发展与生存是他们不可忽视的一大问题。企业在发展的过程中能够有效解决部分人的就业与生活问题，这也就代表着其能够加快部分经济发展的步伐，并加大资金流动情况。而企业瓦解就意味着部分人员会面临失业，造成资金关系断裂，进而引发社会问题。怎样成功地帮助企业在激烈的市场竞争中处于不败之地，对于企业来说最重要的就是要时刻做好面对风险的准备。

1 简述企业组织风险

企业组织风险，主要指的是在企业生产经营的一系列活动中，由于经营环境等因素的制约、由于经营管理中造成的失误等问题，致使企业在实际生产经营中的具体情况同想象中的企业目标之间有可能会具有一定的误差，特别是当实际情况同预计目标完全相反时，就有可能会对企业稳固经营的能力有所损害。企业内部所产生的风险具有一定的客观性，因为市场变化及其不稳定，加上信息不平衡以及企业的管理主体对客观认识存在一定的局限性等都预示着企业管理层在进行决策时存有一定的局限性，同时企业组织风险也一直存在于企业发展的全过程当中，这是所有企业生存发展所必须遵守的规律。由于市场环境的不同、风险的隐蔽性质，致使公司不管是在成立还是在发展等时期都会具有特定的风险，我们只有将发生风险的环境转变为现实，这些潜在的风险才会变成现实。虽然经营风险具有很大的危害性且是客观存在的，可是人们根据监察、分析与判断，对可能存在的隐藏风险进行预估，就会有效把风险控制住。

环境对于企业至关重要，企业在环境中摄取各种各样的生产要素，企业的服务同产品均需要根据市场来进行销售，同时企业的内部环境，即生产和管理体系也是一个构成及其复杂的系统，所以企业在经营中所遭遇到的风险开始变得日益增多。对企业经营风险造成影响的因素可分为以下几种：首先是外部影响的因素，这些通常都来源于市场，主要包含有自然环境和经济形势以及市场竞争等；其次是内部因素，主要来源于企业当中，主要包含有企业管理和人力资源以及技术创新等。因为市场变化具有一定的不可掌控性和复杂性，再加上企业内部的生产要素不是十分固定，导致企业随时都会面对变化极为复杂的内部环境，而恰恰是因为这些复杂化的内部环境为企业创造了一定的盈利，企业正确化的实行管理策略就会从中获得丰厚的风险收入，所以在企业成长期间，怎样正确处理企业发展中造成的风险变得至关重要，它直接关系到企业能否在激烈的市场中有一个立足之地。

2 社会分担体制同企业组织经营风险之间的关系

社会分担体制主要指的是当企业面临所发生的风险时，企业在肩负它应该承担的责任，同时离不开不同社会主体承担风险，社会主体和企业一起承担起维护市场经济稳定的责任。而社会分担根据它们在社会中扮演的不同角色可被划分成内部承担和外部承担。内部承担主要指的公司这一独立法人，自身就已经起到了一个承担风险的主要作用，同时存在于公司内部的所有员工都会根据各自不同岗位来承担各自的风险。通常情况下，企业组织经营风险都是由内部的管理和公司策略等造成的，这些风险本应该由企业肩负起一定的责任。外部承担主要指的是对于法律给予企业去承担的，企业在承担风险时经常会发生公司实际承担能力比当时可以承担风险的能力要小的情况，而这时产生的矛盾，最终会有内部承担人同社会上一部分群体共同承担，这些人通常情况下会是企业债权人。

在《公司法》当中明确指出公司制企业要由公司承担起所有资产的责任，同时公司资产同股东有所不同，一旦公司终止，股东便不会承担无限连带的责任。所以，在公司制的企业内部，公司自身就肩负着一定的社会化分担责任。公司属于社会中的一部分，它们也要在社会中立足，公司所承担的经营风险同社会紧密相连，社会分担体会同企业组织的经营风险两者间有着必然的关联。在企业发展阶段，企业所有的环节发展都一定要在社会支持的基础上进行，一旦企业所承担风险超出了它本应该承受的能力之外，则这样的风险对于企业来讲可以说是致命的，如果没有社会承担制度，企业就会面临超过它能力范围之外的压力，多余的风险承担也许会演变成压垮公司最后的一根“稻草”。而社会承担风险的出现或许会成为一些社会支持企业的力量，企业过多的承担超过其能力之外的责任还会使企业失去部分热情，同时这对活跃市场方面也是及其不利的。在市场中企业身为一个重要的参与者，对它来讲最重要的就是要具有一定的创造力，促使企业在市场逐渐改变的情况下能够不断创新，并为人们做贡献，收获财富。所以，从企业在市场中目的这一角度来讲，社会承担体制跟企业风险这二者之间具有一定的关联性质。

3 社会分担制度同企业组织经营风险过程中产生的问题

尽管随着社会分担风险的引入，其中帮助企业发展的更加的平稳健康，可是一旦企业承担风险的机制同社会承担风险二者之间发生失衡现象时，就会导致这二者之间产生矛盾，并为社会造成更多的麻烦。

3.1 社会所承担的责任同企业管理之间的责任不是十分清晰明朗化

在公司的发展阶段，一旦社会承担的企业风险变得过多，那么对于投资者来讲，社会承担者就会演变成一种负担。同企业相比起来，社会投资者一直处在弱者的位置中，其社会承担责任并不是十分明朗化，这样一来就会诱发社会的投资者不愿面临他应肩负的责任进而对企业最终发展造成一定的危害，又或者是一旦他们肩负的责任过多，那么其自身利益就会受到伤害。在市场中企业一直占据着主体的位置，同时它们也应该是承担风险的主体，因此一旦出现风险，那么其中的大部分风险都应该由企业来进行承担。企业内部的管理体系及其完整，当发生风险的时候，企业内部的管理者首先要做的就是主动承担风险。紧迫的风险会导致企业管理人员充分扮演着应急管理的作用，并设立第一道防线应对风险。假如企业内部的管理者对于他们应该承担的责任并不是十分清楚的话，那么他们也就无法更好地发挥出管理的作用，并导致资源浪费现象。

3.2 风险评估体制跟商业保险系统均缺乏完善化

虽然风险造成的损害比较严重，可是这并不意味着其不可控制，风险是可预见的，这就需要企业事先做好充足的准备，并有一套和自身发展情况相适应的风险评估体制。而是我们发现由于受到自身体制的约束和企业管理者自身观念的影响，许多企业都没有将充足的精力投身到了解与评估风险的一系列活动中，通常是在已经发生了风险后才作出相应的应对措施，导致企业内部经常会出现手忙脚乱的情况，更为严重的还会使企业丧失有效良机，并对企业发展造成沉重的打击。所以，对于企业今后发展来讲有效地对风险进评估就显得极为重要。在企业发展环节中商业保险是比较常见的应对手段，其被应用的范围也比较广泛。一旦企业内部产生风险，商业保险公司就会马上对这些风险进行评估，同时对企业应对风险上提供相应的保障。可是我们发现目前的商业保险体系还不是十分完善，商业保险体制也没有充分发挥出其自身的作用来使企业得到保障，同时企业关于商业保险在认识上具有一定的局限性，企业接受商业保险的程度极为有限，所以与商业保险相比，保险介入所发挥的作用跟保障具有明显的优势。

4 在承担企业组织风险中完善社会分担制度的一系列措施

4.1 创建风险评估体制与商业保险体系

风险评估应该秉承具体问题具体分析的原则，进而制度出与实际发展情况相吻合的适应市场环境的风险评估。对企业来讲，增强风险评估前首先一定要对企业自身文化有一个全面的了解，同时提出跟自身企业发展相适合的评估风险方案与应急举措。就企业商业保险体制来讲，企业可按照自身条件适时的对风险比较大的一些方案实行商业保险，增强监管。在市场中创建开放化的、完善的商业保险体制是十分必要的。

4.2 确定好企业责任分担机制

企业身为市场内部寻求经济效益的一个集合体，它时常会倾向于利益，假如企业管理人员作出了违法行为、生产一些假冒产品来危害社会上其他群体自身的利益，但还要社会群体替其承担违法责任，这明显极为不公平。所以我们一定要确定好企业的责任，并明确好其违法成本，只有这样才会更加清晰地对承担责任展开更为合理的解释。同时还要清楚确定好董事会跟股东等各自应该要承担的责任，督促企业诚信经营，确保市场秩序得到保障。所以不管是对于企业自身来讲还是对于市场来说，确定好企业责任分担机制具有一定的现实意义。

总而言之，该文主要具体阐述了企业经营风险与社会化分担体制之间的关系，详细介绍了在企业经营组织风险的过程中创建社会化分担体制的一系列具体措施，意在帮助企业在激烈的市场竞争中能够处于不败之地，帮助企业更加健康稳定地发展。

[1] 廖书明.企业组织经营风险的社会化分担制度探析[J].商场现代化,2016(16).

[2] 徐濛.企业组织经营风险的社会化分担制度探析[J].商场现代化,2015(29).

F272

A

2096-0298(2018)01(a)-152-02

张鹤鸣（1980-），男，汉族，吉林省通化市人，毕业于长春大学经济学院国际经济与贸易专业，经济学学士，对外经济贸易大学国际经济贸易学院经济学专业企业管理与组织经营方向258班在职人员高级课程研修班学员，现就职于丹麦西西延森过滤器(天津)有限公司。