浅析国企工会工作模式创新路径研究

钟盈盈

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 近年来我国整体经济水平不断提升，传统工会工作的形式已经很难满足当前国企工会工作的需求，工会工作开展的有效性受到了制约。国企工会工作模式的创新是当前我国开展国企工会党建工作的重要途径，工作模式的合理性将直接影响党建工作目标的落实与实现。在当前社会发展过程中，怎样对工作模式进行有效创新也是国企工会党建工作中急需解决的问题。针对这种情况，本文从国企工会工作模式创新的必要性着手，结合当前我国国企工会工作的实际情况，探索国企工行工作中的创新路径。

关键词 国企工会 工会工作模式 创新路径

随着社会迈进了信息时代，互联网和信息技术的渗透给人们的生活方式和生产工作带来了显著的影响。国企工会工作作为一项现代化社会中重要基础工作，是国有企业对自身企业发展方式进行巩固，从而构建和谐社会的重要手段与形式。计算机、信息与网络技术为国企工会创新工作的开展提供了充分的发展机遇，如提供了多种不同的工作方式和选择机会，但是同样也会对传统工会工作模式产生影响。所以我们需要在实际工作的过程中加强对工作质量和效率的全面提升，从而更好的为员工提供服务。

一、对工会工作模式进行创新的重要性

在一个国有企业的建设和发展过程中，创新是最为重要的环节和工作动力，对于国企党建工作中的工会工作而言更是这样。在近年来的社会发展过程中，经济形势逐渐发生转變，工会组织对于国家的方针、政策上也在积极落实和开展，认真履行了自身的工作职能，使得工会工作在改革过程中不断发挥着自身的积极作用，但是经过笔者的实际分析，发现当前在工作中，工作仍然存在一定的滞后性，严重影响和制约了工会工作的正常开展，所以在此种背景下进行创新就显得十分必要。首先在对工会工作模式进行创新的过程中，能促进以人为本观念的充分落实，更好的让广大员工对企业发展问题进行关注，同时还可以帮助职工对工作环境等问题进行有效调整和优化，从而有效落实相关维权工作。其次对工作模式进行创新，使得我们可以在工作中严格的执行法律制度要求，为广大职工的劳动就业权和经济权等进行保障，从而在实际工作中收获更多的支持与帮助。最后，这项工作的开展还将对我国国有企业工会今后的工作方向进行明确，更为深刻的对社会主义现代化战略进行落实，全面突出工会组织工作的重要性地位。

二、对工作模式进行创新的基本原则

和传统的工作存在不同，工会工作的开展具有十分明显的特殊性，在这种背景下，我们在工作过程中应该始终坚持以下工作原则：

（一）以人为本原则

在工作过程中，以人为本的原则是当前我国可持续发展观念的重要表现，在全新的社会发展过程中，以人为本原则是一项十分重要的观念，只有充分落实这项观念，这样才能真正在工作中为广大员工的合法权利进行掌握，并将这项工作作为当前工会工作的首要出发点，以广大员工对工会工作是否支持、赞成等作为工作主要的衡量标准，从而更好地促使工会工作目标的实现

（二）务实原则

创新并不是一味的冒进，而是需要将这项工作建立在稳定、扎实的工作基础上开展的一项工作，也可以说，没有相应务实工作精神，那么工作的创新也很难得到有效体现。所以这也要求我们在工作过程中要站在实际问题的角度上考虑，坚持具体问题具体分析的原则，从而更为积极的理论和实践进行整合，最大程度上将工作呈现形式化和静态化的负面问题进行解决，将这项工作的创新得到充分落实，更好的实现动态监督与控制。

（三）协调性原则

创新工作在开展的过程中，并不是一味地照搬好的方法或套用好的经验，搞经验主义，而是在工会工作创新的过程中，继承良好的传统，并结合实际加以发展，在这个过程中，需要工会工作者更为积极研究和解决新问题，通过这种方式将国有企业工会工作的新局面进行全面开拓。

三、国有企业背景下工会工作的主要创新途径

当前我国国有企业工会在工作过程中还存在很多问题，如果不能将问题进行有效解决，那么就将对国有企业的党建工作产生十分不利的影响，甚至还会对工会的建设和发展造成影响，为此建议采用以下工作方案：

（一）认真开展选拔工作，加强对工会工作人员的培养，进一步强化干部队伍建设

在工会的日常工作中要想将自身的执行力和战斗力进行提升，首先就要建设起一只思想作风过硬、拥有群众基础较完善的领导班子。所以在这种背景下就需要不断加强对工会组织队伍的建设工作，全面提升工会组织的工作能力，从而更好的促进工会组织进行日常工作的开展。

在这项工作的开展过程中，应该积极的选拔一些会管理和业务水平过关的高素质人才参加到工会组织的工作队伍中，通过这种方式更好的帮助工会组织对问题进行分析和解决，以便工会组织机构能在工作的过程中更好的发挥带头领导作用。面对当前新形势下给我们工作带来的全新挑战和机遇，要想对国有企业工会工作进行有效开展和创新，就需要不断加强“学习型党组织”建设工作，从而在这个过程中对学习内容进行明确，并制定相应的学习制度，以便为学习效果进行必要的巩固作用。在这项工作的过程中，需要相关工作人员注重对基础理论知识的巩固。在工会党建工作的开展过程中需要在科学理论的指导下进行开展，并不断运用科学的理论知识对广大工作人员的头脑进行充实和武装。通过对广大党员干部的理论素养提升和武装，更好的对其思想理论基础进行奠定和稳固 。在对工作的开展过程中，还需要将国有企业工会工作贯穿于每项工作的全过程中，以便不断加强工会组织中党员的人生观、价值观和世界观。

（三）从大局的角度出发，积极进行探索，全面开拓党建工作的新篇章

在工会组织党建工作的开展过程中，需要不断完善各高级部门对我国国企工会组织的领导工作，这样才能对政府部门的领导力度进行有效强化和提升。此外，还需要在实际进行工作的过程中加强和完善对工会工作责任制度的完善。也就是将工会组织党建工作有效的纳入到党委工作中，从而更好的听取工会组织中党建工作的建议和汇报。通过这种方式也将对工作的保障奠定良好基础，不断在新的形式和背景下进行党政工会组织工作的建设，在不断探索的过程中取得更为有效的工作效果，以便为党建工作的全面发展奠定良好基础。

（四）营造新型的党务思想政治平台，进一步对工作的吸引力进行提升

对于当前我国国有企业工会组织思想政治平台的建设来说，除了传统工作平台工作的方式之外，建立全新的思想政治教育平台也是一项十分必要的工作环节。因为这一平台的建设过程中，不会对工会职员的正常工作造成影响，并且还可以在工作的过程中随时开展思想交流或是政治教育工作。此外，这项工作的开展对于工会中年轻的员工也将有着更大吸引力[3]。当前工会工作中，传统的工作方式很容易使得员工丧失工作热情和积极性，但是当前网络社交却是年轻工作人员的主要交流平台，所以我们更应该对其加以利用，充分发挥网络技术对思想政治教育的积极作用。

四、结语

综上所述，在全新的社会发展形势下，创新是确保工会组织长久发展和保持活力的关键因素，同时也是对党建工作发挥积极作用的基础条件。所以在这项工作的开展过程中，相关的工会领导也需要充分建立起现代化的发展理念，做到和时代的紧密联系，从而在工作中更好的发挥自身工作优势，积极维护广大员工的利益，这样在实际工作中才能充分激发员工创造力，为实现工作有效性的提升奠定基础。

参考文献：

[1] 孙华.基于党建工作的工会工作模式创新路径研究[J].建材与装饰，2016，31（16）：218-219.

[2] 杨勇.创新工会工作模式的路径思考[J].商品与质量，2016，27（40）：65.