国有企业党建文化与思政教育的有机融合

张宏

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 文章以国有企业党建文化与思政教育有机融合为研究对象，首先对国有企业党建文化与思政教育融合现状及问题进行了阐述分析，随后提出了一些国有企业党建文化与思政教育有机融合的策略以供参考。

关键词 党建文化 思政教育 有机融合

国有企业中党建思政工作的开展为企业做贡献的同时，还为国有企业实现可持续发展提供基本的思想指导。最为重要的是，在企业部内实现党建文化与思政教育的有机融合还帮助员工树立正确的价值观、思想观，营造出良好的工作氛围，推进国有企业顺利发展。

一、国有企业党建文化与思政教育融合现状及问题

当前从国有企业党建文化与思政教育融合现状来看，其融合发展形势不容乐观，党建文化与思政教育在国有企业实际应用中没有取得良好的效果。主要存在以下几点制约因素：

一是在态度上对党建文化与思政教育的融合重视程度不够，在国有企业日常运行中太过急功近利，为了完成相应的绩效目标，往往忽视了有关党建文化与思政教育的融合的重要性，不仅严重阻碍了党建文化的发展，还使得在实际工作过程中其思想道德教育难以发挥应有的效用，对企业党员的综合素养提升造成了一定的不利影响，进而使得国有企业社会经营活动的风险进一步增加。

二是在国有企业中有关加强党建文化与思政教育的融合方面的人才严重匮乏，处于市场经济体制大背景之下，需要相应的企业管理人员不断提升自己的思想与文化素养，跟上时代发展的步伐，不断促进国有企业党建文化及思政教育的融合与共同发展才能够从思想上强化管理理念，提升企业管理水平，实际上当下一些国有企业的管理者具备的思想与文化已经难以满足新时代下国有企业发展的要求，人才体系结构并不合理，从而严重阻碍了当党建文化与思政教育的融合发展、共同进步。

三是当下在开展党建文化与思政教育工作时，尽管很多管理者做出了相应的努力，但受于自身自身管理理念与文化水平限制，使得相应工作难以发挥真正的效果，具体体现为建设党建文化的思路模糊不明确，相应的思政教育工作在开展形式上也过于单一，没有考虑到国有企业发展的实际，难以实现国有企业党建文化与思政教育真正的融合，对国有企业员工思想道德方面的提升不明显，一些重要的党建文化理念与思政教育思想难以融入到国有企业实际工作中来，对国有企业日常发展造成了一定的阻碍。

此外，国有企业借助信息化技术手段传递信息的效率偏低也是导致党建文化与思政教育难以实现真正融合的原因之一，信息传递效率有利于党建文化与思政教育进一步开展与落实，但由于当下企业管理者在信息化技术掌握手段方面仍有一定的欠缺，使得政策信息传递效率低下，从而影响了党建文化与思政教育的进一步开展与落实，再加上网络基础设施建设没有进一步落实完善，严重影响了企业部门与部门之间的必要的思想信息交流与沟通，这在某种程度上也影响了国有企业党建文化以及思政教育工作的順利融合发展。

二、国有企业党建文化与思政教育有机融合的策略

（一）强化并突出国有企业未来发展指明了方向企业核心价值观念

首先从本质上来讲，突出企业核心价值观念最终价值与目的与企业党建文化建设与思政教育开展的目的是一致的。企业核心价值观念是企业发展的根本，同时与企业党建文化建设与思政教育开展息息相关，因此要做好二者的融合发展工作，强化并突出企业核心价值观念是其必然的选择。明确的企业价值观念突出了企业价值导向，规范了企业经营发展规则，为国有企业发展指明了方向，有效激发员工工作热情与潜力，最为重要的是，在员工思想道德建设提升方面也起到了良好的促进作用，从而使得国有企业的核心竞争力得以迅猛提升，在竞争激烈的市场经济体制之下方能利于不败之地。此外，在具体突出并强化企业核心价值观念时，需要找到与国有企业党建文化及思政教育的融合的契合点，例如企业核心价值理念要与企业未来发展战略保持一致，企业核心思想教育要与思政教育工作保持一致，企业核心文化建设要与党建文化建设保持一致等，从而确保国有企业党建文化与思政教育实现有机的融合，共同促进国有企业的发展与进步。

（二）实现党建思政工作方法的创新

为了促进国有企业党建文化与思政教育更好融合，需要企业管理者在工作方法的开展方面要实现进一步创新与优化，改变以往单调的工作开展方式，结合实际，采用科学合理的方法提升员工工作积极性，激发员工潜力，全面提升党建思政工作质量的同时，针正实现国有企业党建文化与思政教育的融合。首先在纪律方面需要进一步完善并提升纪律的实效性，相应领导要起到带头作用，进一步强化领导职责，使得党建思政工作得以顺利开展。其次要确保党建思政工作的开展方式呈多样性变化，使得思想教育活动更加丰富多彩，让员工乐于接受相关思想教育。例如可以开展以工会、党组织、共青团为主体的演讲、书画、摄影等类型丰富的活动，将党建思政理念融入其中，使得党建思想以多种类型活动为载体，充分展现出来，还可以将国家时事新闻、有关重要的政策信息采用广播等信息传递方式及时传递给员工。最后国有企业在具体开展党建思政教育工作时还应注意其开展方法要结合企业发展实际，与企业管理手段融合在一起，例如为了进一步确保党文化建设工作的规范化、标准化，可以通过建立党建文化绩效考核机制，并将其纳入到企业总的绩效考核中来，并进一步完成党建文化建设工作内容的细化，与此同时，还要结合国有企业思想政治教育工作的开展，使得员工在其思想上真正重视党建文化建设工作，并深入理解党的指导建设方针，从而实心二者的有机融合、共同发展。

（三）进一步强化信息传递的效率

除了选择正确的工作方法与思想作为保证之外，还要采取相应措施确保上述工作得以进一步落实。因此需要进一步强化信息传递的效率，运用科学技术手段及时完成相应工作的部署，有利于国有企业党组织整体工作效率迅猛提升。利用技术化手段强化信息传递效率首先可以及时了解到国家最新政策相关信息，从而为国有企业的未来工作计划提供有力指导。其次在政策思想传递上也会更加的及时，丰富了党建文化及思政教育工作的方式。最后强化信息传递的效率有利于部门之间信息及思想的沟通与交流，有利于国有企业党建文化与思政教育实现更好的融合发展。例如在国有企业党建思政工作开展过程中可以利用信息化技术手段建立数字化图书馆及网络读书教育平台，组织员工开展读书活动，提升员工综合素养，还可以建立国有企业的官方网站，在网站上实时发布国家最新政策信息及企业工作相关信息，开通网站评论功能，与企业员工进行良性的互动与交流，培养专业性强并富有人格魅力的网站管理人员引导舆论走向，从而可以通过网络平台实现企业党建文化及思想政治教育工作的开展与有机融合，顺应时代发展的潮流，促进国有企业在正确的思想领导之下提升核心竞争力，实现可持续发展。

三、结语

综上所述，新时期下，为了确保国有企业在竞争激烈的市场经济环境下实现更好的发展，就必然要进行国有企业党建文化与思政教育融合，从而使得丰富企业管理理念，坚持党的指导方针与政策思想不动摇，使得企业经营更加规范合理，促进国有企业迅猛发展。