企业党建和企业文化建设结合发展浅谈

刘凤玲

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 目前，我国国有企业传统党建工作已无法适应这种新时期的社会发展需求，必须对其工作内容和工作方法进行全面的革新，并将其与企业文化建设有机联系在一起，这样才能彻底解决企业发展中存在的一切难解问题，进而为企业的可持续发展与和谐社会主义构建提供便捷的途径。本文对新时期企业党建工作与企业文化建设的有机结合发展进行深入的探讨和分析，以便可以提出一些针对性的参考建议。

关键词 企业党建 企业文化 结合发展

坚持党的领导，坚定不移加强党的建设，是企业保持社会主义公有制本质特征的根本保证，是企业有别于其他所有制企业的优势所在。加强企业文化建设，是企业形成自身本体价值观、核心理念，团结带领职工做大做强国有经济、发展壮大企业的重要法宝，促进党的建设和企业文化建设融合发展，对于发挥社会主义制度优越性，发展壮大国有经济具有极强的推动作用。

一、企业党建与企业文化关系分析

（一）工作对象一致

企业党建工作与企业文化建设工作的开展目的基本相同，其中，前者是针对员工的思想观念，使其可以树立正确的世界观、人生观和价值观。而后者则针对企业精神，强调以人本的管理原则，通过采用各种管理手段来激发员工的积极性，使其可以在岗位中发光发热，为保证企业经营、生产目标的实现而贡献出自己的力量和义务。

（二）工作方法相似

首先，要围绕固定目标来展开思想教育工作，尽量采取反复式教育方法，使企业员工的思想认知可以达到统一，进以更好的提高个人素质和个人能力，这不仅是企业党建工作的核心内容，也是企业文化建设所必须遵循的先决条件。其次，党建工作要做到晓之以理、动之以情，通过采取人本管理来提升员工的道德情操，而人本管理又是企业文化情感管理中的重要组成部分，所以，只有使员工充分感受到企业的人文情怀，对其日常工作给予大力的鼓励和支持，才能使之为企业发展提供更优质的服务。最后，企业党建工作要积极采用树立典型模范的方法，为员工指引正确的发展方向，同样，企业文化建设也要坚持示范原则和榜样力量，通过先进事迹、先进思想的大力宣传，来提高员工的工作意识和责任意识，进而为企业的长期发展提供可靠的保障。

二、企业党建与企业文化建设结合的建议

（一）加强企业党建和企业文化建设的思想认识

企业在进行党建工作和企业文化建设相结合的过程中，首先应该要保证的是企业的领导层面充分地认识到企业党建与企业文化的建设结合对企业的发展有着非常重要的作用。比如企业建设团结有爱，自强不息的文化，党委组织对于团结有爱自强不息可以发挥出来的积极作用了然于心，所以党委组织经常调和职工与职工之间的人际关系，帮助职工形成相互帮助相互学习的氛围，在这种氛围中，职工可以更好的找到归属感，可以为企业的发展付出更多的精力。其次是加强党委与职工的思想交流以及沟通，达到掌控员工思想动向以及增强企业凝聚力的目的。比如说在生产经营的过程中，企业要求职工在销售方式上进行创新，党委组织与企业职工就可以就创新方式进行交流，党委为职工提供创新的理论指导，让创新成为一种可行的方式。而职工通过自己在生产经营过程中发现的问题为党委提供创新的侧重点，党委结合具体方式与理论指导提炼出具体可行的创新方式指导员工的工作。这样一来就真正的做到了运用创新的企业文化达到团结职工思想的目的，真正的让员工的心往同一个方向想，劲往一个地方使，为企业的发展做出努力。

（二）优化党组织，促进企业文化的发展

党组织作为推动企业发展的思想动力，企业可以利用党组织开展针对性的思想教育来激发职工的主动性和积极性。比如企业在建设拼搏努力，自强不息的企业文化过程中，可以利用党组织加强职工对于企业文化的理解。企业可以针对党组织的思想先进性的特点，开展师父带领徒弟不断学习的活动。在这个活动中党委组织分别扮演者师父的角色，将先进的思想闡释给徒弟听，并且帮助徒弟养成关注时事，关注国家未来经济发展形势的习惯，培养徒弟将理论知识与实践结合在一起的能力。通过这种有机结合的方式，让职工在党委组织的领带下，不断吸收新的理论知识。此外，在这个过程中职工逐渐的加深对于企业文化的认同感以及归属感。中国共产党是中国工人的先锋队，在党委组织的领导下，职工才能跟随者党委组织的脚步，深刻理解企业文化的内涵，才能将企业文化的核心内容与实际行动结合在一起，为企业创造出更多更好的价值。

三、结语

总之，党的建设和企业文化建设的融合发展是一个不断发展的课题，两者相互融合、互相促进发展，共同形成了国有企业不同于其他经济组织的鲜明特征。

参考文献：

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