正确对待“仕途不顺”

杨越

“当干部的，不能老是想着自己的升迁。‘莫道昆明池水浅’，一个干部，无论处在什么岗位，只要心系群众，都可以做出一番事业来。”

“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”干部追求“人往高处走”，是完全可以理解的。但是，如果出现不能一步上一个台阶的境遇，领导干部也必须正确对待。

现实中有这样一种现象，一些领导干部一向仕途顺利、前途看好，但如果看到与他同一批次的其他干部提升职务而自己未得到擢升，或者在一个位子上干了几年未提拔，就觉得受到冷落、遇到挫折，有的还在想某个位置“为什么不是我的”。从此，他们便灰心丧气、如堵在心，难以调整好心态，事业上的进取心逐渐磨平，工作上的责任心逐渐消退，对自己的要求逐渐降低，与曾经奋发进取的精、气、神形成巨大反差，有的甚至走上违纪违法的歧途。不能正确对待仕途不顺的问题，危害党的事业，也影响干部自身成长进步。

信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，是党组织和人民群众对领导干部的基本素质要求。符合这些标准，是领导干部提拔和升职的必须条件，但并不是全部条件。除此之外，在很多情况下，还取决于党的工作和事业的需要。需要一个干部担负更重要的任务，就会将他提拔到高一级的职位上；需要一个干部在现有岗位上巩固局面、化解难题、发挥更大的作用，就会将他留任；有时候，还需要一个干部在一个岗位上多干一段时间“蹲蹲苗”，增加一些历练。因此，一个干部在某一个阶段进步较慢、仕途不顺，是很正常的。

干出了一点成绩就必须被提拔，每隔几年就应该上一个台阶，论资历那个位子理所当然应该是自己的……如果实现不了愿望，就好像组织亏待了自己，思想、行为开始出现一些变化。轻则对工作消极应付，看你组织怎么办；重则以“报复”组织的心态，不完成任务，不遵守纪律，不严格要求自己……诸如此类的想法、做法，显然都是错误的。抱有这些心理和追求的干部，分明是将市场交换原则用到了党内。有一定的付出后就必须要得到一定的回报，严重背离了全心全意为人民服务的根本宗旨，与共产党人吃苦在前、享受在后、克己奉公、多做贡献的应有风范格格不入。

党员领导干部，都必须将党的利益放在高于一切的位置，自觉地服从党组织对自己工作的分配、调动和安排。如果因为职务安排不随心、不如意，就耍态度、撂挑子，则是严重违反党的政治纪律、组织纪律的行为。同时，遇到仕途不顺就自暴自弃是很危险的。一些领导干部落马的事实说明，仕途不顺就对个人前途心生失望，很容易丢掉共产党人应有的理想信念。从这个“总开关”开始走偏了，极易出现好大喜功、虚报政绩、跑官买官甚至政治攀附等问题。这些都是党纪所不容的。

毋庸讳言，干部追求职务提升，有一个重要驱动因素是为了以此提高工资待遇。中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》指出，推进公务员职务与职级并行制度。这样，职务晋升较慢的干部，将通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。今后，领导干部大可不必为此焦虑。

习近平同志《之江新语》中说：“当干部的，不能老是想着自己的升迁。‘莫道昆明池水浅’，一个干部，无论处在什么岗位，只要心系群众，都可以做出一番事业来。”这给我们非常深刻的启迪。党的根本宗旨是全心全意为人民服务，当领导干部是为了党的事业而奋斗。无论被组织安排在哪个岗位职位，都是为了干事而不是为了当官。“是‘锥子’总会脱颖而出的”，但求无愧于民、但求干事创业，群众必会点赞，组织必能认可。每一个领导干部，对此都应该深刻理解，牢记于心，始终以强大的定力、健康的心态和良好的作风，为党、为人民做好工作。