新时代提高企业党建工作实效性的对策探析

李旷野

摘要：企业党建工作为提升企业经济收益的重要基础，也是企业长远健康发展的有效保证。在新时代下，我国企业务必要加强对党建工作的重视，做到思想的与时俱进，及时解决前进过程中所存在的各项问题，从而使企业党建工作开展的实效性能够得到提高，最终真正落实现代企业的稳固发展。本文以新时代提高企业党建工作实效性重要性分析为出发点，简述了企业党建工作现状，最后对新时代提高企业党建工作实效性对策进行了探析。

关键词：新时代；企业党建；实效性；对策；综合凝聚力

在现代化管理中，党建工作为其重要组成部分，也为贯彻落实各项相关政策的良好途径，唯有保障党建工作的有效开展，才利于提升现代企业的竞争实力，使企业能够在激烈的市场竞争环境中处于主动地位。以现阶段党建工作的真实情况来看，其中所存在的问题并不少。因此，对企业来说，若想切实落实好党建工作，应及时探析相应对策，将其中所存在的问题予以妥善解决，从而使企业党建工作开展质量能够得以提升，最终确保企业的健康持续发展。

一、 新时代提高企业党建工作实效性重要性分析

新时代下，企业党建工作的实效性是尤为重要的，实施该项工作，不仅能够使企业的竞争实力得到提升，也利于满足时代发展的需求，使企业不被时代所淘汰。详细来说，为更好地适应时代的发展变化，企业政治及经济体制都应实施创新改革，在此期间，就会出现大量的下岗现象，严重损害到企业人员的切身利益，因社会保障制度完善程度不足，导致企业员工在下岗后难以得到良好安置，进而对企业人员心理层面造成不利影响，社会环境中的不稳定因素也会随之增多。在此情况下，提升企业党建工作实效性的重要性就会愈发得到凸显了，其对现代企业的生存发展有着重要意义。同时，伴随各项经济体制的迅速发展，经济大环境也产生了诸多变化，员工的人生观念以及价值观念等都不似以往那般单一，很多新的价值观念如雨后春笋一般出现，如此则更为迫切需要提高企业党建工作实效性了，从而实现企业党建工作的顺利进行，推动企业综合实力的提高[1]。

二、企业党建工作现状

以企业党建工作现状来说，重视程度不够、相关制度匮乏以及工作模式相对落后等，都为其中所存在的突出问题。在新时代下，若想使党建工作的实效性得到凸显，就应善于解决上述问题，将企业党建工作落实到实处。企业党建工作现状，详细内容体现如下：

其一，重视程度不够。企业党建工作属于现代管理范畴之内的一项关键内容，开展这项工作，能够使员工的思想素质等得到提升，企业内部凝聚力能够得到增强，进而使企业在市场环境中的实力能够有所提高[2]。然以现阶段党建工作开展状况来看，一些企业却未能对该项工作的开展予以高度重视，更甚采用敷衍了事的态度来开展这项工作，导致这项工作的开展成效始终未能得到大幅体现，最终就会对现代企业的发展起到程度不小的制约作用，这对企业综合竞争力的提高也会造成很大的影响。

其二，相关制度匮乏。对于党建工作来说，若想得到良好开展，就需借助一定制度，对相关行为及状况等加以约束，进而才利于推动该项工作实效性的提升。但以目前情况来看，在企业党建工作开展过程中，却真真切切存在这种制度匮乏的现象，致使一些工作环节难以得到有序开展，同时也不利于约束相关人员在工作中的行为表现，这样就很容易出现不合理工作行为，消极影响到企业的日常运作，企业也难以取得突出进步与发展，久而久之，企业就很可能会沦为时代发展的淘汰品。

三、新时代提高企业党建工作实效性的对策探析

伴随着我国社会经济的不断发展，也推动了企业党建工作的快速发展和进步，在实际党建工作开展的过程中，其依然存在着诸多的问题有待解决，上文详细的介绍了新时代企业党建工作中存在的问题，下面将详细分析新时代提高企业党建工作实效性的对策探析，以进一步推动企业党建工作的顺利发展，同时也实现企业更为综合凝聚力的提高。

（一）强化党建工作重视

在新时代下，想要提高企业党建工作实效性，首需要做的就是强化对党建工作的重视，唯有强化重视，才能够使该项工作获得更高质量的开展，进而落实实效性[3]。所以，对现代企业来说，务必要强化对其的重视，一方面应重视对人员的培养，及时了解相关人员在日常工作的行为，针对相关人员的行为表现，来有的放矢地培养相关人员，确保相关人员能力能够 与现代企业发展需求相符合，同时还应灌输诸多先进思想给相关人员，使相关人员政治觉悟以及思想素质等均能够得到提升，从而使企业党建工作的实效性能够得到切实增强。另一方面，还应从企业内部环境着手，积极落实好党建工作，如可营造出良好的党建环境，将党建工作内容及相关要求等制作成小手册，发放给企业人员，使其能够更为深刻的了解党建工作的重要性，更好地配合企业党建工作的开展，且使自身相关素养也能够得以提升，更好地为企业发展所服务。

（二）健全党建工作制度

企业党建工作的开展，离不开制度的保障。因此，对于企业党建工作来说，务必要重视健全党建工作的各项制度，并发挥出制度的约束作用，促进企业党建工作的良好开展，增强该项工作开展的实效性。对此，一方面应从员工福利待遇方面着手，针对福利待遇中所存在的问题，应予以及时解决，可从制度制定上对此加以体现，进而使员工的福利待遇能够有所改善，如此更利于提升员工在实际工作中的积极性，同时也利于公平福利待遇环境的构建，避免不合理制度的存在，影响到员工的工作热情，甚至影响到社会的稳定与和谐。另一方面还应从工作内容方面着手，根据工作内容，明确员工责任，将责任落实到个人头上，这样在发生问题时，就能够在第一时间找到责任人，以及时解决问题，防止延误解决问题的最佳时机，加剧问题所产生的消极影响。再者，在健全党建工作制度制定中，还应积极建立良好的考核机制，来全面考核员工，根据员工在日常工作中的态度、行为以及能力等诸多方面，对员工加以考核，增强员工在实际工作中的责任感，确保其以严谨的态度投身于工作之中，从而使员工的工作质量能够得到提高。企業还应借助这套考核标准，对员工实施合理的奖惩，对于表现优异的员工，应予以表彰及适当的物质奖励。而对于表现较差的员工，就应对其予以警告，要求其有效投身于日常工作之中。通过上述方式，员工在工作中的积极性势必能够得到显著提升，如此工作效率也会得到提升，从而使党建工作制度健全的重要性能够得到体现，最终落实新时代企业党建工作实效性的良好建设。

（三）构建企业文化特色

构建企业文化特色，对企业党建工作实效性的提高也是极为有利的，同时也利于增强企业的凝聚力，使企业的文化价值也能够得到凸显，以现阶段企业文化构建情况来看，其中所存在的不利因素还有很多，对此要求企业及时探析其中问题，及时解决其中存在问题，进而使企业党建工作实效性能够因此而提升，推动党建工作又好又快开展。对此，一方面企业应对自身现有文化加以了解，并充分分析这些文化因素，并以此为基础，进行特色文化的构建，使企业文化能够彰显出时代价值，且也能够对企业发展起到不小的推动作用。另一方面在企业文化特色构建中。企业也可借鉴其他国家企业的文化特色，取其精华，弃其糟粕，将适宜我国企业文化特色的经验内容提炼出来，使我国企业文化内容能够得到丰富，特色能够得以体现。借助上述方式，良好构建企业文化特色，能够使新时代企业建党工作获得进一步推动，进而使其实效性得到增强。同时，还能够使企业员工的工作热情得到切实提升，积极投身于相关工作之中，使企业各项工作的开展效率也能够因此得到提高，以推动现代企业的飞速发展与进步，最终使企业党建工作开展的重要作用获得最大程度的体现。

（四）促进政教工作创新

于现代企业而言，开展思想政治教育工作是非常重要的，通过开展思想政治教育，能够使企业员工的思想素质得到提升，道德品质获得进步，进而更好地为企业所服务，以推动企业发展，强化企业的竞争实力，使企业能够在激烈的市场竞争环境中处于不败之地。所以，现代企业应积极促进政教工作的创新，为现代企业的发展注入无限活力，确保现代企业的发展能够始终满足时代发展的需求。在新时代下，对企业的创新要求更为之高，不但要求企业以创新理念为依托，全面落实政教工作的创新，还要求该创新工作，与企业党建工作的开展要求相符合，这样才能够使创新后的政教工作凸显出价值，以及更好地发挥出作用。再者，若想使企业党建工作的实效性得到切实提升，还应重视将思政政治相关内容，灌输至每一名员工的脑海之中，进而使企业员工能够在实际工作中，以高标准来要求自己，切实提升工作质量，这样则能够使企业党建工作的深层次意义得到体现，且企业员工思想道德品质也会得到提升，从而实现企业党建工作的高质量进行和顺利发展。

总结：

总而言之，在新时代下，提升企业党建工作实效性是非常重要的，该项工作的开展利于员工工作综合素质的提升，推动企业获得良好发展与进步。然以现阶段真实情况来说，在进行党建工作时，所存在的问题还有很多，如对党建工作的重视程度不够，以及相关制度匮乏等，都对企业党建工作的实效性的增强，产生了较为消极的影响。所以，针对这些问题，现代企业应及时创新自身党建工作开展方式，积极落实对各项制度的完善，使党建工作的开展能够有制度可依，进而促进我国企业党建工作的高效开展，使企业党建工作开展的作用也能够得到淋漓体现，最终使新时代企业党建工作的实效性能够真正得以提高，以及保障企业在激烈市场竞争环境中的良好发展，使现代企业能够在发展过程中处于不败之地。

参考文献：

[1]周斐斐.探究党建工作引领企业发展的多维建构——如何发挥国有建筑企业党组织政治核心作用[J].智库时代，2019（24）：121-122.

[2]徐光伟，李剑桥，刘星.党组织嵌入对民营企业社会责任投入的影响研究——基于私营企業调查数据的分析[J].软科学：1-11.

[3]于虎.跟着需求走、追着问题去、奔着效果干 不断提高国企党建工作科学化水平[J].中国石油企业，2019（05）：96-99.