基于现代管理体制下的国企政工工作新思路

摘 要：本文首先从重视程度缺乏、互动程度不够、存在较大发展空间三个方面入手，分析了国企政工工作中存在的问题；其后围绕结合市场发展、制定规范化管理标准、创新工作服务方式三个角度，研究了现代管理体制下国企政工工作的创新思路。

关键词：现代管理体制；国企政工工作；创新精神

习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根和‘魂”。由此可见，党政思想对国企的经营发展具有重要指导作用。据此，我们有必要对基于现代管理体制下的国企政工工作新思路进行分析研究。

一、当前国企政工工作中存在的问题

（一）国企管理人员缺乏对政工工作的有效重视

从当前来看，大多数企业管理者更加着眼于生产、经济方面的工作发展，而并未对党政建设、思想教育等精神方面的内容提起重视。究其原因，主要是这些管理者过于坚持传统的“经济根本论”，并未科学、全面地意识到正确思想意识对企业发展的推动和引导作用。这样以来，国企管理者很难对政工工作做出较大的支持力度，使得国企政工工作长期处在被动、落后的角色地位上[1]。

同时，当前国企的政工团队多由企业高层人员组成，极少有专职、专业的政工工作者。这样以来，政工工作者往往身兼数职，无法实现工作压力、精神精力在企业生产与政工工作之间的分配权衡，也对政工工作的顺利开展造成了一定影响。此外，当前国企的晋升机制存在一定偏向性，管理者更加倾向于提拔、重用技术水平高、工作能力强、管理素质好的人才类型，进而使得基层员工更加重视自身工作、技术方面的发展，很难对思想政治学习提起热情和兴趣[1]。

（二）政工工作者缺乏与基层员工群体的良好互动

在现阶段国企的政工活动当中，很大一部分政工工作者存在“唱独角戏”的现象，只顾机械、单向地为基层员工“灌输”党政知识和思想理念，缺乏与基层员工间的相互沟通、合理互动，最终使得国企员工长期处在被动接受的负面地位当中，逐渐削弱其对政工知识的了解兴趣。从一定程度上来讲，这种错误的工作行为严重违背了“以人为本”、“从群众中来，到群众中去”等政工原则，既不利于构建基层员工群体与政工工作者之间的情感联结，提高政工工作的落实便利性，也不利于国企优秀文化氛围的建设发展。

（三）国企政工工作方式存在较大发展空间

在当前，一部分国企的政工工作存在“形式化”问题，在活动设计、工作开展、效果评价等方面过于框架化、流程化，使得优秀的党政思想、现代精神无法得到有效落实。究其原因，主要是国企政工工作者的思想传统、理念僵化造成的。坦白地讲，受到年龄、工作经验、生活经历等多种因素影响，一些国企政工工作者很难将现代化技术成果与传统政工活动方式结合起来，只顾一味地照搬传统工作流程，例如演讲宣传、发放政工类书籍等。显而易见，这对趋于年轻化的企业员工群体来讲，是极为枯燥、无趣的，进而导致政工工作长期得不到创新、长期的不到实践。

二、基于现代管理体制下国企政工工作的创新思路

（一）与市场发展相结合，充分体现政工工作的应用性

在现代管理体制的视角下，国企相关人员应致力于实现政工工作与企业经濟活动间的相互协调、相互作用，做到“以政工带经济”、“以经济促政工”。坦白来讲，国企的经济发展并不是依靠某一单个部门完成的，而是需要所有部门的技术人员、管理者、基层员工共同实现的。

但对于大多数企业管理者、部门管理者来讲，“如何实现员工精神的凝聚统一”是一项较难完成的任务。此时，政工工作的优势价值便显现了出来。在政工工作的实际实施过程中，相关人员可以将有利于企业生产发展的社会责任感、企业责任感、团队精神、创新精神等思想知识传递给基层员工，进而引导员工秉持起与时俱进的创新工作四线，并明确自身岗位对企业整体发展的作用意义，从而更加认真、投入、热情地对待岗位工作，为国企整体的生产经营发展提供出强大的推动力[2]。

（二）制定出规范化的政工工作管理标准

2016年10月，习近平总书记在“全国国有企业党的建设”工作会议中提出：“要明确党组织在决策、执行、监督各环节的全责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。要处理好党组织和其他治理主体的关系，明确全责边界，做到无缝衔接，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制”。以此可见，在现代管理体制的背景下，国有企业要想实现政工工作的现代化创新，就必须要保证政工工作制度、工作责任、工作权力的规范化和标准化。据此，国企管理者应意识到政工工作的重要性，通过结合当前企业的实际发展状态，设计出细节化、流程化、日常化的政工工作规范。同时，还应建立其一定的监督机制，定期对阶段性的政工工作结果进行评价、监督和考核，以此提升政工工作的实际性，使员工群众切实感受到政工工作的应用性所在[2]。

（三）创新拓展国企政工工作的工作服务方式

无论何时，“创新”二字都是一个企业实现自我发展、自我超越的不二法则。据此，在现代管理体制的时代背景下，国企政工工作人员应积极转变工作理念，将传统中的“围绕型”政工模式变为“主动参与型”政工模式，通过文艺晚会、电影观看、畅谈会等活动手段，激发基层员工对于政工知识学习的主动热情，进而做到“寓教于乐”，使国企员工在快乐、轻松的环境中实现党政精神的发育成长。

例如，某国有电力企业的政工工作人员向基层员工发放了题为“我最喜爱的活动形式”的调查问卷，面向群众征集政工活动的开展方法。其后，政工工作人员发现，大多数员工更倾向于通过电影了解党政知识，便在企业的员工活动中心举办了群众观影会，为员工播放出了《建党伟业》、《建国大业》等影片。会后，员工们通过电影情节，深刻地了解到了中国共产党的发展历程，起到了很好的政工工作效果。

三、总结

总而言之，实现政工工作的创新发展，是国企实现现代化经营发展的必由之路。由本文分析可知，通过改变传统、僵化的政工工作方式，创新开展观影会、文艺晚会等活动形式，同时加强政工工作与企业经济发展之间的相互融合，能有效使企业管理者、基层员工了解到政工思想的重要性，为政工工作发挥精神指导作用夯实基础。

参考文献

[1]陈海燕.新形势下加强和改进国企党建的主要路径——以上海豫园集团为例[J].中共太原市委党校学报，2017（01）：16-19.

[2]张巍.充分发挥党建工作作用 提升事业单位管理水平[J].东方企业文化，2013（24）：142-143.

作者简介

徐犁（1971-），男，江苏宝应人，本科，助理政工师，国企政工方向