奋斗换来艳阳天

王轩

奋斗赢得幸福生活。奋斗成就辉煌事业。这个闪光的道理，在射阳县小星星民办幼儿园园长蔡青云的身上得到了充分彰显和发扬光大。十多年来，她乘着教育改革的春风，凭借对幼教事业的赤诚和挚爱，以百折不挠、勇攀高峰的奋斗精神和追逐潮流、创新求变的可贵品质，把一个默默无闻的简陋小园打理成一个风生水起、露头显脸的教育实体，成为一颗璀璨的幼教明星，先后被评为盐城市“一类幼儿园”、江苏省“示范性实验幼儿园”“全国基层示范儿童之家”“全国百佳幼儿园”等荣誉单位。蔡青云本人已是省内外幼教战线上的活跃人物和知名人士，盐城市“本土创业之星”“三八红旗手”等荣誉称号接踵而来，名副其实的专家型园长。江苏省地区唯一参加亚洲幼教协会年会的园长。

踏平沟坎成大道

时间回流到2001年2月。一阵席卷神州大地的单位改制浪潮，突然扑向蔡青云，把她从已从事十多年的幼儿教育岗位上冲刷下来，转瞬间她成了下岗职工。面对失业之痛，她曾伤感、彷徨，但很快就抖落掉并驱散开思想上的阴霾，从短暂的低谷期中走出来。决心换个活法，自主创业！

她的创业是一步一道坎。一个目标一座山啊！

当蔡青云欣喜地拿到县教育部门批发的《社会力量办学许可证》后，焦虑也如影随形。她手中没钱没人没园舍，是真正的光杆司令：时间又是那么紧急，离春学期开学只有十多天，一切都来不得半点迟缓。她急中生智，逼出了办法：没园舍，先在当地租用废弃厂房：没钱，她圈定6家亲戚，逐户登门借来47000元；没人，与她同时下岗的彭老师被请来了，还有下岗职工刘亚芳等5人闻讯也赶来助力。相同的经历、共同的命运，把这些姐妹们连在了一起：她们一起借桌椅、购床被、买玩具、铺场地；忙好了园内事情，利用春节时机又马不停蹄地散发招生简章，大造办学舆论。功夫不负有心人。开学报名，一共来了88名幼儿，蔡青云激动得泪花点点。

在园舍建设方面，她们十年跨出三大步，每一步后边，都印着一串感叹号。第一步，租房创办幼儿园。园舍虽简陋，但教学有了安身之所，也算是跨出了历史性的一步。第二步，新砌一幢教学楼。蔡青云是個要强的人，她要给幼儿们一个舒适的学习和生活环境，并用出色的办学成果，为幼儿服务的动人业绩，感动家长，誉满全城，波及乡村，每年幼儿入学数成倍增长。创办二年多，教职工达38人。在园幼儿386名。租赁民房办园总有不便，不能让园舍成为累赘，缚住小星星飞翔的翅膀，2003年12月，在各界人士的大力支持和帮助下，小星星投资200多万元，在县城人民路西花园南侧新建了一幢三层教学楼，建筑面积近2000平方米。第三步，扩建一幢综合楼。2008年，蔡青云着眼长远，决定扩建园舍。扩建虽有波折，但结局完美。2012年小星星投资一千多万元。经历两年的艰苦奋斗，在旧址西侧又扩建一座建筑面积4200平方米的全新多功能综合楼，全面改善了该园的办学和办公条件，成为设备齐全的“江苏省优质幼儿园。”

打造团队升级版

随着幼儿园规模的扩大，教师人数也水涨船高逐年增多，由开初的几个人，发展到十几人、几十人直至一百挂零。人多好办事，但人多不一定能办好事。在这些众多的幼儿教师中，敬业思想、为业态度、专业水准等参差不齐，在工作中不时露出点滴破绽，惹来些许麻烦。这对于一个求生存、求完美的民办教育机构来说，无疑是不能也不应容忍的。蔡青云思虑再三，一个宏伟的规划出壳了：打造升级版的师资团队，培养一流教师。

把理想信念灌输到教师的脑海中。理想信念是前行的动力。蔡青云通过多种途径，让老师们明白幼教工作是塑造孩子们人生的奠基工程，幼儿教师是培养民族复兴幼苗的伟大园丁的道理。举办教职工专题演讲会，从教师们演讲的内容中可领悟到她们从事幼教事业的满足感、幸福感和责任感以及矢志为小星星兴盛而奋斗的忠诚度，老师们纷纷表示愿永远做个孩子王。并用实际行动来诠释自己的诺言。

有位老师的至亲在外地搞经营，颇具规模。一次，他回来探亲，劝这位老师到他的企业去上班。工资翻倍，工作轻松，福利又多，可这位老师风雨不动安如山，谢绝了那位亲戚的好意。常有单位以高薪为诱饵，想挖走小星星的骨干，特别是他们的几位副园长，但这些老师不动心，不改志，并坚定地说，我们不做墙头草，见钱两边倒：如果见钱眼开，一走了之，就对不起敬爱的蔡园长！

一流师资团队。必须具有良好的师德师风。师德师风是不可或缺的人格魅力。蔡青云非常重视师德师风建设，出台一系列增强廉洁的扎实措施：加强师德教育培训和内外监督制约。开展师德师风演讲比赛和“师德标兵”评比活动，特别是订立廉洁自律的规章制度，签订《师德师风承诺书》，坚持以制度管人。小星星师德师风的建设，取得了丰硕成果：教师的师德素养提高了，廉洁的意识增强了，家长们对教师更加敬重和信赖。2013年10月16日。以全体家委会委员的名义奖给小星星幼儿园一块“师德师风模范园”的奖牌。

一流师资团队.必须具有厚实的专业技能。蔡青云对此抓得很扎实。首先，他们立足园内，夯实基础。园方用制度作保证，用激励作动力，鼓励教师学文化、钻业务、长能力。园方让教师走出去，把先进学回来。她们像蜜蜂采蜜一样，把全国各地先进的和新鲜的经验移植过来，加以改造，为园方所用。近几年，园方先后外派百余人次远赴杭州、上海、北京、青岛、南京、西安、山东、安徽、郑州、无锡、扬州、徐州等地学习，不断更新教育理念和教学方法：并定期送老师外出培训，派教师到名园学习。目前，全园教职工102人。一线老师60人中。研究生1人，本科学历40人，大专19人：教师中48人获得幼师资格，教师学历合格率为100%。老师们拿到舞蹈10级、音乐10级、美术10级的技能等级证书也超过一半以上。

最后，请名师，进园所，传真经。仅在2017年就先后请来了北京蒙氏专家为精品班的老师们作为期一周的蒙氏教学专业技能培训，请来了河北涿州的园长团队为老师们的教学活动进行现场活动指导与点评，请来了山东爵士鼓师培训导师为老师们进行特长技能培训。

双轮联动模式好

蔡青云深知，家庭教育在幼儿教育链条上的举足轻重，从而千方百计的挖掘家庭教育资源，加以利用，形成合力，使家园共育呈现出崭新的景象。

她在调研中发现了家庭育儿的短板。一是家长教育责任的缺失、爱的缺失、陪伴的缺失等等，使得本该生气勃勃的家庭教育平台变成冷气冰冰的荒原：二是有些家长教育孩子不讲科学，不讲方法，不考虑后果：三是有些家长认为自己的责任就是让孩子吃好、喝好、穿好，把对孩子的教育成长，推给幼儿园老师们。蔡青云深知家园合作培育幼儿，是教育的有效途径和较好模式；要启动家园联动机制，先要培训、武装父母的育儿理论和育儿知识。她们在原有家长学校的基础上于2017年10月创立了层次更高的父母大学：父母大学授课老师都是全国幼儿教育界的知名人氏，他们用独特的视角、独到的见解、独有的智慧为幼儿园、家长指点育儿迷津：同时，课程的设计更系统、更实用、更先进，深受家长们的喜爱。

小星星利用自家的宣传媒介，在幼儿园和家庭之间发挥纽带和传输作用，而且达到极致。《小星星乐园》报、《小星星网站》、小星星微信公众平台是他们很出色的三个宣传媒介。以《小星星乐园》报为例。这是一张4开4版的彩色园报，每月一期，目前，已印发140多期。园报的内容都围绕着育儿主题展开，把家庭和幼儿园的教育联动在一起，擦出了独有的火花。园报的质量在同行中享有很高的声誉。还有小星星广播站、宣传橱窗、家长园地等，内容丰富，形式多样，有幼儿园动态、育儿知识、保健常识、教学安排、亲子活动、温馨提示等，深受家长们的喜爱。

找准共育结合点，家园互动谱新曲。小星星幼儿园在密切家园联系，发挥家长作用和提高教育合力方面大胆尝试，成效显著。通过家长学校，转变家长育儿理念和方法；通过家长开放日、亲子活动、体验式家长会、家长课堂讲座，增进家园间的了解与沟通：通过家长委员会、家长会、家长问卷调查表等形式，倾听家长对幼儿园工作的建议，有效增强了家园共建的合力，实现了家园教育一体化。

洒向园所都是爱

在小星星幼儿园内.到处洒满爱的阳光，随时听到爱的故事。蔡青云用爱心温暖了老师们的情感。老师们用爱雨滋润着孩子们的心田。

园长对员工们的爱心无处不在。老师的婚宴、生日宴上，有园长送来的祝福；在老师的病床前，有园长忙碌的身影；每逢节日，园长送来礼物；老师们谈对象、买房子或家庭发生纠纷等，园长都参与其中。平常教职工家有特殊情况，園长总能在第一时间伸出关爱之手，帮助排忧解难。园长除了按期为教职工邀‘五金外，还把职工的父母请到园里来做客，并赠送礼品：经常组织老职工利用假期外出旅游，感受祖国的山河壮丽：员工小生日送祝福、送贺卡，大生日要买蛋糕、送贺礼，婚宴要策划舞台剧等，把温暖送到员工身边去、心里去。蔡还为本园以后退休的老职工的未来生计作了考虑和安排。她说，我不会把小星星幼儿园职工们共同创造的财富独自占有，要让大家都能享受到幼儿园发展的红利。

爱是相互的。当蔡青云园长50寿辰时，同伴们为她举办了一场精心策划、别具一格的生日烛光晚会。还她一个温暖，给她一个甜蜜。各个年级组还赠送了钱少情义重、寓意各不同的礼品。

园所处处爱心浓。蔡青云像母亲一样关爱幼儿。特别是用真爱温暖留守娃，她克服园舍、设备、资金不足的困难，广收留守儿童，一度成为当时盐城市乃至江苏省最大的留守儿童幼儿园。18年来，该园累计接纳了2300多名留守儿童。他们建立健全了留守儿童资料库，实行教职工结对帮扶留守儿童制度，每位教师结对2～3名幼儿；开学第一个月，蔡青云几乎跟孩子们同吃同住同学习，晚上经常到宿舍去巡视，好几次发现幼儿夜晚发高热时，立即叫老公开车，自己抱着孩子到县医院诊治，直至后半夜好转才回来。她看到一些留守儿童家里有困难，报名时，总是比标准少收几百元。

2013年12月份，江苏广电总台授予小星星幼儿园“江苏关爱留守儿童先进集体”称号：并连续多次被《农民日报》《现代快报》《扬子晚报》《盐城晚报》等新闻媒体采访报道。

才艺之果盈满枝

幼儿园在创办之初，蔡青云在审时度势之后，果断地确定以艺术特色教育为主轴来打造自己的品牌。她认为才艺教育，是素质教育的重要组成部分。是为孩子们未来发展奠定基础。也是创立幼儿园名牌的必由之路。

目标是美丽的.实施是艰难的。他们园里的教师许多不是科班出身，在吹拉弹唱方面有欠缺，搞艺术教育首先要有艺术人才的支撑。园方求贤若渴，诚用优厚待遇聘用和引进艺术人才：由园内专业人才对其他老师进行才艺传、帮、带：为了适应形势发展的需求，园方经常分批分类将才艺教师送到专业培训机构或知名园所去学习深造。搞才艺教育，需要投放大量的人力、财力和精力。蔡青云在这方面舍得投资。搞特色教育需添置才艺器材，早在创办初期，园方就投入巨资，购买艺术教育教学用具，开设了器乐班、舞蹈班、拉丁舞班、唱歌班、唱戏班、欣赏班、绘画班、双语班、体态律动班和手工制作班。他们购买的各种各样乐器有40多万元。

在艺术教育方面求突破，走出自己独特的路径。一是在课堂教学中，植入艺术元素，将艺术教育渗透到教学中的每个环节。如在大班的教学中，老师们选择了一些有地方特色又通俗易懂的民歌作为教材，小班的老师针对幼儿特点，将动画片里的影视歌曲作为教材.还注意开发或引进有艺术特色的教材。二是搭建艺术平台，开发幼儿潜能。正常开展“园区主题墙画展”“小星星科技节”“校园文化艺术节”“庆元旦”“特色活动汇报”“半日开放”“幼儿技能竞赛”等一系列活动，学生纷纷登台，一展技艺。三是坚持量才施教，设定培训项目。各班老师根据家长的培养意愿和孩子的兴趣点，投其所好，到不同种类的艺术班参加活动。四是在普及的基础上提高，打造才艺精品。小星星幼儿的才艺教育是全面开花，全员参与，每个班级根据各自情况，开展各类才艺活动，绘画、唱歌、跳舞，练拳等，形式多样，各有具特色。园艺教组从各个班级中精选一些有艺术生命力的剧目，加以培育与提高，使之成为精品。

有付出，必有收获。小星星的艺术教育终于结出硕果。孩子们自信了，活泼了，阳光了，受到家长们的一致好评。在一次“开放日”活动中，有位家长观看幼儿们的扇子操时，被孩子们的精彩表演感动得热泪盈眶，他说：“孩子们表演的一招一式，像刀切的一样齐整。能达到这样的完美，老师们要花费多大的精力和心血啊！”幼儿们排练的剧目如大型团体操、幼儿舞蹈、歌曲等，在县市省青少年才艺大赛中，都分别获得了大奖，引起震动；舞蹈《种太阳》，经过多次磨练，益发炉火纯青。2008年，25名幼儿带着这个剧目登上了首都舞台：演出时，队列整齐，动作优美，分合有序，动感强劲，获得圆满成功，荣获“最佳编导奖”。有一名幼儿的作品《我爱我家》在全国少年儿童书法大赛中获一等奖。小星星也被评为盐城市艺术特色幼儿园。

蔡青云白手起家办园，筚路蓝缕建园。呕心沥血兴园.是时势催生了她的青云志.是奋斗换来了艳阳天。奋斗，是种可贵品质；奋斗，是成功的阶梯。蔡青云表示，她永远在攀登途中，永远在奋斗路上。