供电企业基层团组织的创新管理分析

钟鸣

【摘要】共产主义青年团一直是党的领导下的先进青年的群众组织，如何搞好供电企业基层共青团组织的创新管理，为企业储备青年人才，真正实现企业的全面可持续发展，是供电企业面临的一个重要问题。本文分析了供电企业基层团组织现状，提出开展团组织管理的对策。

【关键词】供电企业；团组织；创新管理

近年来，随着中央小组工作的进一步加强和中央党组工作会议的召开，供电企业的工作已经走向了一个新的阶段。团组织的建设有其内部的管理规则，不可能一次改变其外观。它必须分析存在的问题，找出根本原因，并根据发展规律来促进其发展。本文以供电企业基层团组织的建设为研究对象，探讨如何加强团组织的创新管理。

一、供电企业基层团组织现状分析

（一）团组织设置弱化，角色意识淡化

由于电力供应体制改革的深化，企业大多注重经济效益和安全生产，片面追求利润最大化，安全无事故，基层团组织经常合并在政治工程和党政部门，导致供电企业集团基层团组织力量削弱，独立决策、审议和事务的氛围受到影响。

（二）团组织班子的领导能力不强

团委与基层组织之间的沟通较少，也未能及时掌握青年的思想状况、利益和优势等。缺乏对基层团员的关心和关怀，未能抓住青年成员在工作和生活中遇到的问题和困难，对团员的帮助和支持是非常有限的，致使团员青年对团组织的不信任和不依赖。基层组织团体的独立感和认同感并不强，主动性较低，因此在基层单位的管理中很容易被边缘化或被忽视，在企业的青年团体当中没有存在感、没有号召力。基层组织的人员分布不均，流动能力大，组织领导能力普遍较差。

（三）管理思维视野狭窄

团青管理的方法陈旧过时。他们倾向于按照上级的部署进行工作，缺乏主动性和创新意识，缺乏整体管理的亮点和特点，工作成果也不突出。缺乏长期规划，活动整体规划能力薄弱，无法结合自身特点策划长期、系统的主体系列活动，活动多而不精。基层团组织缺乏“标杆管理”的愿景，缺乏与外部单位的沟通，缺乏“走出去”和“引进”的意识。

（四）作风建设浮夸，服务功能不足

在当前的企业管理中，经济杠杆和行政命令的作用是显而易见的，共产主义青年团作为一个群众组织，在缺乏行政手段的情况下，对团员的管理更加困难。在工作作风上，团员对自己的要求不严格；在学术气氛上，团员不了解团组织的基本知识，团干部也不能对自己的工作理论进行深入、正确的运用。领导干部不善于听取年轻人的意见。在服务工作者的成长和成才中，组织缺乏政策保障、活动定位和资本投资，不能为年轻人提供具体有效的服务。

二、供电企业基层团组织的创新管理措施

（一）优化完善团委工作例会机制

利用网络技术，建立一个更便捷、高效的平台进行共享和交流，提升各级组织的管理水平。要进一步完善基层组织的组织结构，选择和优化各级管理队伍，注重基层组织领导人的选拔和培训，提高基层组织建设的管理水平。提高团队的组织和建设，并为组织建立三到五个标杆，逐步提升整体的晋升。要规范团员的管理，关注近年来新兵的政治面貌，做好培养和吸收优秀青年的工作。建立健全干部培训选拔机制，逐步建立科学完善的人才队伍。

（二）提升电力青年团员的服务意识

努力提高团员的服务意识，为客户提供有效、人性化、有价值的服务。在电力体制改革的深化下，电力企业对服务质量的重视程度越来越高，这就要求我们继续探索如何在青年团的工作中取得好成绩，并将其应用于对供电企业用户的优质服务中。这样，青年团员和员工的特殊地位和作用就会得到充分发挥。

（三）创新电力青年团员的工作模式

时代在发展，形势在变化，青年群体思维更加活跃，创新团组织建设、制度建设和地位建设势在必行。创新是国家繁荣的不竭动力，是一个国家繁荣的源泉，也是企业持续健康发展的有力推动者。企业团组织应该在新时代做好充分的工作，努力创新电力公司青年工作模式。网络传播和现代媒体将成为年轻人工作的重要阵地。现代社会的发展需要更多地強调人们适应生存的能力和发展的潜力，关心年轻人的发展，并从不同的角度来鼓励年轻人，通过丰富多彩的渠道参与社会事务，充分发挥团员的最大潜力，服务企业的发展，体现集团和时代工作的新特点。

（四）加强团员教育培养

我们应该继续加强青年团员的思想政治教育，并指导年轻员工建立一个正确的世界观、人生观和价值观。加强青年纪律教育，结合纪律教育月活动，开展各种纪律教育，加强团员纪律和底线意识。应及时提醒低纪律性的青年成员，建立一种教育援助机制。完善团员教育和学习平台建设，扩大微信平台教育和培训功能建设。引导团员牢固树立服务中心意识，组织和指导各级团组织积极举办各类技能竞赛、技术交流等活动，使其成为青年员工技能提升的重要平台。

三、结语

总之，新时代，青年团的工作人员应该主动探索如何融入企业中心的工作，并以基层组织的特点为基础服务。一个企业的党组织应该尽力开展团组织的创新管理，打造有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义接班人，培养青年人才，完善青年团员的优秀经验，充分发挥青年的桥梁和纽带作用，激发青年的积极性和创造性，促进企业的发展。

参考文献

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[2]林琳.浅议基层供电企业学习型团组织的构建[J].学理论，2011（32）：24～25.