国有企业政工干部如何做好思想政治工作

刘石磊

[摘 要] 在国有企业人事管理工作中，加强政工干部思想政治教育具有重要意义，尤其是在市场经济及深化改革改制背景下，政工干部思想政治教育工作重要性更为突出。基于此，本文将结合笔者工作实践，就国有企业政工干部如何做好思想政治工作进行了思考和探讨，旨在促进国有企业政工干部思想政治工作管理质量的提高，以此提升政工干部的思想凝聚力，推动国有企业更好发展。

[关键词] 国有企业 政工干部 思想政治工作 政工管理

中图分类号：D267 文献标志码：A

在我国社会经济建设过程中，国有企业占据重要地位，其不仅是国家的经济基础，而且在推动社会主义和谐社会建设方面起着重要作用。而在国有企业管理中，政工干部思想政治工作建设不仅是企业开展一切经济业务活动的思想起点及制度源泉，更是企业经济建设过程中意识形态的全面反映和推动企业经济发展的重要动力，因此加强政工干部思想政治管理工作对于促进国有企业的发展以及发挥稳定社会的积极作用有着重要的意义[1]。

一、国有企业政治干部思想政治工作开展中存在的主要问题

（一）企业政工干部思想发展滞后

在国有企业中，政工干部的工龄一般较长，他们在工作经验等方面具有一定的优势，但是在管理方式、思维方式等方面却往往较为传统，与现在国有企业思想政治管理机制与管理模式等在发展上存在一定的差距。首先，工龄长的政工干部在工作中较为习惯于沿用传统的工作管理模式，而这种工作理念及方式已不能满足市场经济发展的需要。思想上的滞后，导致干部在工作中容易与企业实际生产发生脱节，从而给企业生产活动甚至发展等形成影响。其次，政工干部工龄长，也说明了他们年龄通常较大，因此他们对企业发展新理念等方面接受能力也较差，对于新知识的掌握也较为缓慢，工作灵活性也有所欠缺，从而影响工作效率和质量。此外，国有企业虽然对思想政治工作非常重视，但是在实际工作中，相关宣传和培训工作往往流于形式，效果欠佳，革新政工干部思想的目的难以实现。另外，国有企业中大多年老的政工干部都存在以资深年老自居的情况，在一定程度上限制了一些年轻人才华的发挥。总而言之，国有企業中政工干部安于现状、不思进取的工作态度非常不利于国有企业的革新发展，也不利于企业竞争力与综合运营能力的提升[2]。

（二）企业领导对政工工作重视程度不够

在一些国有企业中，政工干部往往没有直接参与企业的生产管理工作，往往只是为企业管理方式从思想上提供指导意见，导致在实际工作中政工干部的一些思想政治观点得不到企业领导的重视和采纳。首先，一些企业领导由于对政工干部思想政治工作重要性认识不到位，对政工干部在企业发展中的作用有所轻视，从而影响思想政治管理工作开展的质量。其次，在市场经济社会背景下，企业发展面临更大的挑战，部分国有企业在这种情况下往往存在着重经济效益而轻思想政治建设工作的情况，不能结合企业发展需要开展思想政治管理工作，导致思想政治教育工作开展效果较低，政工干部在企业发展中的作用得不到充分发挥。

（三）政工干部综合素质偏低

虽然相对于其他企业而言，国有企业一直都较为重视思想政治建设工作，但在实际中，由于各种原因国有企业中政工干部的综合素质却不高，从而影响着思想政治建设管理工作的顺利开展。一方面，由于企业内部运行制度等的不合理，管理层在思想政治教育工作方面往往较为薄弱，导致员工思想道德意识及业务素质等方面得不到提高，使得企业员工整体素质偏低。另一方面，政工干部素质偏低，导致他们在实际工作中不能及时发现和反映思想政治管理工作中存在的问题和不足，从而不能更好地为公司各项生产经营活动提供更具针对性的策略，进而限制企业更好发展[3]。

二、国有企业开展政工干部思想政治工作的策略

（一）加强工作队伍建设，推动思想政治工作创新发展

优质的工作队伍是思想工作得以顺利开展和高效运行的基础，因此国有企业想要做好政工干部的思想政治工作，加强工作队伍建设、壮大工作队伍力量是非常关键的。首先，国有企业应该充分认识到思想政治工作队伍建设的重要性，尤其是在社会发展新形势下，国有企业在发展中面临更多的问题和挑战，在这种情况下，加强政工干部工作队伍建设尤为重要。其次，国有企业应该结合企业实际情况对政工干部结构进行全面优化，根据现代企业发展的新理念和需要及时补充政工干部工作新力量，以此更好促进企业思想政治管理工作的创新发展。此外，国有企业要重视政工干部培养工作，制定具体的培养计划和方案，积极为政工干部思想素质和业务能力的提高提供更多的机会和途径，让他们及时把握国有企业思想政治重点及工作管理新模式、新方法，从而更加高效地开展企业思想政治建设工作。

（二）转变观念，提高思想政治工作开展质量与成效

新时期新发展，传统的思维方式和管理模式已不适应国有企业现代化的发展，因此固有企业政工干部要切实做好思想政治工作，首先就要转变思想观念，树立起符合现代国有企业发展的思想理念。首先，政工干部应充分认识到自身学习提高的重要性。现代国有企业需要的是复合型人才，政工干部作为企业思想政治建设工作的推进者，更加需要加强理论和实践学习，不断提高自身理论和业务水平，更好地将思想政治工作渗透于企业生产经营的各项工作中。其次，政工干部要转变工作开展理念，实现从务虚到务实的转变，始终以追求高质量、高成效为目的，跳出思维定式，不断创新工作模式和方式，促进思想政治管理工作效率和质量实现质的提升[4]。

（三）准确定位抓重点，形成政工结合链

要想提高国有企业思想政治管理的工作质量，准确定位并抓好重点是关键。首先，要合理寻求思想政治工作与企业生产经营工作结合点。思想政治工作是关于人的工作，而企业生产经营活动同样是以人为主体，因此在工作中政工干部必须充分抓住这个结合点，将思想政治教育工作贯彻于企业每个生产经营环节中。其次，要准确确立思想政治工作与企业生产经营工作的着力点。体制改革背景下，国有企业思想政治工作的着力点也要从上层转到基层，工作的开展要更为贴近基层干部群众，因此需要更多地深入员工内部，从而更好地掌握员工思想动态，针对地开展思想政治教育工作。

（四）以理服人，增加工作吸引力

其身正，不令而从。在开展思想政治工作过程中，国有企业政工干部应当利用道德的感召力来积极提高自身人格魅力，让受教育对象在感化之下获得实现认识的升华。首先，要让政工干部做到知荣辱，知廉耻，将自身的不良习惯剔除，并坚决以社会主义的道德标准来对自身的行为进行严格要求与约束。不仅如此，还需要受到教育与鼓舞，调动工作人员的工作积极性，做到以理服人，增加工作吸引力。其次，一名达标的政工干部先要能够正确讲道理，采用科学的理论来说服人，并且能够有趣生动、深入浅出地将党的政策、方针以及路线，科学的理论来讲解给企业工作人员，将先进替代落后、正确替代错误、真理替代谬论的重要作用有效发挥出来[5]。再者，在实施思想政治工作过程中，应当转变以往枯燥的说教方式，将自己放在与职工同等地位，采取用大道理管小道理，小道理服从大道理的方法，采取人性化、亲和力的教育来对职工群众进行感召，让思想政治工作能够深入职工群众的心理，让其在情感上产生共鸣，最终认同与配合思想政治工作的开展[6]。

三、结语

总而言之，思想政治工作在国有企业发展中有着重要的作用和意义，而政工干部作为思想政治建设工作的主要推进者，其在国有企业发展中的作用更是不容忽视。因此在实际工作中，政工干部应该在正确定位自身的基础上，加强理论和业务学习，不断提高自身综合素质，更高效地开展企业思想政治管理工作，以此更好促进国有企业发展。

参考文献：

[1]冯东柯.国有企业政工干部如何做好思想政治工作[J].东方企业文化，2017（01）：73- 75.

[2]劉刚.加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作[J].河北企业，2016（05）：52.

[3]罗立云.国有企业政工人员在新形势下做好思想政治工作的几点思考[J].网络导报·在线教育，2012.

[4]张理.论国有企业政工强化思想政治作风工作的策略[J].现代企业文化，2017（33）：112.

[5]马青.浅谈加强国有企业政工人员思想政治工作建设[J].青年与社会：上，2015（6）：244.

[6]杨怀成.创新思想政治工作机制，提高国有企业政工干部素质[J].读写算：教育教学研究，2013（41）.