论学工干部在毕业生就业中的作用

【摘 要】 文章阐述了学工干部在毕业生就业工作中的重要地位及主动服务意识，分析了学工干部在学生就业工作中的优势和劣势，提出了学工干部做好毕业生就业工作的有效途径。要不断加强学习，努力提高综合素质和能力，增强自身的责任感和使命感;加强思想教育工作，牢固树立全方位、全程化的就业理念;有针对性地开展新鲜多样的就业指导服务。

【关键词】 高校;学工干部;毕业生就业;作用

近年来，我国高校毕业生人数每年均逐步上涨，2016年全国高校毕业生人数756万，2017年全国高校毕业生人数795万。近日，教育部公布了2018年全国普通高校毕业生人数已超过820万人，再创历年新高。就业形势日益严峻，而学工干部作为高校就业工作队伍的重要成员，如何才能做好毕业生就业工作，充分发挥其在学生就业工作中的重要作用，是摆在每一位学工干部面前的重要任务。

一、学工干部在毕业生就业工作中的重要地位

从国务院发布的《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》到教育部颁布的《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，以及《高等学校辅导员职业能力标准（暂行）》等众多文件，都将高校毕业生的就业工作和辅导员等学工干部紧密联系起来。而且毕业生的就业问题作为全人类关注的焦点，它不仅仅包含了一个地区、一种行业的发展，甚至反映出一个国家的发展方向。国家和政府为了做好高校毕业生的就业工作，在组织领导、机构建设、经费的投入等方而都有明确的意见和要求。

学工干部作为高校教师和干部队伍中的重要力量，承担着全过程、全方位培育社会后备人才的重要任务，是高校就业工作的主力成员，而且身处学生工作第一线，在开展就业指导和服务工作方面有诸多有利条件。以目前全国的形势来看，高校就业工作任务重、责任大，作为学工干部来说，必须从各个方面来帮助学校完成就业工作，因此，其工作能力和服务意识直接关系着就业工作的质量。从某种程度来讲，首先需要加强学工干部的主动服务意识。

二、学工干部在毕业生就业中的主动服务意识

《中华人民共和国高等教育法》中明确指出：“高等学校要负责为毕业生提供就业指导和服务”。学工干部作为学生工作前线有力的组织者;作为毕业生就业工作的重要参与者之一，必须具备强烈的主动服务意识。

所谓主动服务意识，一般来说是发自内心的，是服务人员的一种本能和习惯，它是可以通过培养训练而形成的。不管是学生工作、教学工作或是其他类型的工作都需要有主动服务的意识。对于毕业生的就业工作来说，从政策宣传、收集信息、参加招聘，再到签订协议，甚至是违约改派等等这一系列繁琐精细的工作，都需要学生工作干部的服务和配合。在高校，辅导员的服务意识可以界定为，高校辅导员在与培养大学生成长成才相关的一切教育与管理中发自内心地为大学生提供热情、周到、主动的服务欲望和意识。[1]

学工干部在毕业生就业中的主动服务意识包括三个方面：为毕业生提供优质的就业信息服务，为毕业生提供细致的就业指导服务以及为毕业生提供方便快捷的日常事务办理服务。在就业工作中，更要充分发挥以学生为主体的地位，把握客观的事实情况，及时了解毕业生的思想动态，把解决学生就业工作中的实际问题和思想问题相结合，推动其实现自己的人生价值，从而真正意义上的引导学生、帮助学生、服务学生。高校学生的就业工作需要体现服务意识，提高服务能力，这既有利于高等教育的改革发展，有利于推动大学生个人价值和社会价值的实现，同时也有利于提升就业工作的实效、水平、就业率和就业质量。[2]因此，主动服务意识在毕业生就业工作中具有非常重要的现实意义。

三、学工干部在学生就业工作中的优势和劣势

作为学生的人生导师和知心朋友，首先，学工干部有着强烈的角色优势。一般来说他们都是由青年教师担任，在年龄方面不会与毕业生相差很大，容易打成一片，没有代沟问题的存在，而且在工作性质方面会涉及到学生的学习和生活各个方面，从入学到毕业，长时间的接触会比较深入的了解每一个学生，是学生们身边与他们距离“最近”的工作人员，所以会更容易掌握学生的思想和帮助学生解决他们在就业当中遇到的问题。其次，学工干部有着潜在的主观优势。当前学工干部均具备较高的学历和较强的能力，他们普遍拥有硕士学历，在专业方面也有着一定的造诣，甚至很多高校已经开始招收博士学历的辅导员。可见，学工干部们普遍学历层次高、学习能力强、能够较快的接受和传递新鲜事物，这是做好毕业生就业工作的必要条件。

与之相反，由于学工干部的普遍年轻化，不可避免的也会带来一定的劣势，比如他们缺乏社会阅历和实践经验、缺乏系统的就业指导服务培训、自身的素质也不够完善，而且多数都是从学校学习再到学校工作，并没有过多的机会真正的深入到社会市场中去，因此在帮助学生就业时，往往只重视个别方向，而忽视大局，从而不能充分调动学生发挥就业的主观能动性，影响学生就业。其次，学工干部的工作特点也会影响就业工作，在日常工作中，每天要面对二百名以上的学生，不仅要帮助学生处理日常事务性的工作，而且还得完成学校和学院交付的任务，更重要的是目前多数高校的学工干部还担任着模块化的工作，比如：资助、党建、心理、教育管理等等，这样的工作性质导致了他们日常工作繁重，往往是一天到晚“连轴转”，这种情况下势必会影响就业工作的展开。

四、学工干部做好毕业生就业工作的有效途径

1、不断加强学习，努力提高综合素质和能力，增强自身的责任感和使命感

目前毕业生整体就业形势严峻，就业问题不仅仅关乎毕业生个人，同样关乎到学校的办学水平和教学质量，甚至是家庭稳定和社会稳定。[3]因此，学工干部必须提高思想认识，加强自己的理论基础、实践能力和专业化水平，保持一个积极良好的态度投入到毕业生就业工作中去，全心全意为毕业生服务，多渠道、多角度的做好毕业生就业工作。

2、加强思想教育工作，牢固树立全方位、全程化的就业理念

站在学生的角度，想学生之所想，幫助他们充分的认清自己，树立正确的就业观，找到自己的就业目标，从思想着手解决学生的实际问题。这里要说明的是，就业工作不是一朝一夕就能完成的，而是一个系统化推进的过程，在就业工作中必须树立全方位、全程化的就业理念，明确目标，突出重点，将就业贯穿于校园教育和日常生活当中。

3、有针对性地开展新鲜多样的就业指导服务

如今信息的传播异常迅速，学工干部也应该利用这个优势，拓宽就业渠道，最大限度的利用好身边的有效资源，快速高效的将信息传递给每一位毕业生。通过日常接触、课外活动和座谈会等形式进行多样化的就业指导。加强与毕业生的沟通，适当地开展个性化的指导和交流，特别是做好困难毕业生的就业指导，引导他们发觉自己的优点，使他们找到适合自己的岗位，努力做好学生健康成长的指导者和引路人。

总的来说，就业工作是一个长期又艰巨的工作，而且需要学工干部的耐心和细心，在现实的工作中应该根据不同的形势来调整不同的方法，不断总结经验教训，扎扎实实的做好就业工作，使每一位毕业生都能够实现自己的人生价值。

【参考文献】

[1] 姚珊珊，顾晓静.高校辅导员践行服务意识的路径初探[J].今日中国论坛，2013.17.404.

[2] 刘丹.提高我国高校学生就业管理机构服务能力研究[D].开封：河南大学硕士学位论文.2011.5.

[3] 刘红斌.浅谈辅导员如何做好学生就业指导工作[J].商场现代化，2010.4.165.

【作者简介】

杨迪珂（1990—）男，汉族，陕西西安人，硕士研究生，西安科技大学机械工程学院助教.