以改革创新精神加强和改进“两新”组织党的建设——北京CBD“两新”组织党建工作调查

文／李明伟

“两新”组织是新经济组织和新社会组织的统称。新经济组织指私营企业、外商独资企业、港澳台投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有制经济组织。新社会组织是相对于政党、政府等传统组织形态之外的各类民间性的社会组织，主要包括中介组织、社会团体、基金会、民办非企业单位以及各类群众团队。“两新”组织党建工作是指依托“两新”组织并在其中建立党的支部、开展党的建设的一系列工作。“两新”组织党建工作是党在新时代加强党对企业与社会的领导、促进“两新”组织健康发展的重要工作。

北京商务中心区（Beijing Central Business District），简称北京CBD，地处北京市长安街、建国门、国贸和燕莎使馆区的中心交汇区，地理位置优越，交通便捷。该区基础设施配套齐全，聚集了大量工商企业，形成以国际金融为龙头、高端商务为主导、国际传媒聚集发展的产业格局，该区的建设极大地影响着北京经济的发展。研究好并加强北京CBD地区的“两新”组织党建工作是北京市和朝阳区进一步发展的需要。近年来，北京商务中心区党工委围绕区委提出的“建组织、建阵地、建服务体系”的精神，积极探索“两新”组织党建工作新机制和新方法，取得了一些成绩。在当前社会形势下，该区“两新”组织党建工作也遇到了许多新情况、新问题。为了推动北京党建工作的进一步发展，我们考察了北京CBD各个企业团体中党组织工作的方式方法，总结了该区“两新”组织党建工作的先进经验，并以问题为导向探索了新常态下“两新”组织党建工作的发展出路。相信该项研究将对北京市“两新”组织党建工作乃至全国各地“两新”组织的党建工作具有指导意义。

一 “两新”组织党建工作的时代价值与现实意义

对于执政的中国共产党来说，党的基层组织建设是密切党群关系、巩固执政地位的重要手段，在党的建设中具有十分重要的地位。改革开放以来，非公有制经济在中国经济社会发展中扮演越来越重要的作用。非公有制企业的数量和作用的变化决定了非公有制企业基层党建工作在整个党建工作中越来越重要。在“两新”组织中开展党组织建设工作，对于巩固党的执政基础，提高党的执政能力，构建社会主义和谐社会，具有重要的战略意义。

首先，在“两新”组织中进行党组织建设有利于加强党的政治领导，维护社会稳定。“两新”组织在现实发展中存在着数量过多、类型复杂、缺乏引导、疏于管理等问题，它与政府部门和国有企业之间没有资金纽带关系和行政隶属关系，大都属于自主管理，自负盈亏。这样的情况往往容易形成党的影响与辐射的真空地带，成为社会发展中的不稳定因素。在“两新”组织中开展党组织建设,是党在建设中国特色社会主义新时代中一个重要的任务，是社会发展的大势所趋，是最广大人民群众的根本利益要求。随着市场经济的发展，人民群众越来越多地进入到“两新”组织中工作，他们的工作生活环境发生了极大的变化，许多人在这个相对平等的竞争环境中培养出了独立、自决、自控的意识与能力，传统党建、党组织的活动内容以及行政命令方式在一定程度上已经不适合这个新的社会环境，难以对群众形成有效的政治引导和组织领导。在“两新”组织中开展基层党组织建设,有利于从社会空间和社会群体两方面加强党的政治领导、加强党与基层社会的联系，搭建社会网络，维护社会稳定。

其次，在“两新”组织中进行党组织建设有利于推动“两新”组织自身的发展。“两新组织大部分是以市场为条件、以经济利益为主要目标的经济形态，它们力量相对比较薄弱生存周期和自身的发展都存在很大不确定性随着我国经济结构的调整，经济发展进入新常态，经济下行压力加大，企业面临着结构调整转型升级、优胜劣汰等多重考验。“两新”组织中建立党的组织，有利于发挥社会主义的优越性。“两新”组织可以将国家作为其发展的强大后盾，利用国家相对集中的优质资源，及时了解最前沿的科技；可以通过党组织进行的精神文明建设，加强自身文化建设，营造健康向上的文化氛围；可以通过党员先锋模范作用的发挥，把这种精神贯彻到企业工作中，推动职工的工作能力培训和提高；可以通过利用党组织的中介作用及时处理组织和职工群众的利益冲突，化解组织内部矛盾；可以通过利用党组织所掌握的社会资源进行社会公益活动，增加自己的无形资产，推动组织自身发展。

在中国特色社会主义新时代，基层党组织建设与“两新”组织发展是相互促进的关系党组织要紧紧围绕着“两新”组织发展这个中心任务，坚持党在其发展中的政治核心作用“两新”组织要通过党建工作的开展，使其骨干人才产生更大的凝聚力与向心力。党的十九大报告提出党要注重在非公企业经济组织和社会组织中发展党员，为“两新”组织开展党组织建设指明了道路。随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整、思想观念的深刻变化，“两新”组织还会有进一步的发展，我们应该更加积极地探索“两新组织党组织建设的新模式，努力走出一条符合新时代要求的“两新”组织基层党的建设之路开创北京市基层党组织建设的新局面。

二 北京CBD“两新”组织党建工作面临的新情况

当前，我国正处在经济快速发展和社会矛盾凸显的风险期，“两新”组织是社会各种利益的交织点，矛盾较为集中、复杂。“两新”组织党建工作和全国其他领域党建工作一样，面临着更为复杂的环境，遇到各种新的情况。北京CBD“两新”组织的党组织建设所面临的问题，既有传统党的建设在新形势下遇到的新情况，又有新常态下“两新”组织党的建设发展面临的新挑战，总结起来可概括为以下四个方面：

（一）党组织覆盖和党建工作不到位

一方面，党员数量直接限制着党组织的发展。“两新”组织员工来源于广大社会成员，其中的党员人数相对较少，一些“两新”组织甚至出现没有党员、或者党员数量不多的情况。在这种情况下，“两新”组织中党务、政工人员也会配备较少，多数党务工作者身兼数职、工作繁忙，没有时间和精力思考和开展党务工作。“两新”组织党建工作不同于传统党建，它没有行政权力的直接支撑，能够利用的行政资源十分有限，要在一个有着系统严密的经济运作体系中建立党的组织比较困难。因此，目前“两新”组织的党建工作还无法成规模、有建制地开展。另一方面，虽然党关于开展“两新”组织党建工作的目标原则已经确定，但由于这项工作起步较晚，在具体实践中，还面临着诸如党组织如何在私人资本和混合资本体制下把握自己的地位和作用、如何参与企业决策、如何实施监督等问题，这些情况导致“两新”组织党组织建设在实际工作中随意性较大、做法不一，形成了党组织基础不牢、工作不到位的现象。因此，当前许多“两新”组织的党组织还无法在企业发挥政治引领作用，无法在职工中发挥政治核心作用。

（二）“两新”组织党员自身的党性有待加强与锤炼

据北京CBD各个党支部反映，“两学一做”学习教育活动开展以来，各个支部党员普遍存在着党性修养与锻炼亟待加强的问题。一些年轻党员入党动机不明确，个别党员身上出现了组织观念淡漠、精神萎靡不振等现象。有的党员党性观念淡薄，生怕被企业主“另眼相看”，甘当“口袋党员”“隐性党员”“地下党员”，导致了党员无法正常发挥作用。有些党员出现了理想信念模糊动摇，精神空虚迷茫，有的甚至参加封建迷信活动、信仰宗教；有些党员安于现状、进取心不强、精神不振、作风懈怠，工作缺乏创新意识；还有一些党员甚至损害群众利益、假公济私，道德行为失范、贪图享乐。这些现象造成了“两新”组织中一些党员组织观念淡薄、组织纪律散漫、不守政治纪律和政治规矩等问题。目前，“两新”组织中个别党员的思想受市场经济的冲击，政治热情降低，一些青年职工缺乏理想信念，党员的先锋模范作用和先进性未能充分体现出来，不同程度上影响到基层党组织的战斗力和凝聚力的发挥。

（三）“两新”组织领导者对于党建工作还缺乏更大的支持

企业出资人对党建工作态度的较大差异，是“两新”组织党建工作开展非均衡性和不稳定性的主要原因。有些企业家及企业管理层对在企业建立党组织很不理解，甚至抱有拒绝、敌视的态度；部分企业主对在企业中建立党组织心存疑虑，担心企业党组织会对其生产、用工、税收、经营等方面进行监督，影响其“自由”；有的企业家怕企业党组织和党员成为工人的主心骨，与其分庭抗礼；有的则怕党组织开展活动占用人力、财力和时间，影响生产和赢利；有的认为建立党组织会给企业增加额外负担，认为没有党组织企业一样运作，组建党组织反而占用职员工作时间，不利于企业经营发展。由于企业工作重心全部放在企业的发展和经济效益上，企业内党支部的党员也普遍不愿意承担党组织的工作。尽管“两新”组织负责人为社会创造了巨大价值，但由于其对“两新”组织党建工作的错误认识，使“两新”组织党建工作发展滞后或者陷入困境。目前，在实际工作中，许多企业出现了党建工作“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。

（四）党建工作与“两新”组织的发展无法有效结合

党建工作的目标是要通过党建活动促进党的中心工作开展，但是现实情况却是党建工作在一定程度上依赖于“两新”组织人力、物力上的支持，党组织要求得发展就必须同“两新”组织的发展建立密切联系。“两新”组织党建工作和公司业务工作是服务与被服务的关系，党建工作应该为党的中心工作和部门业务工作服务，脱离中心工作和业务工作，“两新”组织党建就会脱离实际，就会出现单位与党组织“两张皮”的现象，就不会存在任何生命力。具体到北京CBD“两新”组织党组织，有两个问题比较突出：第一，党组织引领企业经营发展的能力不够强，参与企业文化建设以及经营事务不够充分。在外企中，如何将党的建设与企业经营发展事务更好地相结合，凝聚起党员力量，发挥党组织的战斗堡垒作用，形成促进企业发展的有效力量，是今后需要着力解决的重要课题。第二，党员活动比较少，没有专用规范的党组织活动场所，没有足够的活动经费与活动时间，学习资料缺乏，活动形式单一，党组织活动的内容没有与单位职工工作有机结合，尚未充分调动党员学习积极性、提升企业文化。

三 北京CBD“两新”组织党建工作的创新与发展

针对北京CBD地区“两新”组织党建工作面临的困难与挑战，北京市CBD党工委聚焦“建组织、建阵地、建服务体系”的目标，积极打造楼宇党建阵地，探索“两新”组织党的建设新模式，在实践中取得了以下几方面的成果：

（一）积极扩大党的组织覆盖和工作覆盖，通过明确功能定位提升党组织向心力，促进党建工作的开展

北京CBD党工委通过走访、调查，在非公企业和社会组织中大规模地进行党员普查登记，不断吸纳“口袋党员”，创新党组织的设置方式和管理方式，按单位建立党组织，凡有三名以上正式党员的“两新”组织，都要建立党的组织，通过新建、组建和区内行业共建等形式，加快了区内“两新”组织党组织建设，消除了“两新”组织楼宇党建的空白点。

在“两新”组织建立党组织，关键是要取得“两新”组织领导者的支持。北京CBD党工委采取“请进来”“走出去”的办法，有计划、针对性地对企业主进行组织培训，鼓励创业、增进党组织与企业间的沟通和联系；搭建党组织与业主的沟通平台，提出企业发展的意见建议，使企业家增强了对党的信任，赢得了他们对党建工作的支持。

“两新”组织党组织是党在企业中的战斗堡垒，是企业思想政治工作和文化建设的推动者和组织者，在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业中发挥政治引领作用。党中央对“两新”组织党组织这种功能定位既符合“两新组织的实际，也适应新时代“两新”组织党建工作发展的需要。对于“两新”组织党组织的定位，尽管在具体实施过程中因各地情况不同但都应围绕有利于加强党的领导和促进“两新组织发展这个总目标。北京CBD党工委坚持以优秀的工作成绩提升党组织的向心力，进一步推动企业发展。他们把非公有制企业党建工作与企业文化创新结合起来，组织全区各个支部开展形式多样的企业文化建设活动，形成群众性、多样性的员工文化活动机制；提出区内“两新”组织党组织同工会组织一道维护企业员工的合法权益，沟通劳资双方，化解矛盾，在业主和职工之间架起理解的桥梁，使企业上下齐心，使支部活动和党建工作更加有吸引力、更加有效。

（二）积极推进“两新”组织党建工作管理机制的创新

随着“两新”组织党建工作的深入，党组织的管理机制和体制也要不断完善，主要目标是理顺党组织的隶属关系，健全工作考核制目标责任制等各项制度。北京CBD党工委在这方面做了很多工作：第一，完善分级负责制度针对“两新”组织投资主体多元化、党组织的隶属关系多头管理、渠道不畅等问题，党工委坚持“谁主管、谁负责”的原则，健全“两新组织党建工作分级负责制，引导各级党组织强化抓好“两新”组织党建工作的责任意识，形成了以党委书记为中心，分管领导和党委成员共抓的局面。第二，完善各部门挂钩联系制度北京CBD党工委积极联合属地三个街道成立了北京CBD党建工作联席会，经常深入实地调查研究、督促指导，了解党组织发挥作用及企业主、员工的思想状况，帮助党组织及时解决工作中遇到的问题。第三，完善工作考核制度。北京CBD党工委通过量化各项工作、细化相关指标，完善党组织负责人考核条例，将各级党委领导班子抓“两新”组织党建工作与干部的提拔任用紧密联系起来，真正把抓“两新”组织党建工作落到了实处。第四，健全目标责任制。按党章要求，北京CBD党工委将“两新”组织党建工作归纳到一定指标内，形成党建工作责任书，通过签订责任书将相关责任人责任固定，做到责任明确、领导有力。

（三）加强“两新”组织党务工作者队伍建设

“两新”组织党务工作者素质的高低，直接影响党组织作用的发挥和党建工作的成效，因此，必须加强“两新”组织党务工作者队伍建设。北京CBD党工委做了如下工作：第一，抓好党支部书记队伍建设，不断提高其工作能力和业务水平。北京CBD党工委联合建外街道工委、呼家楼街道工委及八里庄街道工委，通过共同评选先进基层党组织和优秀党务工作者，让那些政治素质好、组织协调能力强、党务工作经验丰富的人才担任党支部书记，为党建工作提供组织保障。第二，壮大党建指导员队伍。针对“两新”组织党务人员缺乏、党建业务生疏、党组织难建的实际情况，北京CBD党工委以选派、下派、指派党建指导员的方式开展工作，坚持津补贴发放到位、人事关系保持不变、组织关系顺利接转的原则，培训、派驻表现突出的党员到企业开展党建工作，让他们承担起政策法规宣传、党务工作指导的职责和作用。第三，抓好党务工作者的教育培养。北京CBD党工委以增强“两新”组织党务工作者的党性修养和业务能力为重点，通过多种形式加强对党务工作者的理论、路线、方针政策以及群众工作方式方法的培训，增强他们做好群众工作的本领；对于熟悉党组织业务但不熟悉企业经营管理的党务工作者，侧重开展企业经营管理方面的培训，提高他们引领企业发展的能力；还有针对性地开展新知识、新技术、新技能的培训，不断改善“两新”组织中党员的知识结构。

（四）完善和改进“两新”组织党员的教育与管理

由于“两新”组织中的党员较分散，再加上工作时间、活动场所的限制，接受党组织的教育管理机会很少。针对这种情况，北京CBD党工委做了以下工作：首先，要求各级党组织加强对党员的教育工作，妥善安排教育内容和时间，搞活教育形式，突出教育的针对性和实效性；对企业主党员，要求他们带头合法经营，热心公益事业，处理好劳资关系；对于管理层党员，要求他们加强同企业主的联系和沟通，积极反映民意，自觉维护国家和员工的合法利益；对一般员工党员，教育他们自觉接受企业日常管理，通过做好本职工作和不断提高自身素质，在各自岗位上发挥先锋模范作用。其次，要求党组织加强和改进对“两新”组织中党员的管理，通过建立、强化“两新”组织党建工作的联席会议制度、党建工作办公室、党建联络站，发挥党组织的作用；通过开展“党组织找党员”活动，对没有确认身份的党员进行确认，对进入私营企业半年以上、工作比较稳定的党员，将组织关系转入所在企业的党支部或挂靠的党组织；对工作稳定性差的党员，采取党的组织关系和党的组织生活相对分离的办法，党员可持党员证明信或流动党员证，在从业的企业里参加组织生活。最后，严格按照党员标准，积极稳妥发展“两新”组织中的优秀分子入党。对“两新”组织领导者入党严格标准，成熟一个、发展一个，慎重把好“入口关”，把真正符合共产党员标准的企业主和企业职工吸收到党内来。

（五）推动“两新”组织党组织活动内容、活动方式的创新与发展，搭建党组织制度化、常态化的载体与平台

“两新”组织具有多元利益主体、多元经济成分、多元社会格局的特点，再加上管理严、工作量大、节奏快的实际运作方式，使得“两新”组织的党建活动在实践中受到很大限制。对此，北京CBD党工委提出“两新”组织党组织工作要在“有利于党内生活，有利于党员管理，有利于企业发展”的前提下，区别不同情况来进行；活动的内容要以“扩大影响力、增强凝聚力、提高战斗力”为目的，尽量做到丰富多彩；在活动方式上，要坚持渗透、融合、寓教于乐的原则，以业余、小型、分散、灵活为特点，将党建活动、政治理论学习贯穿于日常工作和生产经营之中。北京CBD党工委为此搭建起“两新”组织党组织各种制度化、常态化的载体与平台，为党员和企业服务，促进党建与“两新”组织发展的良性互动。他们创立了党员学习交流互动的“党员之家”“党员服务站”，开展了各种方便党员为社会服务的“主题活动”，进一步凝集党心民心；通过开办阅览图书室、微信群、QQ群等为党员职工提供休闲交流空间，实现信息资源共享，增进了党员与党组织之间互动；建立起入户走访商务楼宇和重点企业的联系机制，主动为企业提供服务，有效地增强了企业发展的信心和能力。

四 新时代加强和改进“两新”组织党建工作展望

当前，北京CBD相当部分“两新”组织党组织建设还处于孵化期和发展期，在实际工作中面临着许多亟待解决的问题。针对如何在新时代加强和改进“两新”组织党建工作，我们提出了以下几点新思路：

（一）建立“两新”组织党组织与企业发展的共赢关系

要想打造“两新”组织发展与党的建设共生共荣、同步壮大的有利局面，首先就要建立与企业发展的共赢关系。首先，党组织发展目标要与“两新”组织发展目标相互契合，才会得到“两新”组织的大力支持，其发挥的作用也就越来越大。党的基层组织要想在“两新”组织中的发展组织、扩大规模、影响增强，必须找准与企业发展相联系的结合点。“两新”组织本身有自己的发展目标，并不必然接纳和支持党组织在其内部活动开展活动，要实现党组织的发展目标，必须找到一个活动媒介，将党组织目标和“两新”组织目标在某种层次上结合起来，实现二者的共生共荣、共同发展。

其次，党组织的发展要与“两新”组织的发展相互促进。在党组织不断推动所在“两新”组织利益实现的过程中，党组织的影响力和规模也会逐渐增强。党组织越是能够为所在组织带来利益，所在组织也就越认同和支持党组织，党组织的发展就会得到更多的资源，规模和作用就会越来越大，只有这样，党组织的政治优势才会转化为企业与团队的领导力、战斗力和凝聚力，更有力推进“两新”组织利益的增长。

最后，党组织在发展过程中要协调好党员和组织成员的利益。“两新”组织党组织要在党员和组织成员的利益之间搭建相互调和与促进的桥梁，以此为中介，就能通过促进“两新组织的利益而发展自身。随着“两新”组织对党支部的认同加深，党建工作的成绩为管理高层认可，党组织就能够为更多的党员和“两新组织成员带来利益；党员能够通过接触到组织高层以利于自身的职业发展，党员参与党建活动的积极性就会越来越提高。

（二）不断创新和完善“两新”组织的党建工作机制

首先，要完善“两新”组织党建工作的责任机制。要健全机构，党委应设立专门的“两新”组织工作委员会，直接管理规模以上“两新”组织党建工作，定期对具体工作进行检查督导；要明确主体，以属地管理为主、行业管理为辅,实行“谁组建，谁管理”的原则，将“两新”组织党建工作进行恰当地归口管理；要落实责任，把“两新”组织党建工作列为各级党组织党建工作责任制的重要内容，层层建立领导责任制，充分发挥组织、人事、民政、劳动工商、税务等职能部门的相关作用。

其次，要健全党建工作中的具体制度。一是建立领导联系制度。每个党委成员应分别确定一个“两新”组织党建工作联系点,帮助和指导所联系企业抓好党建工作,协调处理“两新”组织党建工作中的困难和问题。二是建立党建工作联席会议制度。每季召开一次联席会议,研究解决“两新”组织党建工作中遇到的新情况和新问题。三是建立活动经费筹集制度采取多种办法，筹集资金,具体解决“两新组织党组织活动经费困难问题。

最后，要创新党员教育管理机制。要重点抓好“两新”组织党员的理想信念教育、党的先进性教育，进一步强化党员的先锋模范意识要立足于“两新”组织的实际情况，开展市场经济理论、科技知识、经营管理知识和岗位技能的培训，让党员和职工能够跟上时代发展的步伐；要设立流动党员管理站，加强流动党员的管理与服务；要推行党员履行义务公示制度定期对每名党员参加组织生活、发挥先锋模范作用、遵纪守法等各方面情况进行监督；要实行党员警示制度，对长期不参加党组织生活的党员及时发出“警示卡”，限期整改。

（三）以学习型党组织建设引领发展，发挥好“两新”组织党建工作的独特作用

首先，以学习型党组织建设引领“两新”组织的政治认同。抓“两新”组织党建工作就是要构建坚强的基层战斗堡垒，根据实际情况采取灵活形式争取在所有条件允许的“两新”组织中建立党组织，努力实现党组织、党建工作的“两个覆盖”；就是要抓组织生活，以党建和企业发展热点发布组织生活指导性专题，开展优秀组织生活案例展示评比，强化党性教育和政治引领，将党组织打造为有效的思想政治建设阵地；就是要抓行为示范，围绕服务企业发展、服务群众需求、服务社会为目标，实现党组织服务功能与政治功能的一体化。

其次，以学习型党组织建设引领“两新”组织社会责任。“两新”组织党建工作要引导组织强化底线思维和法治思维，遵守法律法规，践行保护企业职工和广大消费者合法权益的责任；要引导“两新”组织强化科学发展的理念，加强经营战略规划和顶层设计，树立转型升级发展理念，正确处理好决策层、管理层和员工群体之间的关系；要引导企业在发展过程中，通过创造就业岗位、参与“大众创业”平台建设等措施支持社会就业，通过优化产业结构、促进产业升级、强化生态环保责任等措施推进社会经济发展；还要引导“两新”组织积极参与扶贫济困、赈灾、资助社会基础建设等社会公益活动，服务社会建设。

最后，以学习型党组织建设引领“两新”组织员工培训。面临竞争强烈的外在环境，企业需要建立起学习型组织。为此，党组织建设要从整体出发，根据组织内部人员不同的职位、功能和自身的单位文化与发展诉求，来制定教育培训目标；要在单位员工的培训内容中植入党建活动的内容与思想，使得培训内容变的丰富多彩，让党建活动常办常新；在培训过程中，要注意把培训与单位需要、职工需要紧密结合起来，通过有效的激励机制，鼓励党员和职工学习知识与技能的积极性；要采取团队学习的方式，使党建活动的内容能够融入到集体学习中，通过智慧的激荡使组织培训的效果呈现几何级数的增长。

（四）积极推进“网络党建”，实现未来“两新”组织“信息党建”的新目标

首先，要运用网络技术，掌握思想理论宣传的主动权，扩大党的政治影响力。随着网络技术的发展、现代生活节奏的加快和需求信息的增加，人们越来越多地通过互联网来获取社会信息。在因特网上建立支部网站，不断更新内容、扩展网页的服务功能，“两新”组织党组织就可以把党建工作的触角延伸到各个党支部，让党员不受时间和地理限制，随时了解党的路线、方针、政策，实现党员教育与管理的目标。运用网络技术，还可以解决流动党员管理难的问题，在党建网站上开辟“网上支部生活”栏目，让流动党员能够在网上过组织生活，实现对流动党员的有效管理。可以说，现代网络技术对传统党建在党员教育与管理方面所进行的创新，实现了党建工作现代化，推动了“两新”组织党的建设的发展。

其次，要运用网络技术强化信息沟通，密切党同人民群众的联系。通过党建网站的“党员信箱”“党员在线”等栏目，“两新”组织党组织可以随时倾听组织内员工发自内心的呼声，了解到他们的切身疾苦，解决他们身边的难事、烦事。只要这样去做，党同人民群众的联系就会更加紧密，党的执政基础就会更加巩固，党的执政能力就会更进一步加强。

最后，要运用网络技术开展党员创先争优活动的评比，充分发挥党员先锋模范作用，促进“两新”组织内党建工作的开展。根据北京CBD党建工作的经验，可以鼓励不同类型的企业开展有特色的支部网站建设活动，以党委的“主网”带各企业支部的“分网”，在网上亮出共产党员的身份，让党员以“一流”的工作业绩，获得业主和职工群众的认可；通过网络进行网上“先进支部”和“优秀党员”的评比，激励党员去干事业，求发展，通过相互促进的党建网络体系建设，为“两新”组织的党建工作注入更大活力。