新时期工会工作要处理好“五种关系”

党的十九大召开后，广大工会干部更应主动有为，找到一套科学合理而又切合实际的工作方式和方法，有效地履行工会职责。本文认为，要做好国企工会工作，必须处理好“五种关系”。

一、处理好“行政性”和“服务性”的关系

密切联系职工是工会的最大优势，但长期的计划经济制约了国企工会作用的发挥。因此，国企工会组织要更好地发挥群众化、民主化的作用，应转变“行政性”思维方式和工作方式，同时加强干部工会基本理论知识的学习，深入了解工会组织的特点。通过培训等措施，使工会干部冲破机关化、行政化的思想束缚，树立起工会为广大职工服务的观念，打牢“服务性”工作方式的思想根基。

二、处理好“向下性”和“向上性”的关系

一些企业工会多以对下发号施令为主要工作方法，缺乏针对性和有效性，无法满足基层企业工会和会员群众的实际需要。工会工作必须要采取自下而上的工作方法，切实解决会员、员工群众最直接、最现实、最关心、最渴望的利益问题。工会干部必须保证足够的下基层工作时间，真正了解会员、职工群众的冷暖和安危，切实把问题解决到职工的单位、家里和心坎里。

三、处理好“活动性”和“事务性”的关系

一些国企工会把搞活动当作主项工作来抓，被称为“活动型”工会，使得基层工会穷于应付，没有起到上级工会服务下级工会的作用。针对基层工会工作需要，上级工会应制定切实可行的服务内容和工作项目，然后逐项落实实施，确保目标的实现，成为“双服务”（服务基层、服务员工）的工会。因此，国企工会在活动内容上，应处理好“活动性”和“事务性”的关系。

四、在调研时处理好“集中性”和“深入性”的关系

一些企业工会干部下基层搞调研时，搞形式的多，真正解决基层问题的少，没有发现和解决实际问题。殊不知，在调研上需处理好“集中性”和“深入性”的关系：国企工会干部只有制定详细计划和规划，扑下身子沉下去，与会员、员工群众近距离心贴心交流，进行扎实的调研才能充分发挥调研的应有作用，才能得到会员、员工群众的理解。。

五、进行工作效果评定时处理好“党政性”和“群众性”的关系

在总结工会工作时，很多国企工会都把对机关部门的支持和为企业行政领导做了哪些工作作为重点内容总结，而针对员工权益维护工作只是捎带而已。这没有体现出工会组织的群众性特点。因为评价国企工会工作任务完成的质量和效果的“主裁判”是会员、员工群众，要把他们认可不认可、满意不满意、赞成不赞成作为检验工作的最终标准，努力实现工作方式的群众化和科学化。