加强和改进国有企业群团工作的几点思考

2018-01-26孙雨薇

山西青年 2018年11期

孙雨薇

(成都市兴蓉环境股份有限公司，四川成都 610000)

加强和改进国有企业群团工作，贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》是国有企业坚持党的领导，遵循党的指导和党的思想方针，为国有企业可持续发展提供组织支持、政策支持和思想支持。实现国有企业健康、稳定、持续、安全创新发展。

一、国有企业群团工作中存在的问题

新形势下，国有企业在改革和创新过程中，对于群团组织的重视度有了明显的提高，群团在企业思想指导和文化构建中所发挥的作用和价值也越来越突出，加强和改进国有企业群团工作成为企业寻求健康、可持续发展的一个客观的要素。但客观来讲，企业群团工作在取得成效的同时面临的问题也越来越突出，具体而言，主要体现在以下几个方面：

一是，企业对群团工作的重视度还有待提高。企业的发展是以实现经营利益最大化为目的的，相比于内部的组织建设和思想建设，企业在发展过程中，更多的是以经济效益为中心，强调的是自身“有形资产”的发展，对于群团工作这种思想层面、精神层面的“无形资产”，企业在重视度和思想认识层面上还有待提高。

二是，团组织的影响力和凝聚力较弱。在现代化的经营理念和多元化的经济环境下，企业青年的思想观念、价值取向、行为方式、利益需求等方面都发生了巨大的改变，呈现多元化、多样化的发展趋势。对此，以往单一的、机械的群团工作方式显然已经不能满足新时期企业青年的需求。以往的组织形式和活动方式无法有效的调动青年思想上的主动性和积极性，群团工作的建设和活动的开展趋于表面，无法深入到企业发展建设内部中，团组织的影响力、凝聚力减弱，在很大上制约了企业文化的发展和企业内部向心力的形成。

三是，团干部队伍综合素养有待提高。团干部队伍作为企业群团工作的基础，团干部队伍的综合素质和专业能力在很大程度上直接决定和影响到整体工作的开展。但从目前来看，团干部队伍的建设中还存在一些问题。1.国企基层团干部兼职较多，对岗位责任意识不强，缺乏主动性、创造性和积极性。2.团干部对团建工作业务不熟练，专业化程度不高，工作方式落后，难以满足新时期群团工作需求。3.企业对群团干部的培养重视度不够，群团工作基于企业的经营管理和发展，存在一定“鸡肋性”，没有充分的调动和认识群团工作的价值和作用。

二、加强和改进国有企业群团工作的几点思考

在新时期，国有企业群团工作建设应紧跟新潮流、新常态、新理念和新思路，迎接新挑战，全面推进国有企业群团工作。

(一)坚持党对群团工作的领导

国有企业群团工作的开展要始终围绕党的思想，党的方针为中心，自觉主动接受党的领导，全面实现国有企业党建工作可持续、健康发展。1.自觉接受和服从党的思想指导和政策方针，遵循党的发展要求。2.主动贯彻党的意志和主张，坚持社会主义核心思想，不断强化对党的思想、政策的引导作用。

(二)创新共青团工作机制

在加强和改进国有企业全团工作建设中，要自始至终的以党的思想为指导方针，结合国企发展实际情况，全面改革和创新基层团组织的机构设置、管理模式和运行机制，建立健全、完善的组织工作体系，一方面，进一步的体现群团组织的政治性、群众性。另一方面。满足企业团员青年多元化、多样化的要求，提高团员青年参与性和自主性，增强团组织的凝聚力和向心力。

(三)重视对团员青年的思想引领

企业群团工作的开展要落到实处，落到根本，就需要明确群团工作的目的和要求，从青年群体实际出发，弘扬社会主义核心价值观，引导青年深入党的思想理念中，培养青年群体坚定的理想信念，在企业改革、创新发展中，展示企业团员青年的精神风貌，推进企业文化建设，增强青年群体组织认同感。

(四)坚持围绕中心、服务大局

加强和改进国有企业群团工作，是建立在宏观的发展要求下，坚定企业战略要求，加强群团工作与企业生产经营的有效融合，以党的思想、党的决策方针，为企业发展提供政治引导、思想引导，实现企业健康、可持续的发展。1.企业群团工作要强调对青年职工素质的培养和提高。2.围绕企业管理和技术进步，积极开展多样化、多元化的创新创造活动，增强企业群团工作的灵活性。企业群团工作要以企业发展为中心，服务大局，发挥群团工作在企业建设中的促进作用。

除此之外，加强和改进国有企业群团工作，还应当始终坚持服务群众的工作生命线，树立以人为本的思想观念，积极加强团干部队伍的建设，提升干部队伍的综合素养，使其更好的服务于群团工作建设中，全面推动企业群团工作的创新发展。