新形势下思想政治工作在国有企业文化建设中的作用

张秀华

[摘 要] 国民经济增长背景下国有企业发挥着重要作用，国有企业发展过程中在内部塑造良好的文化氛围奠定思想政治工作的基础。思想政治工作在企业中扮演着重要角色，思想工作能够发挥出企业以党建引领工作的重要作用。在对企业文化的打造、员工忠诚度、企業凝聚力以及企业品牌特色方面的打造上，思想政治工作发挥着不可磨灭的作用。本文从思想政治工作的原则出发，探讨国企如何有效开展思政工作，并提出相关的改进建议，以供参考。

[关键词] 思想政治工作 国有企业 企业文化

中图分类号：D641 文献标志码：A

一、国有企业思想政治工作的原则

（一）思想政治工作应坚持党的领导原则

东西南北中，党政军民学，党是领导一切的。对思想政治工作来说，同样要加强党的统一领导，要充分发挥党管意识形态工作的作用，切实加强国有企业思想政治工作的领导。

（二）思想政治工作应坚持与时俱进的原则

要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导思想政治工作，做到与时俱进，不断创新，坚持用最新理论成果武装头脑，用最先进工作方法开展工作，用最鲜活的实践案例教育员工，提升思想政治工作的生命力。

（三）思想政治工作应坚持服务中心的原则

思想政治工作要自觉服从服务于公司的改革发展，自觉服从服务于行业发展大局，统一思想、增进团结、将思想、政治、行动、实践统一到党中央和公司党委的部署上来。

二、思想政治工作在国有企业文化建设中的功能

思想政治工作在国有企业文化建设中占着极其重要地位，在培养企业员工政治素养和激发员工为企业发展而发光发热中，发挥着保障、补充、和改进的功能。

（一）保障功能

国有企业在中国共产党的领导下，沿着社会主义的正确方向前行，在我国的经济发展中取得辉煌的成就。

党的思想政治工作，引领国有企业文化建设，给企业文化建设注入新的内涵，使员工加深认识企业文化精髓、经营理念、服务宗旨、发展方向，从而激发了员工工作积极性，提高企业凝聚力，为促进企业持续发展发挥保障作用。

（二）补充功能

国有企业文化建设方面，存在过多依托传统文化的简单化、形式化的现象，思想政治工作在国有企业文化建设中发挥着补充作用。使国有企业员工深刻领会党有关企业的方针、政策，切身体会我国社会主义制度的优越性，及时了解企业的发展规划、发展前景，有利于员工以企业主人翁精神积极投身岗位工作，促进企业可持续发展。

（三）改进功能

国有企业文化建设要坚持以思想政治工作为根本，将社会主义核心价值观、国策、职业道德等教育内容，贯穿于思想政治工作中，使国有企业文化建设体系，涵盖西方文化建设和我国国有企业文化建设的内容，在国有企业文化建设将西方精华和糟粕经验一起吸收局面中起改进作用。

改进的功能彰显着政治思想引领企业发展的关键地位，是我国企业独有的发展特点，只有以中央思想指示作为企业前进的内核与驱动，才能对企业的各项工作进行全方面的改进，真正提高企业的运营能力，让企业跟上社会主义社会的发展步伐，在市场经济中赢得一份属于自己的空间。

三、做好国有企业文化建设的措施

（一）搭建企业文化，协调企业组织

统一的文化是一个企业组织运行的内在驱动，企业通过建立统一的文化体系，开展育人、教人的宣传机制，让员工明了企业未来的战略规划，清晰企业所要运营的方向，构建统一的发展观念，提高对自身岗位的认知。确实推进员工学习企业的制度与文化，更加热爱本职工作，努力融入企业氛围，成为一名与企业同命运、共发展的员工。企业文化的组建能够加强企业员工的零距离，纠正员工可能存在的认知偏差，帮助员工真正解读企业的发展蓝图以及文化规制，让员工努力工作的趋向与企业运营方向保持一致，从而以全员合力促推企业的持续发展。

（二）国有企业文化建设要有思想政治工作的强力保障

要将体现思想政治工作先进性的与时俱进，融入到国有企业文化建设中，国有企业文化建设要有思想政治工作的强力保障。思想政治工作要为国有企业文化建设，注入党的先进性，改变国有企业不能适应时代发展的教条思维，提升员工政治素养和综合素质，从而创新工作方式，提高工作效率，为国有企业发展贡献更大的力量[1]。

工作方法始终是思想政治成功开展的必要条件，当下中央党支部的指示精神时时都在更新，这也要求基层企业的工作方法要跟上节奏，全面革新。同时随着一些年轻人走进企业，工作方法自然也要跟着这些年轻人的习惯与兴趣升级新的机制。思想政治工作方法的开展必须契合中央党政的最新要求，通过科学的方法让企业思想政治工作真正启动、运行并取得可喜成果。

（三）将思想政治工作融入国有企业文化建设中，着力打造国有企业独特文化

在思想政治工作融入国有企业文化建设时，增强思想政治工作的实效性、时代感，着力打造国有企业独特文化，努力营造一个积极、团结向上的企业文化氛围，使国有企业文化得到大力弘扬，塑造了企业的良好形象。

思想政治工作的有效开展，可以建立在典型典范的推广机制之上，依靠在企业中树立模范的正面形象，对普通员工产生正面的映射，让广大员工受到正面的感染与感化，从而提升自己的思想觉悟。在树立典型的过程中，不能停留在口号宣传之上，务必要有具体的、生动的、熟悉的实例，以讲故事的方式缓缓传输给员工，让员工在潜移默化中感受到典范的正面力量，从而将这种直观的感受升华为对典范的敬佩之情，从而发挥典范的引领带动作用，在企业中形成正面学习、正面鼓励、正面作为、正面行动的良好氛围[2]。

（四）推进思想政治工作，促进国有企业文化和谐发展

发挥思想政治工作的作用，将社会主义核心价值观融入到国有企业文化建设中，为国有企业文化建设塔建平台，积极开展多种多样的企业文化建设活动，表彰先进人物和好人好事，开展运动会、读书会等形式活动，满足员工精神需求，促进国有企业文化更加和谐发展。

企业要创建良好的企业文化，必须坚持以人为本的核心理念，必须站在民众的角度，时刻为民众着想，积极解决民众困难，切实帮助民众成长，企业只有将以人为本、亲密群众的思想贯穿到思想政治工作中去，才能赢得企业员工的信赖与支持。同时要在员工中开展令员工感兴趣的文化活动，尤其是当下的年轻人，他们有着自己的娱乐爱好，要改变过去一些老掉牙的文化活动形式，考虑企业中年轻人喜好，多组织符合时下年轻人习惯的活动，将年轻人拉入企业思政工作的群体之中，为企业培育新一代的有志青年。还必须构建起公平、透明、民主、合理的干部评优考核机制，在干部的成长成才评定中加入思想政治的考核环节，让思政考核作为评判干部是否合格的重要指标。但这样的考核机制务必要考虑避免主观片面的评判，必须有明晰、可行的评定指标参考，在公开、公正的环境下进行，保证评定过程全程透明化、可控化、人性化，让考评结果赢得企业员工的信服，真正发挥出思想政治考评的作用。

四、结语

习近平总书记指出中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。当前，各行业正在努力开创行业稳中向好新局面，为决胜全面建成小康社会，实现“两个一百年”奋斗目标而不懈奋斗，这对国有企业做好新时代思想政治工作提供了难得的机遇与平台，我们一定要撸起袖子加油干，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，始终确保国有企业广大干部职工听党话、跟党走，始终保持昂扬向上的奋斗姿态，为行业改革发展贡献力量。

参考文献：

[1]罗明岳.国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的探讨[J].现代国企研究，2017（08）.

[2]唐智爽.国有企业文化建设中如何发挥思想政治工作的作用[J].企业改革与管理，2018（17）.