劳动法中的违约金与赔偿金问题研究

施利波

浙江省慈溪市法律援助中心，浙江 慈溪 315300

一、劳动法中违约金与赔偿金制度中存在的问题

(一)违约金制度中存在的问题

当前，我国在违约金制度方面存在着一些问题与不足。我们通过对用人单位给予广大劳动者待遇的差异性角度进行深入的研究分析得出，主要包含两个角度：其中一方面是在服务期内(包括出资培训服务期以及特殊物质待遇服务期)违约金中所存在的一系列的不足。在我国目前法律里，只体现出出资培训服务期以及较高而没有特殊物质待遇服务期的相关规定。进而可以看出，违约金并不适合全部的劳动者，很多集中在高级技术与管理人员方面。他们的自身价值很高或者和其他相关用人单位都存在着密切的联系的工作人员。不得不说，这一部分的工作人员都有着较高的综合素质以及具备很高的业务能力，因而并不需要接受用人单位的培训，这样也不会出现培训费用。与此同时，现阶段众多的企业往往会选择提供更加丰厚的待遇的方式，进而吸引更多优秀的人才，例如：股权、住房优惠政策等等。然而在法律层面并不承认特殊待遇的服务期，进而存在不公平的状况。我国现行的法律规章制度当中，只是对用人单位以及广大的劳动者提供了相应的业务培训，但是在设置内容的过程当中，却并没有相应的规范的标准来制约，这也就使得很多的企业往往是处于绝对的优势的，进而就出现了随意设定服务期限的现象，这在很大程度上影响着劳动者的自主择业权力。

(二)赔偿金制度中存在的问题

关于赔偿制度中的不足与弊端，主要包含三方面：首先，关于精神损失赔偿的欠缺。关于精神损害赔偿在我国《侵权责任法》中做出了鲜明的规定，但是在我国现行的劳动法当中却并没有对此进行明确的规定。当用人单位违反劳动合同的条款规定，造成劳动者受到精神伤害，以及对用人单位责任进行追究环节时，将发生侵权责任以及违法责任发生重叠的状况。在此背景下，相关企业用人单位就必须要承担起原本属于自身的责任，并进行更加层次的研究。其次，用人单位并没有订立相应的书面合同以及两倍工资的支付等问题。具体来说，我们不仅可以通过书面签订劳动合同，同样也可以采取口头订立的方式来订立劳动合同。但是，通过深入的调查分析我们发现，当前用人单位大多只采取书面签订劳动合同的方式。并且还相继提出了为其一个月的劳动合同宽限期，也就是说，相关用人单位在对员工进行着相应的培训之后，继续聘用该员工的话，就必须要在一个月的时间之内和该员工签订用工合同。但是如果在超过了一个月的期限，而用人单位却并没有和该员工签订书面劳动合同的话，那么用人单位就必须要向该员工支付两倍的工资。但是，现阶段对于两倍工资却并没有一个明确的标准并且存在着巨大的争议。最后，是关于用人单位违法解除或者是任意中指劳动合同的相关赔偿问题。用人单位在和劳动者违约承担的责任存在一定的差异的时候，不得不说，属于劣势处境的往往是劳动者。

二、违约金与赔偿金制度完善的相关措施

(一)违约金方面

现阶段，在学术领域当中，并没有对服务期违约金的具体适用方面做出一个明确的结论。有的学者讲到劳动关系的服务期主要是劳动者由于享受用人单位提供的特殊待遇，以及在用工合同中和用人单位形成明确工作期限。服务期协议应该以用人单位提供专项培训或者特殊待遇为前提，给劳动者相应的报酬。以及在竞业限制违约金方面，应该建立相应经济补偿金的标准，以及明确经济补偿金条款的效力问题、在职违约金、违约金数额等规定。这时用人单位和劳动者两者在签订服务期协议时，应该重视服务期限的设置，以及关于培训、特殊待遇、劳动者职务等不同因素展开全面考量。

(二)赔偿金方面

在我国《劳动法》中应该明确精神损害赔偿的相关规定，并提高相应的重视。在此环节中应该注意用人单位和劳动者间的地位区别，需要给予劳动者更多的保障，并拥有精神损害赔偿请求的权利。以及需要对劳动者以及用人单位进行全面考量，进而判定是否承担精神损害赔偿的责任。关于二倍工资属于法律责任，用人单位履行相应的义务。同时关于二倍工资支付标准存在争议，这时可以使用广义方面的工资，在用人单位支付二倍工资作为赔偿金环节中，指的是劳动者所得工资的二倍。还有，在违法解除以及终止劳动合同中赔偿金，应该包含最基本赔偿金、补偿性赔偿金以及额外赔偿金三部分，并逐渐完善赔偿金制度。

面对当前劳动法中违约金与赔偿金存在的问题，应该增强相应的重视。结合其中的不足之处，积极采取有效措施，来完善相关制度。同时要加强关于劳动法中违约金与赔偿金制度的深入探究，进而实现我国劳动法的进一步完善与发展。

[ 参 考 文 献 ]

[1]陈旭.违约金与赔偿金的比较研究[J].法制与社会，2012(31)：89+95.

[2]鲜艳.劳动法中的违约金与赔偿金问题研究[J].法制与社会，2017(32)：52-53.