新形势下国有企业工会工作的困境及对策
2018-01-22陶雪松
陶雪松
(330000 江西昌铜高速公路责任有限公司奉新收费所 江西 南昌)
工会组织作为国有企业的重要职能部门,除了能够促进企业与职工群众加强联系以外,还发挥着维护全体职工合法权益的作用,这要求工会将自身职能履行到位,避免职工群众权益受到侵害。近年来国有企业改革步伐不断加快,在劳资关系、组织架构和薪酬结构等方面也越来越复杂和多样。对此国有企业要提高对工会工作的重视程度,积极探索更加有效的工作方法,确保满足新时期职工群众的各项要求。
一、当前国有企业工会工作的困境
(一)劳资矛盾更加突出
国有企业结构调整速度的加快,让企业管理者与劳动者之间的矛盾变得更加突出,在企业生产力水平提升以后,在员工数量的需求上所有降低,为了实现对成本的控制,企业会采取精简员工的方法,如何解决下岗职工问题需要引起国有企业的重点关注。随着国有企业改革的深入推进,为员工的利益带来了一定的影响,会造成劳资纠纷频繁发生,规模也不断扩大,如何有效协调是工会需要尽快解决的问题。
(二)职工收入差距较大
在分配制度改革背景下,国有企业分配方式与工资档次也发展的更加多元化。从现阶段实际情况来看,国有企业已经逐步从劳动密集型转变为技术密集型,为了吸引更多优秀技术与管理人员,分配方式也从以往平衡发展倾斜到管理或技术等部门[1]。这虽然有利于国有企业实施人才战略,但是会让员工之间在收入上差异变大,尤其是会让一线员工出现心理落差,心生不满情绪,这也是新形势下工会工作面临的困境。
二、新形势下国有企业工会工作开展的对策
(一)明确工会工作对象
工会必须维护好员工合法权益,先将工作对象明确下来,第一,全面掌握国有企业各职工群体的基本状况,如思想动态、收入渠道和生活需求等,将他们的利益关系协调好。因为政治待遇和经济分配上的差异,各职工群体间容易出现矛盾,工会更应该积极化解国有企业内部矛盾,将员工情绪理顺,通过调动各方积极性,为企业发展创造有利条件。第二,工会为将维护职能履行到位,需要将一线员工当成工作对象,重点维护好低收入职工、困难职工的权益,这是由于该职工群体数量较大,涉及范围广,为企业改革与发展作出了巨大贡献。只有维护好这部分员工的利益,才能真正体现出工会的职能,推动国有企业快速改革与稳定发展。
(二)完善工会工作机制
当前国有企业工会工作任务重,难度大,需要完善以下工作机制:第一,民主管理机制。从国有企业具体情况出发,对职代会内容予以丰富与充实,对其组织形式进行改进,将股东会、董事会、监事会与党委会、工会和职代会等关系处理好。第二,职工经济权益保障机制。应该实行平等协商和集体合同制度,以平等协商为基础签订并履行集体合同,对集体合同内容进行补充与调整,让合同条款和企业生产经营、职工经济利益相结合。要大力监督集体合同履约情况,依法追究违约责任。第三,宏观参与机制。要结合员工利益制定政策,与企业相关部门建立联系会议制度。只有实行宏观参与机制,才能让工会和行政沟通渠道保持畅通。第四,调查研究机制。应该深入基层,分析新情况与新问题,确保工会工作与实际相贴近,并与职工满意度为标准,对工会工作开展效果进行衡量。
(三)创新工会工作方法
新形势下国有企业工会要转变传统工作模式,跟上时代发展步伐,确保以实际发展要求相符。第一,转变工会工作要求。在市场经济环境中,工会面对多样化经济格局的时候,应该转准位置,将自身的作用充分发挥出来,要将变化态势反映出来。第二,提升工会工作专业水平。国有企业工会工作既复杂又重要,有着很强的独立性特点,工作内容与领域也逐步扩大与延伸,涉及诸多领域,专业知识强。工会为顺利完成这些工作任务,应该提升工会干部队伍的专业化水平,积极主动开展工作,真正做到履职尽责[2]。第三,工会要依法开展工作。由于职工群众在国有企业中处于弱势地位,工会应该注重维护他们的合法权益,将法律武器运用起来,做到依法建会、治会和维权。第四,工会要将各环节工作落实。要经常走进基层,掌握职工群众中出现的问题,要体现出重点与实效,找到对策,将职工群众真实诉求向上反映,解决他们的难题,激发员工的工作热情。
(四)提升工会干部综合素质
当前国有企业工会职能日益多元化,任务较重,难度较大,为了更好应对新形势下的各种挑战,工会干部需要注重将自身职责履行到位,提升自己的综合素质和工作能力。第一,工会干部尽快转变思想观念,形成正确的竞争理念、效益理念和法制理念,及时摒弃传统落后的理念[3]。第二,注重开拓创新。当前工会工作出现了很多新的情况与问题,应通过创新思维解决问题,确保高质量、高效率完成工作任务。第三,工会干部要切实增强法律意识,在法律法规的范围下开展工作,在制定各项政策的时候,应该全面考虑到职工群众的切实利益,让其有科学、准确的法律依据。第四,加强对工会干部的培训工作,提升他们的工作能力与综合素质,促使工会工作水平不断提升。
三、结语
总之,近年来我国经济体制改革持续推进,国有企业在内部结构与劳动关系等方面有了翻天覆地的变化,让工会工作越来越复杂,任务也更加艰巨。对此国有企业工会干部应注重提升自己的素质与能力,能够用创新思维开展工作,将工会的职能作用充分体现出来,维护好职工群众的权益,推动国有企业的和谐稳定发展。