加强新形势下煤矿企业党建工作的思考

许昌

摘 要 面对新时期加强国有企业党建工作的新要求，作为国有煤矿企业，如何在企业发展中进行自我定位，加强企业党建工作的针对性与实效性，切实发挥基层党委作用，推动企业更好地发展，这些都需要进一步思考。本文主要对当前新形势下煤矿企业党建工作存在的问题进行分析，总结了一些针对性的解决措施，旨在帮助煤矿企业更好地加强党建工作。

关键词 新形势 煤矿企业 党建工作 思考

煤矿企业作为传统能源生产企业，长期保持单一的生产模式。但随着国家供给侧改革的深入推进，行业形势发生改变。同时，社会的不断建设发展，广大职工群众对美好生活的向往也日益增强。面对新的形势，煤矿企业也逐渐暴露出一些问题，那就是党建与企业发展呈现出结合度不够、融入性不深的现象。党建工作与企业的发展不协调，会在一定程度上弱化党对国有煤矿企业的领导，影响企业的发展。因此，加强和改进煤矿企业的党建工作，突出党委的领导核心和政治核心地位，切实发挥“把方向、管大局、保落实”的作用，是在竞争激烈的市场中获得稳定发展的前提条件和重要基础，无论是对加强企业的企业活力，还是对可持续发展战略都有着重要的意义。

一、煤矿企业党建工作现状

党建工作是煤矿企业日常管理工作中的重要环节，纵观当前我国的煤矿企业党建工作，仍然存在着一些问题需要解决。

（一）党建工作自身定位不准确

当前，一些煤矿企业的党委对于自身定位并不清晰，导致党建工作成效不明显。为什么会出现企业定位不清晰的现象？其中主要的原因就是主观意识存在偏差，认为党建工作太虚，没有实质性的内容。开展的党建工作与企业的发展不平衡，所谓的不平衡就是党建工作的开展没有适应企业的发展现状，造成了脱节的情况。大多数的工作都停留在表面，并没有真正地将党建工作落到实处。这样即使在形式上进行了党建工作的开展，但是党建的活动内容与安全生产、经营管理等中心工作没有衔接与渗透，那么即使形式上再丰富多彩，形式过后，活动的目的再一次落空，造成了“为党建而党建”这样的结果。党建工作没有被落到实处，工作上没有看到实效，职工群众也会在心里进行否定，这样就完全失去了党建工作的初衷。不仅没有发挥出促进引领和保障作用，还会在一定程度上为企业造成负面的影响。

（二）党建工作力量不足

党建工作力量的不足，主要分为两方面。一方面，煤矿企业在经过了一系列的改革之后，企业内的机关人员编制有所变化。人员进行了大量的精简，党务政工人员往往会身兼数职，加上日常的工作任务较为烦琐，无法将注意力集中。另一方面，党建工作能力的匮乏，对于党的方针政策理解不透，对党史理论研究不够。党建工作成了摆设，党员也只是为了配合上面的任务定期完成相关内容而敷衍了事。有些企业把注意力和发展目光放在安全状况和经济利益上或者其他方面，很少真正将注意力放在企业党建工作上，只有当问题出现的时候，才会真正认识到企业开展党建工作的重要性，即使进行补救，已经是“亡羊补牢”的状态。一些煤矿企业在进行相关的党建活动时过于形式化，参加活动的人员应付了事，党建活动形同虚设。

（三）领导层重视度不够

近年来，我国的煤矿企业得到了快速的发展，一些企业领导因此将目光一直放在企业的生产经营活动上，过度追求经济效益和工作政绩，逐渐忽略了企业的党建工作。在企业中开展相关活动，离不开领导层的重视，领导的重视程度也影响着职工对活动的重视程度，但是当前煤矿企业开展党建活动，一些领导以任务较重为理由，将活动交给其他下属开展，对整个活动流程与内容并不知情，即使开展了党建相关活动，在整个过程结束之后，也无法发挥出一定的作用。职工只会认为这是一个并不重要的事情，所以在参加活动时也会抱着漫不经心的态度。如果领导层高度重视相关工作，整个活动的影响和效果就会充分调动和发挥出来，对于党建活动的开展有着积极的促进作用。因此，相关领导要高度重视党建工作，全力配合党建相关工作。

二、加强煤矿企业党建工作的相关对策

如何在新形势下发挥党委的作用、党建工作的优势，推动企业的健康、科学发展，是当下煤矿企业在日益激烈的竞争环境中需要认真思考的问题。

（一）适应新形势的发展要求，拓展党建工作的思路

进一步适应新形势的发展要求，拓展党建工作的思路，需要适应企业发展的要求，不断解放思想。保持与时俱进的发展心态，不断开拓创新，积极研究当前形势下党建工作的新任务以及新内涵，不断总结党建工作中的优秀做法和经验，探索开展党建工作的新方法。企业要勇于打破常规，不断从实践里进行尝试，但是在进行党建工作的过程中，要特别注意两方面的问题。

一方面是“发展与继承”的关系，要充分认识到企业改革发展和任务目标等一系列的变化所带来的劳动关系转变，企业党组织要在思想和思维上进行探索创新并实践，包括工作思路、工作方式等方面进行积极的创新，敢于打破常规，不断努力与尝试。当然，在进行党建工作时，要对企业的生产经营等活动有一个充分而全面的了解，对企业职工也要有所了解。这样在继续党建工作的时候才能制定出合理的计划方案，才有利于接下来的计划实施。一些基层党组织在党建工作上并没有投入过多的注意力，在思维上认为党建工作对工作的影响较小，从而忽略了党建活动的开展，这样的思维是完全错误的。积极开展党建工作有利于企业的良好发展，能够增强企业的核心竞争力。要在党建活动中积极发扬党建工作的经验和方法，学习与借鉴优秀的党建工作的思想，针对企业的自身发展态势与现状，做出一个针对性、可行性高的方案与计划，克服在认识上存在的被动想法，积极发挥出党建工作的优势，促进党建工作的突破。

第二部分就是“领导和融入”的关系，煤矿企业党建工作是为企业的中心工作而服务。与此同时，党建工作不仅担负着领导企业发展的作用，发挥党委集体决策、群策群力的领导力，还肩负着监督与保障作用，对企业的运营进行规范和督促。因此，党建工作在保持自身的独立性的同时，还要与企业的各项具体工作相结合、相融入、相促进。不能把党建工作开展与企业安全生产、经营活动的开展摆在相抵触、相对立的位置。必须摆正党建工作的位置，把两者较好地融合在一起，把解决实际工作问题作为党建工作的落脚点，时刻坚持党建工作的原则性，并且将党建工作的原则真正落实到具体工作之中。

（二）立足煤矿企业实际，改进党建工作方式

煤矿企业在开展党建工作时，要真正认识到企业自身的情况，无论是经济情况还是发展情况，结合企业自身的实际，再制定党建工作的具体开展方式。在工作中，要重点突出以人为本的理念，特别要把解决职工关心、关注的问题作为开展党建工作的出发点和落脚点。只有将职工放在重要的位置，当成重要的角色，不断增强职工的归属感、认同感和幸福感，职工才能主动地发挥出自身的能力，为企业创造出积极的价值。要切实发挥引领作用，树立正确的思维导向、舆论导向，实现企业上下目标一致、行动一致、步调一致。要切实发挥好凝聚作用。把个人凝聚成团体，把集體意志落实到个人，做好团结职工、凝聚人心的暖心工程，保障职工权益，汇聚全体职工的力量，推动工作开展。要切实发挥好教育作用。通过持续强化理想信念教育，引导干部职工树立正确的价值观、人生观，培养良好的道德情操、个人爱好和行为习惯，增强个人行为规范意识，提升个人修养和业务能力，推动企业发展。

三、结语

当前，我国的煤矿企业在不断发展，市场竞争日益激烈。想要在激烈的竞争中获得稳定的发展，开展积极有效的党建工作尤为重要。但是当前我国煤矿企业党建工作的开展质量参差不齐，存在一些问题。这就需要煤矿企业不断深化改革，明确党建工作的重要性，立足煤矿实际，不断地改进党建工作的开展方式，以加强煤矿企业的党建工作，促进企业的稳定发展。

（作者单位为安徽恒源煤电股份有限公司五沟煤矿）

参考文献

[1] 高桂梅.国有企业党建工作存在的问题及其对策分析[J].企业导报，2009（7）.

[2] 王金印.煤矿企业党建工作探析[J].科技风，2010（12）.