建好“顶天立地”人才队伍

近年来，通过实施医学领军人才工程，湖北省卫生计生系统的人才建设取得了一定的成效，但与群众的健康需求还有一定差距。2018年，湖北省将加强基层人才队伍建设作为一项基础性工程，紧抓不放；将加强高层次人才队伍建设作为一项战略性任务，强力推进。

“湖北省医学领军人才培养工程”是湖北省委、省政府2013年确定的全省重点人才项目。该工程实施后，培养医学领军人才71名，领军人才共发表SCI 论文（一、二区）442篇，新业务新技术获得国际首创5项、国际领先27项，国内首创22项、国内领先107项，培养出22个协同创新团队，陈孝平、马丁两名医学领军人才先后当选中国科学院、中国工程院院士。接下来，湖北将以全民健康人才保障规划为总领，大力推进和实施医学领军人才培养工程、基层人才能力提升工程、中医药继承与创新人才工程、急需紧缺人才养成计划、公共健康管理人才成长计划、计划生育专业队伍培养计划等6大工程和计划。重点在顶天、立地的人才工作上抓好抓实，统筹协调高端与适宜人才队伍建设。

在加强基层人才队伍建设方面，湖北将合理扩大基层人才规模，全面落实乡镇卫生院骨干人员特岗计划、免费定向培养、全科医生转岗培训等各类面向基层的人才培养项目，力争在“十三五”末实现“一村一名大学生村医”的目标；着力提高基层卫生人才服务能力，选取适宜卫生计生技术，加大培训力度；强化基层卫生人才的政策保障，探索“县招乡用”，推行“乡管村用”，稳定乡村医生队伍。

对于高层次人才队伍建设，湖北省致力于将医学领军人才培养工程持续深化，建立“湖北名医工作室”，选拔领军人才不超过30名，经过4年～5年时间，带动湖北医学高层次人才队伍建设稳步发展；着力抓创新型中青年科技人才快速成长，设立“青年医学骨干人才”工程，首期拟选50名具有中级以上职称，年龄在40周岁以下中青年骨干，培养周期5年，周期内资助10万元，以后每年视情况动态调整；着力抓人才柔性流动示范引领，落实党委联系专家制度，建立党政领导干部直接联系人才机制，招才引智。

对于卫生计生法制监督人才队伍和卫生计生管理人才培养，湖北将探索推进等级监督员管理制度。对于公立医院管理人才特别是院长队伍的建设，湖北将拓宽选人用人视野，打破身份等限制。对于计生服务人员等，将更加注重计划生育基层网络队伍建设，提高基层人员依法行政和优质服务能力。