试析如何加强安全保卫人员思想和政治工作

2017-12-25

新商务周刊 2017年14期

试析如何加强安全保卫人员思想和政治工作

文/曹旭东，九江精密测试技术研究所

安全保卫工作无论是对各大企业的经营和发展，或是社会的和谐稳定都有极其重要的作用，但目前社会上普遍存在的一个问题是，安保人员的思想政治素养并不高，而各大企业或生产单位对于安保人员思想政治素养的培养也不够重视，这也就导致了不少安保人员思想政治觉悟较低、工作责任意识不够强等弊端。因此，对安保人员开展思想政治工作是十分有必要的。本文将结合社会发展现状，结合目前大多数安保人员的文化水平，讨论如何加强安全保卫人员思想和政治工作。

安全保卫；思想；政治工作

引言

安保人员在社会治安中扮演着十分重要的角色，目前社会经济飞速发展,各大企业针对于新的经济时代发展状况也对各个方面提出了新的要求，特别是安全保卫工作。开展针对于安保人员的思想政治工作，一方面是加强安保人员自身对于思想政治的认知，另一方面是要求安保人员将思想政治切实运用到实际工作当中，确保企业和社会的稳定发展。因此，为了使各大企业单位顺应社会建设的发展方向，使安保人员对各企业单位的整体运行发挥更加积极有效的作用，我们将从工作内容、工作发展、个人素质等方面进行探究。

1 为什么要加强安保人员思想政治工作

1.1 安保人员的工作特点

各个不同的企事业单位对于安全保卫工作人员的编排可能有所不同，但其出发点都是一致的，那就是促进对于社会各界的稳定发展。实际生活中，各单位的安保人员普遍年龄偏大，文化水平偏下，对于知识的认知比较简单[1]，也很少会主动尝试新鲜事物，缺乏主动学习的能力。而安保人员通常工作时间较长，工作内容比较单一，缺乏和人沟通交流的机会，也很少有接触新鲜事物的机会。以上这些都造成了大部分安保人员工作效率不高、个人责任心意识不强、实用技能差、安全保障不高等问题。正是因此，加强对于安保人员思想政治工作的开展十分重要。只有从思想上得到提升，才能在行动上严格要求自己。

1.2 安保人员的工作环境

安保人员虽然大多工作内容较为类似，但是在不同的企事业单位中的工作环境却是极其复杂的。例如，不少公司的办公楼和家属区相距很近，因此，既有生活区的嘈杂，也有工作区的严肃，使得安保人员工作环境变得复杂，实际工作难度也有所增加。在这种情况下，人员比较杂乱，安保人员既要做好保证工作人员及家属正常出入的工作，又要防止非法分子带来的安全隐患[2]。较大的工作量使得有限的安保人员往往不能有效执行工作。这种时候，最缺乏的就是安保人员合理调控的能力。加强相关方面的思想政治教育，使得安保人员在一些危急时刻能够迅速做出正确有效的判断，并付诸于行动，保证安保工作的顺利开展，有助于安保人员发挥每个人的最大力量，在保卫工作上旅行履行自己的职责。

1.3 安保人员的工作责任

安保人员的工作，主要是对客户的财产安全、人身安全等方面进行保障工作。在一些必要的时刻，安保人员需要迅速做出判断并且挺身而出与不法分子进行斗争。而这些对于安保人员的实用技能和思想要求都比较高[3]。因此，他们必须能够承受较大的心理压力，要有工作自觉性，在关键时刻能够舍己为人。这些品质的形成和安保人员个人的虚心学习息息相关，同时也依赖于思想上的提升。安保人员的社会责任重大，但他们很多人并没有意识到这一点。

2 加强安保人员思想政治工作的必要性

现实生活中的确存在很多问题，与安保人员思想政治素养有着十分紧密的联系。部分安保人员认识不到个人工作的重要性，不仅不能恪尽职守，反倒利用个人职业的特殊性而进行非法行为。甚至曾经出现过这样的事情，小区内业主家中遭窃，查明之后发现行窃的人正是该小区内保安。小区内保安的作用明明是保护业主的利益，反倒成了业主身边的隐患，这样的事情影响是十分恶劣的。发生这样的事例，首先是由于安保人员个人无责任意识、对自身没有良好的约束能力，而且个人思想认知有偏差，这也是由于该小区内物业公司对于保安人员的管理工作没有发挥实效，未能从思想上对安保人员进行教育。其实，小区内保安与业主发生冲突的事情屡见不鲜，由最初的口角之争演变为长期的斗争，例如，业主因为回家晚保安未能及时开门，甚至因此发生肢体冲突，并且就此结下心结，每次交涉都引起双方不适，影响十分恶劣。这种事情虽然没有引发较大伤害，但对于业主和保安都造成了精神上的困扰。

3 如何加强安保人员思想政治工作

3.1 重视相关工作的开展

安保人员思想政治教育工作的开展，应当被给予一定程度的重视。长期以来，各大企事业单位的高层管理人员并不重视安保人员的工作开展情况，对于安保人员的工作价值和意义并没有充分的了解和认知，这也导致个别安保人员玩忽职守的情况。因此，企业管理部门首先得改变以往的观念，加强对于安保人员的工作监管和思想教育，并及时做以总结。加强思想政治教育不是空谈，实际执行起来还是很有难度的。在实际执行过程中，必须结合安保人员的理解能力和文化水平，应当设计明确的方案和具体的目标，并且定期严格执行，对于相关问题加以事例说明。

3.2 创建良好的工作文化

一个好的企业一定蕴含着其独特的企业文化。事实上，无论是企业也好，社会也好，其文化精神永远是指路明灯。因此，对于安全保卫工作，除了日常的工作安排之外，必须创建一种良好的工作文化。安全保卫人员最重要的就是责任感和忠诚，此外还必须能吃苦，掌握各项技能，严格服从上级命令，在危急时刻拥有站出来与不法分子斗争的勇气和谋略，因此还要进行定期训练，并通过思想政治教育把这些文化思想根植于每一位安全保卫岗位上的人们[4]。

3.3 注重安保人员的个人发展思想政治教育工作的开展，很容易变成空话套话，但这不能仅仅是口头上的教育，而是要依靠长期的文化教育，采用潜移默化的方式使得安保人员意识到个人工作的重要性，了解自身工作的要求并做以相应提升。同时，安保人员的工作是为了保卫他人，但他们自己也是应当被爱护和尊敬的。在很多场合中，安保人员并不被大家重视或被边缘化，甚至有的人看不起安全保卫工作。也正是因为这样，管理部门要呼吁大家对于安保人员的敬重，并尽可能的多接触他们，尝试去了解用他们，在生活中给予适当的帮助。此外，企业单位应当设立不同等级，使得安保人员能够看到未来的发展方向，提高工作动力，明确努力方向，也使得人才能够被应用于更广阔的地方。

3.4 增加考核机制

开展思想政治教育工作，不能只教育，不考核，只有通过实际考核才能让所有人对此加以重视，并且考核的优胜劣汰机制有助于安全保卫团队的整体发展。因此，企事业单位应当建立具体的考核机制，以此督促安保人员重视个人思想素养的提升。而具体的考核机制，可以采取向客户进行调查的方式进行，评出一个月内或一个季度之内的优秀工作者。同时对于客户意见的广泛采纳，也有助于安保工作的提升和改进，每一阶段内的奖励和惩罚措施也都能使安保人员时时刻刻约束自己。