迎接党的十九大，做合格组工干部

文/杜青刚，安徽省淮南矿业集团朱集东矿

迎接党的十九大，做合格组工干部

文/杜青刚，安徽省淮南矿业集团朱集东矿

“两学一做”重点是学，关键在做。组工干部既是“两学一做”学习教育牵头组织实施者，又是参与者，更需要做带头实践者。如何在“两学一做”中模范地“学”、表率地“做”就成了摆在我们组工干部面前的重大问题。笔者就此问题进行了具体的探讨，具有一定借鉴意义。

“两学一做”；组工干部；实践

引言

推进“两学一做”常态化、制度化以来，有力地推动了从严治党向基层延伸，进一步深化了党内教育，党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题得到了逐步解决和扭转。

我们通常讲组工干部是“管党员的党员，管干部的干部，管人才的人才”，表面上看似乎给组工干部戴上了光环，披上了荣装，但我认为这是对组工干部提出的更高的政治要求、素质要求、能力要求、作风要求、形象要求，是要求组工干部更应当努力成长为“优秀的党员”、“表率的干部”、“出众的人才”，才能够配得上组工干部这个称谓。那么怎样才能“做”合格的组工干部呢？那就是要深刻领会合格组工干部五条具体标准，时刻用五条具体标准来检验、考量，找准存在的问题、查清存在的差距、分析问题和差距的根源，明确整改的措施、真心整改到位，才能不断向更高标准的合格组工干部靠拢。

1 锤炼绝对忠诚的政治品格

习近平总书记2013年6月在全国组织工作会议上提出了“要努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门”的要求。把政治立场作为合格组工干部五条具体标准的第一条是对习总书记要求的深入贯彻。讲政治就是要政治立场坚定，就是要始终保持清醒的政治头脑，具有坚强的党性，坚持党的原则，恪守党的政治纪律，始终做到忠诚于党、忠诚于人民。

政治品格、政治立场不是与生俱来的，是要通过不断地思想改造，不断地理论修养，不断地党性锻炼得来的。“是非明于学、正气源于学、能力始于学”，政治品格、政治立场是要通过长期学习锤炼的。这就要求我们要强化主动学习意识，保持学习政治理论和习近平系列讲话的积极性，保持对中国特色社会主义理论坚信不疑，对中国特色社会主义道路坚定不移，对共产党员的政治操守坚守不失，自觉在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致，对党绝对忠诚。

政治品格、政治立场还体现在人生观、价值观与世界观的统一上。组工干部要把个人追求融入于工作，把工作当作事业追求，把事业追求定位在组织的要求上。要达到一种“看名利淡如云烟、看事业重如泰山”的思想境界。要涵养正气、弘扬正义，追求和崇尚高尚的灵魂和正直的品格，要保持一颗平常心，不为关系所累，不为私情所扰，不为金钱所困。

2 践行公道正派的核心理念

公道正派是组工干部立身之本，是组织工作的生命线。“心之所感有正邪，故言之所行有是非”，公道正派体现在“己、人、内、外”多方面，要“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”。对己清正，就是正人先正己，“言之有度行有规，正己及人见慎微”，要思想上坦荡磊落，堂堂正正，清清白白，要始终用高标准来衡量自己，两袖清风、一身正气；对人公正，要公道合理地了解、看待和处理问题，凭良心办事，凭公心处事，坚持原则，敢讲真话，维护正义；要客观公正地考察、评价，坚持一把尺子量长短、一个标准论高低，不厚此薄彼；对内严格，就是“看好门，管好人”，要用组工干部的高标准严格要求全体工作人员，对“自己的人”要要求的更细一些，了解的更深一些，掌握的更准一些，约束的更牢一些，管理的更严一些；对外平等，就是要摒弃组织人力资源部门“优越感”，要胸襟开阔，包容厚重，低调谨慎，谦虚内敛，平等待人，深入职工，形成组工干部特有的处事风格和人格魅力。公道正派是组工干部职业道德中最鲜明的特色，要真正镌刻在组工干部的灵魂深处。

3 提高履职尽责的专业素养

当前是国有企业转型发展的关键时期，随着管理的转型提升，组织人力资源工作领域越来越宽、任务越来越重、标准越来越高。在这样的新环境和背景下，每一位组工干部都不能躺在“老教条、老经验、老做法”上，要有一种“知识恐慌、本领恐慌”的压力，“知人者智，自知者明”，要真正认识到自身的素养能力与管理要求之间的差距和不足。素养能力的差距和不足，不仅影响着组织人力资源部门的形象，也影响着“服务大局”的成效和水平。要用“一物不知，以为深耻”的感知，去激发学习提升的动力，努力做到专业素养和工作能力与企业管理同步提升，保持较强的“服务大局”的能力。

提高履职尽责的专业素养，要始终保持与时俱进的学风，努力学习掌握中央从严管党治党的最新要求和现代企业人力资源管理的先进理论和方法，提升统筹组织干部工作和人力资源工作的能力和水平；要扎实掌握组织人力资源工作政策法规、各项工作规范、准则、流程和方法，夯实组织人力资源工作的“基本功”，发扬“安专迷”精神，努力成为“政策通、活字典、多面手、一口清”。

提高履职尽责的专业素养，要眼光放远。在知识储备、素养能力上要有“先人一步”的进取心，既要学精本职的，又要大胆涉猎相关专业、相关领域的知识；既要精于党建、人力资源管理又要了解经济、经营、文化管理知识；既要夯实理论功底，又要提升处理急事、难事、复杂问题的能力；既要满足“对上负责”的要求，把“上面的事”做好，又下满足“对下负责”的要求，把职工群众的事做深做细。

提高履职尽责的专业素养，要敢于创新。“水无常形、兵无常势”，面对新情况、新问题、新形势，没有现成的答案。要超前谋划，未雨绸缪，勤于下基层调研，通过与党员干部交流、与职工群众交友、与相关人员交心，掌握第一手资料，研究探寻解决问题的方法和途径；要以实际管理工作需求为导向，突出工作创新理念，创新思维模式、创新工作机制、创新工作方式、创新工作载体；要注重实践检验，以实际效果为检验标准，绝不能把想法当做法、把思路当经验，通过实践验证有效的才是好的做法，好的经验。

4 锻造务实高效的过硬作风

锻造务实高效的过硬作风，要养成严谨细致的工作习惯。“淫慢则不能研精，险躁则不能理性”，要“静学、静思、谨言、慎行”，认真对待每一项工作，对所承担工作任务，要深想办法、勤动脑子，多做分析，要注意把各项不起眼的小事想到、想深、想细，保证干一件，成一件，件件落实到位，真正做到精于尽心、模范尽责。

锻造务实高效的过硬作风，要秉承精益求精的工作态度。不搞花架子，不做表面文章，不做“语言的巨人，行动的矮子”，在务实重干上做出样子，走在前列，以优质高效为工作标准，一丝不苟、兢兢业业地做好每一项工作，让职工群众从内心“瞧得起我们”，真心地“点赞”。

锻造务实高效的过硬作风，要敢于尽责，勇于担当。要保持锐气与韧性，在复杂工作面前不退缩，在困难面前不气馁；要有正确的名利观，面对成绩，要常思组织的关怀、同事的帮助，出现不足，要多从自身找原因，多吸取教训。

5 保持纪律严明的良好形象

形象既是精神境界、思想作风人格化的外在表现，又是感召力、说服力、凝聚力和亲和力的内在反映。形象是靠积累而来的，每个言行举止都将为个人形象画上一笔。组工干部由于所处的工作角色的原因，往往人们心目中形象的标准更高，要求更严，关注更多。所以组工干部时刻保持“慎始、慎独、慎微、慎交，自重、自省、自警、自励”，要时刻注意树立良好形象、保持良好形象，维护良好形象。

保持纪律严明的良好形象，要在严守纪律上下功夫，时刻把《条例》、《准则》悬在头顶，把党的政治纪律、组织纪律、作风纪律、工作纪律、生活纪律作为底线、红线、高压线，守住底线、不越红线、不触高压线，作严守纪律的表率。要注意“小节”，从细微处着手，言行举止，举手投足都关乎到形象的积累，要时刻保持“不越雷池半步”。

保持纪律严明的良好形象，要在关键时候经得住考验，利益面前不红眼，荣誉面前不昏头，金钱面前不伸手，美色面前不动心，亲情面前不松口，耐得住寂寞、守得住清贫、经得起诱惑。要追求健康的道德情操，保持向上的精神追求，自觉净化朋友圈、社交圈，以高度的思想觉悟和严格的行为自律不断描绘出组工干部良好的形象。

组工干部的五条具体标准是组工干部的行动指南和检验标尺，作为一名基层组工干部，更要铭记在心里，实践在工作中，用实际行动，铸起组工干部的良好形象，要以好的精神状态、好的工作作风，好的工作业绩，写好组织人力资源工作“服务大局”的篇章，迎接党的十九大胜利召开。