新时期如何加强企业的党政思想建设工作

文/刘志杰，中国有色金属工业第六冶金建设有限公司洛阳机械化分公司

新时期如何加强企业的党政思想建设工作

文/刘志杰，中国有色金属工业第六冶金建设有限公司洛阳机械化分公司

企业的党政思想工作建设，也就是企业内部党组织的思想治工作，以及同企业具体情况相结合的产物，它是企业内部的一个重要组成部分。随着我国新时期经济的不断发展，企业改革的不断深化，都促使了现代化企业制度的实现，在这种新形势的推动下，如果企业思想建设工作仍然局限于传统的思考方式，那么，就会导致企业党组织逐渐丧失经济支配权与行政处置权，因此，企业在进行日常思想教育过程中，同样面临着新一轮的机遇与挑战。

企业建设；党政思想；推进措施

1 企业党政思想建设中存在的问题

1.1 “以人为本”的文化在工作管理中的体现不足

我国提倡“以人为本”的科学发展观，在企业发展建设中也同样需要坚持“以人为本”，将员工放在主体地位，促进企业文化的建设，充分调动员工的积极性，提高企业的竞争力。但是，在企业实际管理中，并没有将“以人为本”的企业文化制度落实到位，企业将发展重点已然放在了经济的增长方面，只注重企业的经济效益，不去关注员工的成长发展，员工在企业中感受不到温暖，在员工需要成长的时候没有给员工提供相应的学习环境，这种管理制度下的员工不会长期在该企业工作，因而，企业的人才流失率比较高，不利于企业的持久发展。

1.2 企业的核心理念不够清晰，与社会的发展不能同步

如今，社会经济的发展速度越来越快，信息技术的更新换代也是日新月异，因而在社会主义市场经济发展的同时，也需要企业的改革与创新，企业跟着时代的发展速度，就能够不断的运用新的管理模式，进而推动企业全面发展，而企业的理念能够让基团确立明确的目标和核心价值观，因此，企业要在平时的工作中向员工宣传企业的核心理念，让员工也具有与企业理念相仿的奋斗目标。（三）员工缺乏长期有效的学习环境

由于企业党政思想建设是一个长期的过程，需要在长期的积累中不断的完善，这对于企业的员工而言，就需要员工在企业不断发展的同时学习企业的文化，企业也要为员工提供不断学习的环境，企业可以组织一些文件学习活动等，让员工通过学习不断提升自我的意识。但在企业的实际发展中，大部分企业党政管理将大部分时间放在了经济效益的增长方面，而忽略了员工的学习与发展；而有些企业的党政思想管理只停留于形式，忽略了本质的思想建设工作。因此，企业党政思想建设中的问题也层出不穷，极大的影响企业的发展。

2 加强新时期企业党政思想建设工作的措施

2.1 要不断完善企业的制度建设

文化是一个企业发展的软性东西，同时也需要硬性的制度来保障。在企业党政思想建设工作中，要加强后备人才的选拔与培养，企业可以制定“百名后备干部”选拔方案和“百名优秀员工”评选方案，为员工提供了一个晋升的空文章摘要：随着社会经济技术的不断发展，我国的企业也得到了快速增长，同时也推动了我国经济的进一步发展。在现代社会发展的新时期，企业的发展不仅仅只依靠经济的增长而发展，还要通过党的指导进行长远的企业文化发展，因此，在企业管理工作中，要将当党的思想建设融入其中，进而扩大党的群众基础，增加企业的核心建设。党政建设是企业稳步发展的基础，也是企业正确发展的保障。下面就新时期加强企业党政思想建设的措施等方面进行深入的分析，并推动党政思想建设在企业发展中充分的发挥作用。关键词：企业建设；党政思想；加强措施间，调动企业员工的积极性。同时，要加强思想政治工作的监督管理。在企业的发展建设中，企业的管理是企业发展的核心，而合理的制度能够加强企业的党政建设，同时也能不断的规范企业的经营行为，让企业的发展能够合理有序的进行。在此基础上，企业党政思想建设的重点要放在重要的岗位上，并对其进行全面监督，将思想政治监督工作落实到位。

2.2 要对党政思想工作方法进行合理的优化

为了进一步促进党政思想建设，首先，要加强党政思想建设人员与企业员工的互动性，了解员工的思想基础，在互动的过程中将新的思想与员工交流，使员工思想与社会发展保持在统一水平。其次，加强企业党政思想建设工作的时代性，由于信息技术发展的速度越来越快，在人们的生活和工作中起到非常重要的作用，因此，企业党政建设中要运用网络技术，建立网络交流平台，让企业员工与党政建设管理者进行有效的互动，既听取员工的建议，不断改进党政思想建设工作，又能够为员工解答疑难，帮助员工快速成长，为企业的发展积累人才。

2.3 要关注员工的成长发展

由于企业管理模式中仍然有传统思想的影子，对于具有传统思想的员工而言，是一种无形的约束，为了促进员工的成长发展，需要企业党政思想建设人员不断关注企业员工的发展，同时还要为员工提供学习的机会，让员工在学习中快速的成长。首先，党政思想建设管理人员要定期组织员工参加企业文化学习活动，让员工充分了解企业的文化和企业的发展。

2.4 探索“互联网十党政”模式实现党政思想政治工作网络化

积极探索“互联网十党政”模式,创造性地开发建设党政云,将党组织建设、党员教育管理服务等工作网络化、智能化,提供规范便捷的党务管理、创新多样的组织活动、一站式党员服务、多视角学习宣传、思想沟通交流、辅助基层组织科学决策等可定制、可扩充、安全可靠的诸多功能,初步实现与传统党政工作资源共享、优势互补在推动企业党政工作手段创新、模式创新、机制创新改善企业党政思想政治工作的生态环境等方面进行有益探索和实践。

2.5 建立新型党政思想工作教育平台

随着信息技术的普及传统的党政思想工作方式已经不能适应新形势的发展。因此,中小企业要尽快建立新型的党政思想工作平台用科学的理论作为指导加强员工的党政思想培训工作,为员工创造良好的党政思想环境赴员工从内心深处意识到党政思想的重要性实现党政思想内容和形式上的创新。

3 结束语

综上所述，加强企业的党政思想建设工作的首要任务，必须要了解企业党政思想建设中所存在的问题，针对这些问题采取有效可行的措施，同时，企业党政思想工作建设要始终坚持以人为本，要做到及时了解每个员工的思想动向，只有这样才能增强企业思想工作的说服力与感染力，才能调动职工的积极性与创造性，才能不断提高企业的市场竞争力。

[1]张媛.强化国企政工队伍建设的思考[J].才智，2014，03：329.

[2]刘晓艳.精细化管理在党建思想政治工作中的应用[J].技术与市场，2011，07：492-493.