基层人民银行思想政治工作方法效率评估

(中国人民银行沧州市中心支行，河北 沧州 061001)

基层人民银行思想政治工作方法效率评估

吴庚云

(中国人民银行沧州市中心支行，河北 沧州 061001)

思想政治工作是一门科学，是在人的精神世界搞建设，是直通人灵魂的工程。因此，如何合理地运用好各种宣传手段，以达到最佳的宣传效果，就像研究一项工程的投入产出比那样，来衡量宣传思想工作方法的效果，这是一项崭新的研究课题。本文围绕着如何做好央行思想政治工作，就宣传思想工作方法效率评估进行了探讨。

宣传思想；方法效率；评估

思想政治工作是一门科学，是在人的精神世界搞建设，是直通人灵魂的工程。因此，如何合理地运用好各种宣传手段，以达到最佳的宣传效果，就像研究一项工程的投入产出比那样，来衡量宣传思想工作方法的效果，这是一项崭新的研究课题。

习近平总书记在2013年8月19日全国宣传思想工作会议上的讲话中说：要掌握好宣传思想工作的“时、度、效”。下面就从这三个字入手，分析一下我们在运用各种手段开展宣传工作中的体会和评价。

一、日常工作中思想工作采用的方法梳理

(一)灌输引导法。开展主题教育活动，宣传贯彻党的方针政策、人民银行总、分行会议精神，报告会、收看专家录像辅导、开办党员论坛、知识竞赛等多种形式，着力提升干部员工的政治素养，提高员工队伍的依法行政、依法履职的能力和素质。

(二)典型示范法。把学典型、树正气作为道德建设的一个重要抓手，开展身边的榜样、学雷锋标兵、感动央行人物等评选表彰活动。通过员工身边看得见、学得到的模范典型和凡人善举，宣扬在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德方面的典型任务和事迹，不断提升道德素养，引导干部员工争做社会主义核心价值观的引领者、践行者、推动者。

(三)心理疏导法。通过民主恳谈会制度，通过深入的谈心交心，组织收看一些心理健康讲座等，走入员工的内心世界，平等地交流思想，让其没有顾虑地畅谈理想抱负。倾听干部员工发自内心的呼声，广泛收集员工的意见和建议，以面对面的沟通，做到实打实的交心。通过对其内心世界的了解，急员工之所急，想员工之所想，具体情况具体分析，以思想政治工作者的亲和力，让大家感受到央行的和谐氛围，从而达到使其静心安心的目的。引导员工正确认识社会、看待人生，以积极的态度，投入到本职岗位上，踏踏实实干工作，在实干中实现人生价值。

(四)实地见学法。把做好思想政治工作与日常的形势任务教育、主题教育、爱国教育、热点引导紧密结合，解决员工思想上存在的实际问题，牢牢把握正确的思想导向。例如，组织广大干部员工赴革命历史人物纪念馆、革命历史遗迹、烈士陵园、博物馆、关押职务犯罪人员的监狱，通过真切生动的实景教育，引导干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观。

(五)文化熏陶法。培育和构建优秀的基层央行文化，发挥其导向、激励、凝聚、规范、创新功能，培养一支政治过硬、业务精良、作风正派、勇于创新的干部队伍，不断提高基层央行履行职责的能力。总结提炼本单位的“立行精神”和“兴行理念”，收集和提炼员工的“个人岗位工作理念”和“履职格言”，打造属于单位自己的金融管理理念和文化品牌，内强素质、外树形象，最大限度地激发了广大干部员工的积极性、主动性和创造性。

(六)活动凝聚法。开展丰富多彩、有益于身心健康的文化、体育、娱乐和社会公益活动，为干部员工提供展示的舞台。结合重要节日，开展体育比赛、文艺演出等；组织央行志愿者深入到社区、集市、学校开展金融知识宣传或扶贫慰问等社会公益活动；通过组织演讲、书法、绘画、诗词征集等让具有不同特长的员工展示才华；同时，将微博、微信、QQ群等员工普遍接受和喜爱的新媒体工具运用于日常宣传和交流活动，充分发挥其广泛联系、积极影响的作用，传递正能量，引领微生活。

二、思想政治工作的评价标准及流程

党的十八大提出“全面提高党的建设科学化水平”的总要求。作为党建工作的重要组成部分，思想政治工作同样要实现科学化。制定一套科学有效的思想政治工作效率评价标准，是实现科学化的必要措施。

(一)构建思想政治工作评价标准的主要原则

1.“以员工为中心”原则，就是看全体员工的积极性、主动性、创造性是否调动起来，员工队伍的创造力、凝聚力和战斗力是否得到提高，是不是形成生龙活虎、人才辈出的局面。

2.“领导核心作用”原则，就是看党委(党组)主要领导是否把思想政治工作摆上重要议程，亲自抓、主导抓、主动抓。

3.“全员参与”原则，就是看全行干部员工参与活动的热情是否高涨，对思想政治工作方式内容是否认可，其他相关部门的配合是否积极，不只是政工部门在唱独角戏。

4.“群众口碑”原则，就是看通过对群众满意度测评，来评价思想政治工作方法的好坏。

5.“机制保障”原则，就是看思想政治工作相关制度是否完备，有没有形成常态化、制度化、规范化。

6.“与业务工作共进”原则，就是看思想政治工作是否促进了各项业务工作的发展，有没有与单位的各项业绩发展形成共进局面。

7.“溢出效应”原则，就是看思想政治工作是否为员工们津津乐道，是否被上级行、兄弟行、乃至社会所传颂和肯定，形成“溢出效应”。

8.“时代引领”原则，就是看思想政治工作方法是否不断地推陈出新、与时俱进，不断适应科技发展、形势发展的需要，引领时尚、引领思潮。

(二)实施思想政治工作评价标准的主要流程

本着“服务经济发展、关注员工需求、致力自身建设、重视学习创新”四个方面，设定“班子建设、廉政建设、民主管理、党建体系、思想教育、央行文化、文明创建、信访稳定、安全保卫、素质能力、机制载体、生活后勤、环境建设”等13大项目标。按中支、科室、支行各个支部划分层级，以监控各级党组织思想政治工作的状态。帮助基层党支部用系统思维的方法统领和安排部署工作。主要以听取相关负责人汇报、召开员工座谈会、发放宣传思想工作效率评价问卷调查、查看思想政治工作台帐、按照宣传思想工作相关内容标准为各项工作打分。最后产生出星级评价，按照最高五星级，依次为四星级、三星级、……，对于不足四星级的工作，要做出检讨，及时调整工作方式，争取各项工作都获得五星级的效果。

探讨建立以四个指数为核心的活动评价体系。用幸福指数(对员工幸福感进行评价)、安全指数(对所在单位安全感进行评价)、发展指数(对自身以及所在单位发展前景进行评价)、同心指数(对所在单位凝聚力、向心力的评价)，指导评价思想政治工作及和谐央行建设工作。

为提升思想政治工作水平，在政工干部中实施素质能力双提升活动，通过建立现状普查、定期培训、考核激励“三项推进机制”；应用指定式培训、需求式培训、研究式培训、观摩式培训等“四种培训方式”，逐步提升政工人员的素质能力。

[1] 曹小鹏，蒋留新-《现代商业》2012年27期.

[2] 李连和-《办公室业务》2014年21期.