“六项机制”助机关党建落到实处

尹钊

“六项机制”助机关党建落到实处

尹钊

贵州省赫章县机构编制委员会办公室以“六项机制”为载体，切实将机关党建工作落到实处。

党课巡讲机制

严格落实“三会一课”制度，结合贯彻党的十八届六中全会精神宣讲等主题活动，探索建立“微党课”巡讲机制。成立由党支部书记任团长，各党员干部为成员的党课宣讲团；在宣讲主题、宣讲时间、宣讲稿拟写、宣讲课件制作等方面实行谁宣讲谁负责安排准备，最终由宣讲团长审核把关的原则，每月至少开展一次“微党课”宣讲，并适时组织宣讲团成员深入联系点进行“微党课”巡讲，切实加强党员干部党性、党风、党纪教育。

学习抽查机制

建立健全党员集中学习机制，结合“两学一做”学习教育，统一把每周五上午定为“党员集中学习活动日”，组织全体党员干部认真开展集中学习研讨、观看专题片、收听专题辅导报告等活动，严格实行集中学习随机抽查，在每周五集中学习前由上一次组织学习的党员随机抽选参学党员来回答上一次学习内容要点，通过严格随机抽查，有效提升全体党员干部学习的自觉性、积极性和实效性。

党群共建机制

积极组织党支部成员为联系点村党支部服务、为联系点党员和群众服务。结合县精准扶贫“54321结对帮扶机制”大力开展党员联系包保贫困户工作，制作发放便民联系卡，明确联系方式和联系内容，及时听取党员和群众意见；加强对同级村党支部的沟通交流，组织开展党支部联谊活动，切实推进组织共建、队伍共建、阵地共建。2016年，共开展支部联谊活动9次，组织6名副科级以上党员干部到联系点结对帮扶贫困户，单位全体党员干部与90户建档立卡贫困户进行结对帮扶，累计提供帮扶资金12000多元，帮助联系点咨询有关法律、金融、项目政策30余项次。

议事决策机制

严格落实“三重一大”事项报告制度，健全支部议事决策机制，凡涉及“三重一大”事项，必邀请联系本办的县纪工委领导列席主任办公会，自觉接受党纪监督；坚决执行“民主集中制”的原则，发扬民主精神，议事必须召开支部党员大会，会议必须有半数以上支部成员参加方可举行。支部议事进行表决时，广泛征求与会党员意见，实行少数服从多数，对少数人的不同意见进行认真考虑，作进一步的调查研究，不断增强民主集中制观念，充分发挥党支部集体领导的整体效应。

党建创新机制

在机关党建工作体制机制、阵地建设、信息化等各方面进行大胆探索创新。结合脱贫攻坚任务及精准扶贫工作，在原有的党员联系服务群众制度的基础上探索建立党群共建机制；结合党员学习教育制度，在严格落实“三会一课”制度基础上，探索建立“微党课”巡讲机制；结合编办内部“差别化”考评，党员责任监督落实等工作探索建立党员星级化考评管理机制；顺应“互联网+”科技信息化热潮，借助“互联网+”思维，探索建立“互联网+党建”“互联网+党建+精准扶贫”工作模式，开辟机关党建网上工作阵地。

星级考评机制

成立党员“星级化”管理考评工作小组，根据党员履行党员义务、正常参加组织生活、按时缴纳党费等情形制订详细评分细则，细则中对党员积极发挥先锋模范作用等情形进行加分，对党员不履行党员义务或违法违纪等情形进行扣分，考评小组每季度利用评分细则对党员进行评分并根据分数审核评星，得分60-69分为一星级党员，70-79分为二星级党员，80-89分为三星级党员，90-95分为四星级党员，96分以上为五星级党员。每季度初，将全体党员上季度星级评定情况进行公示，并将公示情况作为党员评先选优、目标考核奖发放、干部推荐任用的重要依据。

（作者单位：贵州省赫章县机构编制委员会办公室）