现代煤矿政工工作面临的问题和策略探究

杨永

（阳煤集团一矿综掘三队，山西阳泉 045008）

近些年来，伴随着我国社会经济水平的快速发展，我国煤矿企业的发展更是尤为突出。但是根据长期以来我们总结工作中出现的各类问题，我们发现我国现代煤矿企业仍然存在很多不尽如人意的方面。就现发展阶段来说，企业中员工在思想意识方面较为薄弱、工作缺乏动力、目标性不强烈。由此发展并不能为企业的创新注入新的活力。因此为了使我国的煤矿企业在未来的发展过程中更具活力与前景，我们必须认识到此类问题的严重性，并在此基础上采取强有力的解决措施。

1 现代煤矿政工工作存在问题

1.1 工作人员思想理念较弱

煤矿政工工作的有力开展与员工的想法是离不开的，就眼前的形势来看，绝大部分员工始终有旧社会的想法，对政工工作方面知识的了解还是不够的，意识不到企业政工工作在企业中的支柱作用及所处的重要位置，在特别的情况下影响到了煤矿企业的发展与前进。

1.2 工作目标存在不确定性

现代煤矿政工工作目标的不确性的现象比较明显。煤矿企业政工工作的执行与相关人员是相连的，没有谁都无法前行，理所当然，在人员方面应该多挖掘多培养，相反，如果这一方面没有得到重视，会较大程度影响煤矿政工工作的顺利开展。在工作目标存在不确性的时候，煤矿政工工作的有效展开有一定的难度系数。

1.3 政工人员综合素质欠缺

在整个煤矿行业来看，政工工作人员存在年龄差异化。从相对年轻的政工人员的立场来谈，因为年轻，对政工工作的长远发展存在迷茫，思想不够稳定，比较随意散慢，在工作中很难全心全意地投入。在中老龄人来看，对于新的思想观念存在一定防守性，意识理念较传统，与现代化的政工意识存在偏差，达不成统一，会阻碍政工工作的有效开展，缺乏积极性。从整体来看，年龄的差异会导致思想认知不同，应该积极加强政工人员的培训与学习。不断提高政工人员的个人能力及综合素质的结合，只有增加了政工人员的积极性，才能让煤矿工作的开展得到优化与进步。

2 现代煤矿政工工作的策略探究

2.1 提高政工人员思想理念

随着社会经济的快速发展，现代煤矿企业的工作种别和工作模式都在改变。快速发展，效益这词语在每个行业里都成为了关键词，政工人员意识的提升是不可缺少的，思想意识大方向在企业中的重要潜在角色，目前，应该改变政工人员的传统思想理念，打开思想，在企业里，大力宣传政工工作板块的有效信息，大幅度增加文化底蕴，从而得到正确思想的学习与运用。强大政工人员的内心文化。在政工人员的自身能力方面，落实对政工人员的内部培训，传递企业工作的意义与存在方式。在落实政工工作的同时，积极指导员工踊跃参加，让所有的形式在企业内部存在强有力的执行，加强对全部政工人员的培训，努力为煤矿企业的长远发展做个有力的铺垫。企业文化的发展与政工人员的的思想潜在意识是密不可分的，当政工人员的思想观点有所提高，所有的政工工作都一一有了思路。

2.2 建立人性化的交流体制

一个人性化的交流体制对于企业起着重要的作用，包含了不同的人员、不同团队之间的交谈学习等。相对于煤矿企业政工工作来说，要得到不一样的进步发展与优化需要建立人性化的交流体制。需要做好两方面，第一：政工工作人员一定要清楚明确个人的工作职责，知道自己所处的位置所面对的工作内容，积极与企业的各个部门之间有效交流，主要针对企业政工工作的强化，从而促使企业健康长远发展；第二：在企业内部要建立好健康适合的沟通气氛，始终围绕企业为原点，企业里的各个部门、各个人员相互合作，把知识点与自身具备潜在的能力与意识结合在一起，完美配合做好关于企业的一切政工工作；从人力管理的切身角度来看，政工人员要时常关注员工在工作时以及生活中的基本情况，以便于为员工提供相应的需求，让员工在企业中有归属感与幸福感，这样可以使企业员工能够在自身职责中起到一定的积极作用，进而推动煤矿企业的发展，最后，在很长时间的煤矿企业政工工作中发现，对政工工作思想体制的策略探究进行强化，对于煤矿企业政工人员思想理念及意识有相对的提升。煤矿企业内部在一定程度上需加大对政工工作思想体制的理论探究与实践探究，用理论知识指导实践，用实践检验理论。创建分数累加制度，对员工进行定期培训学习情况进行细节积分有效管理，全方位身心投入，通过加减分进行区别开来，加大力度培养优秀的人才，鼓励低分的人员，帮持适中的人员，有惩有罚，努力提高员工的培训积极性。树立标杆，鼓动其他员工与企业共同前进，为企业做贡献。

2.3 政工人员综合素质需要不断提高

政工人员综合素质的提高不仅对企业存在一定的积极作用，对于自己个人而言，也是不断提升个人能力的体现。想要让政工人员综合素质得到一定的有效提高，需要努力提高政工人员在科学技术研究方面的理论知识水平，与现实的实际操作结合起来，得到有效的飞跃。比如企业所购买的机械设备，需要花时间精力去充分了解，这样才能让企业在政工工作的开展过程中起到作用，加强自身的专业能力，在宣传的过程中才能自信传递；其次，在法律意识上需要政工人员投入学习，可以通过相关书本知识的法律理论实习与企业内部培训，从而让煤矿企业政工工作人员在法律问题及知识方面都能得到进步。学习相关国家政府颁布的法律法规加强学习；强化要求考核与督查，进而使培训的结果的换位与实践结合一起并应用，培训部门应要健全有效的评估制度，为他们确认目标、制定执行计划，对工作重新的认识与设计，营造出成果转化的氛围，使员工把所有学到的相关知识或专业技能运用到自身工作职责中去；除此之外，企业政工工作人员自身学习也是不可缺少的，充实自身，更和谐地结合到企业发展过程当中去，为企业做出更多的努力和带来更多的效益，为人民生活奋斗，帮助人民，促进煤矿企业的长久发展。

3 结语

总而言之，当今时代，无论是哪一个企业，政工工作是具有双层意义，既有一定的政治性质，又具有文化特性。企业的核心需要创造社会价值和经济效益，也绑定了企业长远发展的命运，一个企业的文化核心创建与企业的整体综合发展，与政工工作的执行及强化是分不开的。作为一个煤矿企业，也是我国社会经济重要的角色企业之一，做好政工工作的每一个细节方面都是很重要的。对于整个行业而言，在煤矿企业中做好政工工作存在的意义主要有：（1）做好企业效应，打好企业品牌，可提高企业的知名度，从而产生更多的经济效益，煤矿企业大力去做好政工方面工作，可以使员工工作效率提高，相对于企业也可以得到相对性的发展与提升；（2）在煤矿安全生产管理方面也要重视，增加安全意识技能，能够促进煤矿企业产生的高效性以及安全性上的保障，也可以为家庭增加幸福感和安全感；（3）能够使企业员工的思想理念及思想认知得到相对的提升，比如在自身文化内涵修养、工作安全意识等方面的能力都可以得到提高。同时，专业知识的技能培训与实际行动力相结合，使之更加完美表现，带动企业的发展。

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