加强和改进新时期省属物流企业职工思想政治工作探究

杜永政

摘 要：要增加新形势下企业思想政治工作的紧迫感和责任感，践行社会主义核心价值观，树立前瞻思维和战略眼光，虚功实做，將广大职工独立易变差异的思想统一起来形成共识，推动省属企业改革顺利进行，为企业转型升级、跨越发展提供强大精神动力。

关键词：职工思想政治工作；现状；问题；对策

作为省属国有物流企业思想政治工作人员，应当与时俱进开展工作，紧跟时代步伐和形势任务要求，创新活动载体和途径，有效化解新矛盾、新问题，全面加强基层思想建设，凝聚职工思想和合力，使思想政治工作保持生机和活力，增强企业转型升级的积极正能量，顺利推进省属国企改革。

一、企业思想政治工作现状和职工思想动态

甘肃省物产集团公司是2001年由甘肃省人民政府批准改制组建的甘肃省一家国有大型物资流通企业，是国家4A级综合服务型物流企业和3A级信用物流企业。现有在岗职工1783人。目前集团公司系统思想政治工作正常稳定开展，职工队伍团队精神和凝聚力强，干事创业劲头十足。集团公司党委不断加强职工理想信念教育和思想道德建设，加强形势与任务教育，开展行之有效的主题实践活动，推进学习型党组织和领导班子建设，团结带领干部职工积极投身生产经营、项目建设、转型升级等工作实践，营造风清气正、干事创业的良好氛围和环境，为集团公司实现各项目标任务和转型升级凝聚力量，提供了坚强的思想、政治和组织保证，思想政治工作取得了新成效、得到了新发展。

随着国家出城入园政策实施，集团公司下属三户企业各种矛盾集中突现，职工的独立意识也在不断增强，思想领域表现出区别于传统思想的新观念。通过了解和掌握不同层面职工思想动态和认知情况，归纳起来，主要表现在：

（一）价值观念多元化

经济社会发展，社会经济成分的多元化，催生了利益主体的多元化和社会生活的多样化，导致了价值观念的多元化。随着改革的不断深入，这种独立易变差异的思想和观念更加明显。因此价值观认同成为职工思想政治工作的一项重要任务。省物产集团公司职工价值观念和整个社会人员价值观念是同步发展，并且具有多元化的共性特征。

（二）归属感不断增强

集团公司下属企业经营业态、发展规模不尽相同。今年上半年来受宏观环境和市场行情低迷影响，以及企业出城入园制约，部分企业发生了亏损。通过和职工交流，大家普遍关心企业经济效益和发展，对目前现状和形势表示担忧，认为企业和个人是命运共同体关系，大河没水小河干。对企兴我荣、企衰我耻等企业精神领会和认识是到位的。近些年新入职的年青职工怀揣梦想，通过努力工作获得肯定和认可，干事创业的劲头和愿望是强烈的。

（三）注重自身利益诉求

由于集团公司所属企业发展不平衡，职工收入和待遇也不尽相同。部分职工将工资收入纵横向对比，实际收入与期望值存在落差，出现心理失衡情况。一些职工受市场经济的冲击，还表现出情绪不稳定、工作不安心等情况。特别是纳入出城入园的企业职工，思想波动较大，对下步何去何从存在顾虑和担心，等待和观望思想存在。引导职工正确处理好个人和企业的关系、眼前和长远利益的关系，正当表达个人利益诉求是思想政治工作肩负的新任务。

（四）新媒体教育成趋势

适应现代传播方式发展的变化，互联网、智能手机等新兴媒体对年轻员工思想带来了巨大影响，召开会议、下发文件、观看电教片等方式的作用无形中在逐渐降低，不少职工读书、看报、学习文件的时间其实非常有限，运用微博、微信、QQ群等新的教育引导平台在不断增加，注重运用现代大众传媒开展思想政治工作，拓展渠道，扩大覆盖面，增强工作活力，及时准确传达企业管理思路和要求、掌握员工思想动态、弘扬正能量，抵制非主流思想对员工的消极影响和意识渗透，是企业政工人员要认真思考和面对的问题。

二、现阶段职工思想政治工作中存在的问题

思想政治工作非常必要，但也不是放之四海而皆准的灵丹妙药。一把钥匙开一把锁。在贯彻“四个全面”战略布局和新发展理念的背景下，找准思想政治工作存在的问题，深刻剖析根源，才能有的放矢，对症下药。实事求是来讲，思想政治工作开展很好和开展很差的都是国有企业，通过省物产集团公司的情况分析了解和掌握，可以从某个视角捕捉省属企业思想政治工作带有共性的薄弱环节、以及存在不足和需要加强改进的地方。归纳起来，主要表现在：

（一）方法陈旧形式单一

一是手段单调，效果不佳，使思想政治工作缺乏说服力和感召力；二是工作方式过于简单和僵化。当前企业职工思想政治工作主要是由党群工团部门来开展，多是由上至下的布置，工作方法也主要是以灌输学习为主，随着时代变迁，体制转变，以及媒体网络的不断发展，传统思想政治工作方法渐渐失效，己经不能为人们所接受，甚至有时会让人产生逆反心理和抵触情绪，这些都不利于思想政治工作的开展；三是部分政工干部存在畏难情绪，主动作为不够，存在和尚撞钟思想，以致思想政治工作疲软无力，甚至被边缘化。

（二）内容简单形式机械

一是普遍存在抓思想政治工作紧贴工作实际和企业特点不够，对职工的思想脉搏把握不准，针对性和有效性不强。二是存在形式主义，往往就是下发文件通知多，督促落实相对少。三是在业务学习上，也是单一的我教你学、我问你答，方式不够灵活多样。四是在思想教育上，采取填鸭式灌输，不能很好地寓教育于娱乐之中、融娱乐于受教育之内。

（三）队伍素质参差不齐

企业思想政治工作者队伍素质的高低，决定了思想政治工作开展的有效性。在当前企业思想政治工作队伍中，缺乏高素质、专业化的思想政治工作人才，专职人员少，兼职或者半路出家从事工作者居多，业务培训和专业技能学习比较少。政治理论素质、群众观念意识、服务职工意识、工作作风建设还存在一定差距，亟待进一步加强。

三、切实加强改进国企思想政治工作，为国企改革凝聚跨越发展新动力

省属国有企业改革是下一步的工作重点，国有企业建立现代企业制度，是发展社会化大生產和市场经济的必然要求，省属物流企业思想政治工作无疑就要围绕着改革这条主线有所作为，精准发力，为顺利推进国资国企改革创造

条件。

（一）在企业中大力宣贯社会主义核心价值观和中国梦教育培训

始终把中国特色社会主义理论体系教育放在首位，学习习总书记系列讲话精神，深入开展中国梦教育，引导干部职工坚定理想信念，提高政治站位，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。加强社会主义核心价值观和共产主义道德、中华民族优秀传统文化和传统美德教育，引导职工在工作和生活中带头践行社会主义核心价值观，做到爱岗敬业，遵纪守法，明礼诚信。

（二）需要树立和坚持法治思维与法治方式

运用法治思维与法治方式深化国有企业改革，推动国有企业治理体系与治理能力的现代化，是法治中国建设的重要组成部分，也是依法治国方略在国有企业领域的落实与延伸，更是落实四个全面战略布局中全面深化改革的重要组成部分。为了保证并顺利推进国企改革，思想政治工作中必须树立和坚持法治思维和法治方式，依法依纪规范操作。

（三）围绕国企改革中心工作和任务，提高思想政治工作的效力

企业思想政治工作必须要有鲜明的针对性，通过针对性来实现思想政治工作的有效突破。一要融入中心，服务大局，把思想政治工作贯彻于新一轮国资国企改革的全过程，提高思想政治工作服务大局的能力和水平。二要联系企业持续推进改革任务落实，及时掌握职工新的思想动态，化解矛盾和存在的问题，促进和谐企业的建设。

（四）改进思想政治工作的开展方法

要推陈出新，改变过去简单说教的灌输式教育，多策划、创意一些职工喜闻乐见的形式开展工作，如举办文艺汇演、知识竞赛、演讲比赛等，既丰富职工业余文化生活，又寓教于乐，提升职工的文化素养。二要尝试运用省上思想政治工作方面新的研究成果。对一些企业特别是大型骨干企业的成熟经验、成功案例借鉴吸收，提高思想政治工作水平。三要充分利用信息网络技术。切实把网络作为新时期思想政治工作一个新的重要阵地，重视和充分运用信息网络技术这一现代化手段，拓展思想政治工作的空间和渠道，强化正面宣传和引导，进一步扩大思想政治工作的覆盖面。四要针对职工心理动态和情绪变化，加强心理疏导。如传授心理健康知识，帮助员工学习减压技巧，培养员工健全人格，从而使思想政治工作成为推进企业可持续发展的不竭动力。

（五）坚持整体推进，促使思想政治工作逐步系统化

一要发挥政治工作部门的作用，又要依靠集团各部门的力量，形成思想政治工作的整体合力。二要建立健全思想政治工作体系，强化党委领导责任。形成组织健全、领导重视、思路明确、作风扎实的思想政治工作体系。合理设置政工组织，做到哪里有企业职工，哪里就有做思想政治工作的干部。三要更新教育内容，改进方式方法，增强说服力和感染力。四要完善载体和建设阵地，要下大力抓好基层建设。

（六）把职工思想政治工作和企业文化建设进行有机结合

大力建设企业文化是改进职工思想政治工作的有效途径。建设企业文化，有利于建立优秀的企业制度，制定正确的发展战略，提升良好的企业形象，提高企业管理水平。两者有机结合起来，可以更好发挥企业文化的积极作用，增强思想政治工作的生机活力。

综上所述，适应形势任务和环境的变化，及时掌握职工群众思想动态，创新工作方式方法，加强职工理想信念，抓好职工从业道德和团队精神教育。不断加强和改进企业思想政治工作，是省物产集团公司政工干部面临的一个重要课题。我们要自觉地以时代的要求审视企业职工思想政治工作，以发展的眼光研究企业职工思想政治工作，以改革的精神推动企业思想政治工作。不断增强思想政治工作的主动性、针对性、时效性，从而使思想政治工作真正促进企业发展，维护企业稳定，为企业的转型升级、跨越发展提供强大的思想保证。