浅谈工会在企业中的作用与党建工作面临的问题

周雷

[摘要]随着我国经济建设的不断发展，企业结构和管理模式也发生着巨大的变化，而工会作为企业党组织与职工之间进行联系与沟通的桥梁和纽带，在企业的长期发展中发挥着不可或缺的作用，尤其是在企业的管理创新中更具有特殊的意义。因为通过工会工作不但可以让企业充分吸收新的管理理念和管理方法，认识到自己管理中的一些不足之处，并且还能与广大员工紧密结合在一起，找到企业工会管理创新的切入点，并与企业党建工作相结合，让员工参与管理，群策群力，推动企业的持续性发展。

[关键词]工会；企业；作用；党建工作；问题

随着我国的改革开放以及加入世界贸易组织之后，各地经济迅速发展，各大企业都面临着巨大的压力和挑战，要想在激烈的竞争中生存下去，企业必须要进行深入的改革和创新，要充分发挥工会和党建工作在企业中的管理优势，对企业的内部结构、组织形势等等进行科学合理的调整，让企业保持旺盛的生命力，并在工会管理不断创新中得以快速发展，促使企业党建工作向着规范化、标准化和社会化的方向迈进。

一、工会在企业管理中的作用

（一）充分发挥工会优势，达到密切联系职工的目的

工会组织作为职工的一个自治组织，是员工根本利益的保障组织，更是提升企业综合能力的得力助手，而在我国科学技术日益发展的今天，人们的思想意识和精神境界都得到了迅速的提升，他们的生活理念及价值取向也发生了很大的改变。如果工会工作还停留在传统的管理状态的话，就很难与广大职工的意愿达成一致，而作为工会管理组织，只有做好员工的代言人，为员工的切身利益考虑，才能取得大家的信赖和支持，达到密切联系职工的目的，让他们在企业发展的道路上献计献策。

（二）可以培养广大职工的参与意识

全民参与，是企业建设与发展的需要，更是我国社会主义现代化建设的需要。作为工会组织，要想在改革的大潮中得到创新与提升，就必须在企业的常规管理中培养广大职工的参与意识，要让他们成为企业发展的主体，与企业建立平等和谐的劳动关系。可是，职工参与意识的培养并不是一朝一夕的工作，它需要工会管理者在长期的工作中进行慢慢的渗透和融入，能够在企业管理中想员工所想，急员工所急，这样才能让广大职工能够以更加积极主动的姿态投入到工作当中，真正起到推动企业长期发展的作用。

（三）可以增强企业竞争力

作为企业工会管理人员必须要有一个明确的目标和定位，要不断加强理论方面的研究，并与具体的实践相结合，找到新的思路，及时解决企业发展过程中所出现的各种问题，以公司的发展方向为导向，在保证广大职工基本利益的前提下，进行深入的改革与创新。与广大员工一起，顺应时代发展的潮流，与时俱进，为企业创造更高的效益，在发挥工会实效性的同时，达到增强企业综合竞争力的效果。

（四）可以促进企业各项机制的实施

每个企业都会有自己的管理制度和监督机制，而工会在企业中则可以起到促进各项机制顺利实施的作用。因为在工会干部的带领下，可以带动全体职工参与管理、参与决策，共谋企业发展，而且还可以与企业职工进行深度的交流与沟通，让大家在提高思想意识的同时，做到有法可依、有法必依、严格执法，推动企业向着规范化、标准化的方向发展。

二、企业党建工作中存在的问题分析

（一）对企业党建工作缺乏认识

在企业的建设和发展当中，大多数管理者对党建工作的认识不够，他们觉得企业的发展依靠的是生产经营工作，党建工作只是一种务虚的工作，并没有什么实在性的意义，更与企业的经济利益挂不上钩，因此，党建工作始终难以与企业的发展战略融为一体，更不能在企业建设中发挥出它的实效性，成为一种游离于生产经营管理业务之外的一项工作，这就使企业党建工作发展缓慢，起不到真正的作用。

（二）党建工作缺乏实效性

党建工作被很多的企业认为是一种只喊口号的工作，这种没有实效性的党建工作确实不能促进企业的快速发展。究其主要原因：一是企业党建工作中没有把党员的积极性调动起来，先锋堡垒的作用也没有激发出来；二是企业的经济活动与企业的党建工作严重脱节，党员对于企业的生产状况了解甚少，这样在开展党建活动时就不能与企业的发展建设相结合，而企业的发展战略也与党建工作失去联系，最终使党建工作不但起不到推动企业发展的作用，反而在很大程度上制约着企业的进步。

（三）企业党建工作缺乏感召力

因为企业管理者对党建工作的认识度不够、重视度不够，所以他们并不支持党建工作的开展，更不会在人力、物力和财务上给予大力的扶持，这就直接影响着党建工作的顺利进行。而且在职工真正遇到困难的时候，也不能得到党组织的帮助，这就使大家对党组织失去信心，继而使党建工作失去感召力，而这种没有凝聚力和向心力的党建工作，直接影响着企业的可持续性发展。

（四）党员的综合素质差

企业内部党员综合素质差的问题也是企业党建工作不能顺利开展的一个重要原因，在企业的常规工作中，对于党员的教育力度不够，基本上不开党大会，只是遇到党政性行动，才把大家召集到一起，这就使党员队伍中所存在的一些根本性问题得不到及时的解决和处理，党的积极性也调动不起来，再加上一些不合格的党员还会给人民群众留下一些不好的印象，这种企业党员综合素质差的现象，成为党建工作面临的一个重大问题，给企业党组织建设带来很多不便。

三、改善企业党建工作的办法和策略

（一）提高企业管理者党建工作意识

要想把企业党建工作做好，让它起到促进企业发展的作用，就必须从企业的管理者人手，让他们从传统的思想理念中解脱出来，加强对企业党建工作的重视度，正确认识党建工作的重要性，把企业的党建工作与生产经营战略紧密的结合在一起，用党的领导作用来为企业的快速发展提供政治思想上的保障，只有企业管理者对党建工作达到一定的高度，才能使党组织更具的凝聚力，党的建设队伍更加强大，企业未来的建设的后备力量更加雄厚。

（二）提高党建工作的有效性

党建工作的开展必须要具有与时俱进的精神，要具有实效性，这样才更有助于企业党建工作的顺利进行，而且提高党建工作的有效性，还可以通过对企业员工思想动态的观察与分析，发现员工的困難，帮助员工提高思想觉悟，解决家庭困难。只有与广大员工紧密结合在一起，才更有利于党建工作的开展，使党建工作更具有实效性。也才能带动大家主动为企业的发展出力献策，发挥党员的模范带头作用，丰富党建工作的内容，促进企业腾飞。

（三）充分发挥党员的感召力

把党员的感召力充分发挥出来，利用党员干部的先锋带头作用，强化党建工作的核心力量，这是做好党建工作的一个重要途径，也是促进企业发展的重要保障。首先，在企业党建工作中要找准定位，然后再进一步建立健全各项管理和约束机制；其次，要充分发挥党组织的凝聚力和号召力，要从广大员工的根本利益出发，让他们时刻都能感受到党的关怀和温暖，只有充分发挥党组织的感召力，才能促使党建工作顺利开展。

（四）加强党建队伍建设

建立一支敢打敢拼的党员队伍，培养一批懂党建工作又懂生产管理的综合性人才，这是保证企业健康、稳定发展的基础。另外，还要为企业的党建工作培养后备力量，开展各项党员教育和专题报道，搞好各种党务工作，制定相应的考核和激励机制，让党建工作与企业的发展相统一，为企业的发展保驾护航。

四、结语

总而言之，工会在企业发展中的作用是不可替代的，而党建工作更是企业发展的源动力，因此，作为企业管理者，只有把企业的工会建设、党建工作与其生产经营战略任务联系在一起，提高思想认识，加大队伍建设，增强全民参与意识，为企业的长效发展打下坚实的基础。