加强后备干部培养 推动企业快速发展

郭鹏飞

摘要：人才是托举21世纪的力量，是中华民族实现伟大复兴的关键。能否为国有企业输出并推送优秀管理人才决定着企业发展的命脉；能否培养优秀的干部管理团队决定着管理团队年轻化，知识化，先进化的建设的迈进。因此年轻干部人才的从选拔到培养教育成为关系到我党，我国各项事业发展。2013年6月中旬习总书记，在国家组织会员中特别提出要求，基层工作要以加强培养年轻干部为核心！

关键词：党建工作；干部培养；青年人才；后备干部

一、后备干部的培养事关党的建设和企业发展

（一）党建工作对于后备干部培养的重视体现

多年来，我党对基层干部的培养基础和重点是，重视选拔，严格培养，不断通过考核和淘汰，以确保基层干部队伍建设的知识化，年轻化，先进化。各个基层党组织严格贯彻《中共中央关于抓紧培养教育青年干部的决定》认真领悟其精髓——下苦工，讲科学，严格认真的培养和教育基层年轻化的干部团队要作为一项战略化部署来执行和实施。根据核心精神，出台并下发了各种意见和办法。党的十七大报告中在次强调：“选拔和培养年轻干部的重要性和紧迫性”。随着十八大的召开，我们应看到，干部队伍的年轻化已经卓有成效，并不断壮大。于此同时，“六零后”的老同志已经迈入了高级管理岗位。《党政领导干部选拔作用条例》出台后，培养选拔优秀年轻后备干部，成为党的建设的一项重要战略任务。

（二）经济全球化催生高素质的青年人才

在经济全球化大势的推动下，经济实力、科技实力、国防实力和民族凝聚力等综合国力比拼日益激烈。在机遇与挑战并存，困境与希望同在的形势下，能否抓住机遇、迎接挑战，在国际舞台下争得一席之地，关键在于能否培养出一大批能够担负历史重任的青年干部。当前的国际竞争，实质上就是以经济和科技实力为基础的竞争，从一定意义上说，也是人才的竞争，是领导者的能力和民族素质的竞争。正确谓“千军易得，一將难求”，不论是企业产品结构的优化，创新能力的突破，还是科技水平的提高，都离不开人才资源。所以企业的战略资源不仅是设备、资金等物资要素，更主要的是人才。从这个意义上说人力资源是企业的第一资源，是企业发展的决定性因素。

（三）发展的企业是培养后备干部的最佳平台

人才作为企业的战略资源，是企业生存与发展的支撑点。企业的中青年后备干部是企业快速发展的生力军，同时企业的快速发展也为中青年干部提供的最佳的平台。反之，缺少新老干部接替，青年干部没有健康的培养机制、体制的企业或部门，必然一潭死水，思维僵化，缺少创新激情，工作效能必然降低，甚至可能出现被淘汰的危险。

企业是国家命脉，企业管理团队，需要大量年轻干部，这些年轻人是企业的活力和新鲜血液，他们的成长，进步，无疑托起了企业的未来，在将知识，讲科学，年轻化的今天，能否培养出优秀的年轻干部，是重中之重。这关系到一个企业，一个国家，乃至我国对世界的影响力，也成为管理教育界的一个重大课题。

二、后备干部的教育是企业发展的重要工作

（一）中青年后备干部是我们党和国家的希望，代表着党和国家的未来；也是企业持续发展的生命力，代表着企业成长的重要力量。在企业发展中要使后备干部能够很好地托起企业未来的重任，应当加强后备干部的经常性教育和培养，加强后备干部的队伍建设，使后备干部树立正确的世界观、人生观和价值观。所以加强对中青年后备干部的教育是企业发展的重要方面。

（二）近年来随着同煤集团的快速发展，对青年干部及后备干部的政治素质、知识水平和领导能力提出了更高的要求。但不可否认，现代青年干部及后备干部普遍存在着“三强三差”现象，即业务工作能力强，政治理论基础差；现代管理知识掌握强，对党的历史和艰苦奋斗精神的思想认识差；对上级领导尽责意识强，对服务基层群众观念差。这些现象将影响青年干部和后备干部的健康成长。所以对后备干部应加强教育，保证后备干部健康成长，是企业快速发展的重要工作内容和同步需要。

三、加强后备干部的培训，搭建健康成长平台

《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》中明确指出，“大力培养选拔年轻干部，是保证党的事业后继有人和国家长治久安的根本大计，是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务”。按照《意见》要求，应当有计划地加强对后备干部的理论培训和实践教育，帮助其增强党性，强化党的理论，提升道德个修养，提高战略思维；开展社会主义市场经济及现代科技、法律、历史知识的相关业务知识培训。

在培训内容上，一是突出加强以政治理论、党性修养、群众观念和法制观念为主要内容的培训，着眼于提高后备干部的思想政治素质，着眼于提高后备干部的党性教育和人生观、价值观教育，强化后备干部健康成长的基本素质要求；二是强化对煤炭领域及相关领域学习和了解，拓宽视野，把握煤炭行业基本情况及发展趋势；三是增强企业经营管理方面的相关知识和业务技能的提高，传递优秀企业家的成功经验和管理创新的新思维，给后备干部一种全新的理念，通过企业家的言传，使后备干部懂得人格塑造在现代企业管理中的作用。

总之，后备干部的培养对党的事业和企业的长远发展具有深远的战略意义，打造一支优秀的后备干部队伍，对向各级领导班子输送优秀人才、为党的事业奠定坚实的领导基础，都将起到积极的作用。

（作者单位：同煤党校）