国企党组织如何创新开展青年职工思想政治工作

邓路君

摘要：习近平总书记在十九大报告中对青年一代寄予了厚望。崇高的使命，呼唤着青年人勇于担当时代重任。本文通过深入分析当代青年的思想现状，从注重调査研究、创新工作载体、强化思想引领等方面着手，着力探索新时代下国企基层党组织开展青年职工思想政治工作的新机制、新方法。

关键词：国企党组织；青年职工；思想政治工作

“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”党的十九大报告中，习近平同志对青年一代寄予殷切期望。青年是新时代的建设者和接班人，是社会生活中富有创造性的群体，对企业而言，青年职工更是一支不可或缺的力量。新形势下如何创新开展青年职工的思想政治工作，最大程度地激发他们的积极性和创造性，是摆在国企党组织面前一项新的研究课题。

一、新形势下国企加强青年职工思想政治工作的重要性分析

（一）是企业自身改革和发展的需要

青年职工是推动企业改革和发展的重要力量。伴随着市场竞争日益激烈，企业要想具备自身的竞争力，充分发挥青年职工的力量极为重要。青年职工是企业的脊梁，如何加强青年职工思想道德建设，切实凝聚起青年人崇德向善、爱岗敬业、奋发有为的强大正能量，充分发挥其主力军的作用，引导他们为企业改革发展聚智添力，这需要有强大的思想政治工作做保证。

（二）是党组织工作的重要组成部分

高度重视对青年一代的教育和培养，努力提高青年职工的思想道德素质，是我们党的优良传统，是党和国家事业后继有人的重要保证。基层党组织必须紧抓思想政治工作这条主线，把握青年职工的思想脉搏，有效地教育引导，促进其全面发展，引导他们为实现中国梦贡献力量。

（三）是青年职工自身成长成才的需要

当代青年大多是“80后、90后”，是伴随着改革开放、社会转型和经济全球化、信息网络化发展而成长起来的新一代，他们在良好的社会发展环境中长大，但在一定程度上也缺乏一种从艰苦奋斗中磨练出来的意志品质。加强青年职工的思想政治工作，引导他们积极调整心态、正确面对挫折，有助于他们自身的成长成才。

二、当前国企青年职工思想现状及动态剖析

当代青年职工是在利益多元、价值多元、信息多元的复杂环境中成长起来的，多元化的价值观使他们的思想呈现出独立性、多变性等特点。具体如下：

（一）开拓进取，平等意识强，但政治辨别力较弱

多数青年的价值取向体现了公平、效率、竞争、自立的时代特征，他们对社会风气等方面存在的问题比较反感，注重平等，讲求参与，有法律意识和批判精神。同时，他们极易接受新颖的观念和时髦的概念，由于信息接受渠道的多样化，加之受社会转轨时期的负面效应，多元文化的冲击等影响，政治辨别力较弱，往往看问题有热度缺深度，重情理轻法理，容易被极端言论绑架、裹挟，缺乏判断力。

（二）崇尚自我，个体意识强，但集体协作观念淡薄

根据有关调研，90%以上的青年职工自我观念比较强，在人生价值观上习惯于以自我为中心，注重个人奋斗，追求自身权利以及价值的实现。部分青年过于注重自我发展，对企业的认同感不高，自我职业规划不够明确。团队协作意识及奉献精神不足，在工作中只愿当主角，挑大梁，而不愿做重复性、输出性工作，对自己在企业的未来发展信心不足。

（三）善于学习，富创造激情，但缺乏韧性精神

当前青年职工大多是独生子女，大部分受过良好的高等教育，学习能力比较强，思维活跃，不循旧，不保守，富有创造激情。但他们成长过程没有经历过困苦的逆境，工作中由于阅历单一，在处理工作问题和人际关系时不够成熟，容易受挫导致思想不稳定、工作不安心。

三、有效开展青年职工思想政治工作的对策和思考

面对新形势下青年职工的思想现状，基层党组织要不断地创新和加强靑年思想政治工作，增强针对性和实效性，努力构建适应时代要求和靑年特点的思政工作机制。

（一）注重调査研究，把准青年思想特征

要深入青年职工中开展调查研究，了解和把握青年的思想动态与需求；要建立健全青年的思想動态分析制度，通过定期召开座谈会、建立微信群互动交流、举办青年论坛等方式，广泛开展青年思想调查研究。特别是要针对改革攻坚阶段基层青年工作出现的新情况和新问题，了解各类青年群体的成长需求和思想动态，切实把握并反馈青年在新形势下的思想和活动特点。通过准确有效地把握青年思想政治工作中那些规律性的特点，找准工作的切入点，营造具有时代特征的健康向上的青年文化和单位文化氛围，不断增强青年对党组织的群体归属感和向心力。

（二）创新工作载体，服务青年成长成才

一方面，不断丰富活动载体。紧紧抓住青年职工的兴奋点，围绕企业中心工作，充分利用微信公众号、APP等网络新兴技术，开辟思想政治工作新阵地，同时，大力开展诵读革命经典、诗词大赛、辩论赛、岗位练兵、青年风采大赛等丰富新颖的主题教育活动，努力把思想道德建设融入青年喜闻乐见的活动中。另一方面，完善制度建设。将思想政治工作和青年职工的实际需求相结合，建立评优机制，定期对职工进行测评、奖励；依法保障青年职工权益，健全企业和职工的利益共享机制，以具体而现实的企业目标激励青年职工。同时，建立和完善青年职工培养选拔和激励保障机制，帮助他们克服急功近利的心态，引导他们把个人的发展与企业的发展有机地结合起来，科学制定职业生涯规划和工作发展目标，增强青年人在企业中的成就感和使命感。

（三）强化思想引领，培植青年爱企情感

一方面，突出人文关怀。“以人为本”是做好青年职工思想工作的出发点，要加强心理健康教育，提高其自我调适能力，帮助舒缓工作压力，强化职业情感。同时，应从解决青年最直接、最现实、最紧迫的问题入手，用温暖和关爱吸引青年，增强青年职工在企业中的归属感。另一方面，突出典型示范。将榜样教育与团队精神教育相结合，大力培养、发掘、宣传各层面和各条线上的“青年岗位能手”、“青年标兵”、“青年突击队”等优秀青年和青年群体，进一步培养青年职工良好的职业道德和团队意识，引导他们与企业同呼吸、共命运，切实担负起企业发展的重任。

（作者单位：南京市江宁区房屋征收管理办公室）