试论新时期如何提高青年职工工作积极性

谢思思

摘 要 在当今的新时期，青年职工已经成为企业发展的生力军，青年职工的综合素质直接影响到企业未来的综合实力，也会在一定程度上影响企业的发展方向。在思想上鼓励并帮助青年职工，激发他们的工作热情和工作积极性，有利于提升青年职工的综合素质，促进企业自身的长远发展。

关键词 青年职工 工作积极性 思想工作

中图分类号：D412.62 文献标识码：A

在当今社会，青年职工已经成为企业的重要力量，青年职工的工作能力和工作积极性直接关系到企业未来的发展，因此，企业要充分开展对青年职工的思想政治工作，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工，为推动企业长远发展提供保障。习近平总书记在北京大学考察时强调：“核心价值观承载着一个民族、一个国家的精神追求，是最持久、最深层的力量。广大青年要从现在做起，从自己做起，勤学、修德、明辨、笃实，使社会主义核心价值观成为自己的基本遵循，并身体力行大力将其推广到全社会去，努力在实现中国梦的伟大实践中创造自己的精彩人生。” 这就为新时代的青年职工指明了人生道路的方向，然而，当今的一些青年职工过多关注的是自己的薪酬和升职方面的信息，对企业发展和社会进步漠不关心，在本职工作中也提不起兴趣，工作积极性不高，这对于青年职工和企业的成长发展都是极为不利的。因此，本文从思想工作的角度对提高青年职工工作积极性的方法进行了思考。

1充分发挥“中国梦”的激励作用

“中国梦”，是习近平总书记所提出的重要指导思想和重要执政理念，每个中国人都是“中国梦”的参与者、创造者。当前，企业青年职工队伍以“80、90 后”占主导，思想政治工作者应充分利用“中国梦”引领广大青年职工，把“民族的梦”和“每个中国人的梦”结合起来，开展思想政治工作，激励青年职工的工作积极性和创新意识，树立远大理想，为企业和自己的未来发展而奋斗。

2积极打造企业青年文化

企业文化能深刻的影响每一位职工，而作为企业中思想活跃的青年职工，在无形中丰富了企业文化的内涵，企业青年文化不仅是企业文化的一部分，更能反映出青年职工的内心诉求，同时也作为青年职工在思想上的归属。当前市场经济快速发展，青年职工面临的选择日趋多元化，青年人才的流动性逐渐增强，青年职工思维活跃，发展空间大，这就使他们有了更多的选择权。企业应为青年职工打造良好的文化氛围，满足其文化需求，为青年职工构建和谐的工作生活环境，为他们提供足够的时间、空间进行文化交流活动。企业可以通过打造青年文化基地，丰富青年职工的知识，强化青年职工的思想，引导他们积极向上地生活和工作。思想政治工作者可以通过与青年职工的沟通，了解他们各自不同的兴趣爱好、信念理想，针对每个人的特点，帮助他们制定职业生涯规划，使企业发展与青年职工自身发展相结合，增强青年职工工作的动力和积极性。

3创新青年职工思想政治工作的方法

企业在开展青年职工思想政治工作时，应坚持不断改善和创新工作内容及形式，注入新思路和新理念，将思想政治工作与企业改革、企业生产、制度创新等工作结合起来，适当地保留一部分传统的有效的工作方法，培养青年职工对企业的热爱，对工作的奉献精神，使青年职工有良好的心态面对生活和工作。

另外，思想政治工作要与企业经济工作相结合，企业经济的发展作为企业的首要任务，也是企业职工最关心的方面，尤其是青年职工，面对当前社会压力，都希望企业有良好的经济效益，提高自身收入，减轻生活压力。将青年职工思想政治工作与企业经济工作相结合，能够调动起青年职工的工作积极性。思想政治工作者应通过与青年职工之间的交流，了解企业的经济发展，以此激励青年职工，寻找与青年职工之间的交流话题，以企业经济发展为切入点，这样关系到每个人的切身利益，能够调动青年职工工作的积极性。

总之，随着全球化的发展，青年职工的思想日趋多元化，积极思想与消极思想并存。企业需要坚持思想政治工作的基本原则，具体分析青年职工的思想特点，发扬他们的优秀品质，帮助他们减少消极思想，从物质文化激励、创新思想工作方法等各个方面，不断调动青年职工的工作积极性，正确把握他们的发展方向，从而推动职工和企业的共同发展。

参考文献

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