提升电力企业政工工作质效的改进完善措施研究

苗小荣

摘要：在新的时代背景下，随着社会经济的快速发展，电力行业也在不断发展，政工工作在电力行业的作用也越加凸显。在电力企业中，政工工作的开展，可以在很大程度上保持企业内部的和谐稳定，企业只有在内部稳定的情况下，才能发挥企业最大的力量，推动企业自身的发展，从而就说明了提升政工工作质效的重要性。基于此，本文主要对提升电力企业政工工作质效的改进完善措施进行研究。

关键词：电力企业；政工工作；质量效率；改进措施

自从改革开放以来，我国各行各业都取得了较大的发展，尤其是电力企业，取得了空前的发展。目前电力企业已经成为了国家的支柱性产业之一，为国家的经济发展提供了强有力的保障，解决了国家经济发展的后顾之忧。同时在新形势的影响下，电力企业也面临着改革和转型的发展问题，这样就对政工工作提出了新的要求，但是电力企业政工工作质效不佳，造成该问题的原因有很多种，因此要积极的采取有效的改进措施，来对政工工作的现状进行改善，提高政工工作质效，促进电力企业得到不断发展。

一、电力企业政工工作发展的主要内容

（一）政工工作队伍建设具备一定的凝聚力

在现阶段的实践过程中，应提高对以人为本政策方针的重视，进一步将政工工作队伍进行壮大，推动政工队伍的构建以及建设，促使政工队伍能够充分发挥其自身的作用，进而提升政工工作整体队伍的凝聚力。在政工工作队伍建设过程中，政工人员的素质对政工工作的顺利开展有着较为关键的作用，因此，应不断的强化对政工工作人员的工作管理，进而不断的提升政工工作人员的语言表达能力、协调合作能力以及实践探索能力等，进而体现出政工人员工作的先进性以及积极性。新时期背景下，政工工作队伍的整体凝聚力在不断的增强，应进一步加大宣传力度，强化政工人员的整体工作热情，使政工人员积极的参与到创新型政工工作当中，为增长企业整体的经济效益献出一份力量。

（二）政工人员的思想建设

在电力企业实践管理过程中，管理人员应着重于对政工工作人员的思想建设，立足于实际情况，合理化的开展文化活动，强化政工人员之间的相互交流以及沟通，进而强化政工人员的整体工作积极性，营造出较为积极的工作氛围。在进行政工工作开展的过程中，应以科学发展观作为主要的指导思想，进一步培养专业性的模范人才，强化政工人员的综合形象以及素质，推动企业管理水平的提升。在现阶段电力企业的建设过程中，只有将政工人员的思想建筑进一步完善，提高对实践过程中培训工作的重视程度，积极的探索以及创新，才能做到与时俱进，进一步满足新时期下电力企业发展的整体需求。

二、电力企业政工工作质效问题分析

政工工作的有效实施，能够为电力企业谋求发展之路。但遗憾的是目前诸多电力企业政工工作质效问题严重，使其作用不能充分发挥出来。目前，电力企业政工工作质效问题为：

（一）政工效能监察问题

各种先进技术如雨后春笋般出现在各个领域之中，并且充分发挥作用，促进各个领域良好发展的同时，也在不断改变人们的生活方式与习惯，这使得人们思想更加活跃、看待问题或事物的态度也有所不同。此种情况下，要想提高电力企业员工的凝聚力、向心力是比较困难，应当切实有效的落实政工工作。但目前一些电力企业中政工工作落实不佳，尤其是效能监察方面，不注重根据员工生活方式的改变，积极引用先进技术来开展多样化的监察与引导工作，导致员工难以投入其中，更难以听取意见，改变自我。

（二）社会环境的负面影响

目前我国正处于利益关系深刻变化、公共需求快速增长的重要阶段，全球一体化、文化繁荣自由、高新技术的发展都是社会经济发展的重要表现。因此，社会之中各种信息、各种文化的流传甚是广泛，电力企业员工很容易受到一些低级、庸俗的观念和思想的影响，这给电力企业政工工作的有效落实与推进带来一定的阻碍。所以，说电力企业政工工作受到社会负面的影响并不为过。

（三）工作方法老套

许多电力企业还在使用老一套的政工工作方法，没有观察到过去与现在的形势已经大不相同，现在的员工思想比较新，理念前卫，老套的政工工作方法已经适应不了现在员工。七、八十年代的人们的思想比较保守，社会风气比较传统，喊口号就可以带动员工积极性，现在形势不同，文化的多元化以及外来文化的影响，员工需要的是深层次的感受。因为喊口号、说大话等形式的政治思想工作越来越脱离员工的想法，有些员工甚至出现逆反心理。在老套的工作方法中，总是使用一些官方腔调，脱离了政工工作的实际目的。

（四）工作人员思想观念老旧

在当前现实生活当中，通常隔辈人都会体现出较大的“代沟”问题，而具体在电力企业政工工作当中，也同样体现出了这样的实际问题。在企业当中年龄较长的老员工与年轻员工在思想意识、行为方式等诸多方面都存在许多的差异性，例如年龄较长的老员工在企业当中较为注重管理层之间、管理者与员工之间的融洽良好的关系，但是缺乏对于下级员工的日常工作和生活的关心与爱护。因此会让员工感到具有较大的工作压力，难以在企业当中构建起民主的工作环境，因此让员工无法较好的发挥出其工作的主动性。

三、提升电力企业政工工作质效的改进完善措施

（一）完善政工质效机制，推动政工工作的发展

对电力企业政工工作质效问题予以深入的分析，可以确定的是政工质效机制不健全是影响政工质效的主要因素。所以，为了改善和完善政工工作，应当注意建立健全的政工质效机制，也就是着重分析电力企业发展现状，明确企业发展与政工工作之间的关系，进而从企业发展的角度来分析政工工作的不足，透过这一层来分析政工质效机制存在的缺陷，进而进一步修改、调整政工质效机制，使之得以完善，如此政工质效机制可以与企业运行相结合，对政工工作予以规范和约束，为提高政工工作质效创造条件。

（二）提高员工素质，强化监察思想认识

监察是确保政工质效的有效保障，对于提高政工工作质效有很大帮助。基于此，应当高度重视监察工作，强化监察思想认识，积极且有效落实此项工作，一方面从培训入手，在员工培训之中，将检查培训融入其中，使员工也能成为政工工作的参与者，相互监察，尽量避免工作偷懒、工作不负责的现象发生；另一方面是从监察经验获取着手，即积极与其他企业合作，分享政工质效监察经验，优化调整监察工作，提高监察工作水平。

（三）改变政工工作方法

随着网络发展的迅速，人们越来越习惯使用 MSN、QQ、微信等媒介进行交流，政工工作人员就可以借鉴这个形势研究出对应的政工工作方法。首先，对于政治思想的宣传工作也可以利用网络进行，比如创建一个政治思想工作的宣传专栏，一有更新信息就放在宣传栏里，比起传统的宣传模式不仅省时省力，还能发挥出更好的宣传效果。

（四）不断创新政工质效工作

新形势背景下，电力企业政工工作的快速发展，及新特征的不断涌现，在此基础上，目前质效工作的开展需要摒弃传统的管理方式。因此，政工工作质效的提升需要了解政工工作需求，健全政工工作体系，改善政工工作的现状，创新政工质效工作，探索政工工作未来发展。

四、结束语

综上所述，目前电力企业在发展的过程中面临很多方面的挑战，而电力企业政工工作质效也受到很多因素的影响和制约。因此要采取相应的改进措施提高政工工作质效，从而才能促进电力企业得到更好的發展。

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（作者单位：山西地方电力有限公司吕梁分公司）