职工思想建设与企业文化的关系

冯瑞

摘要：做好企业的文化建设和职工思想政治工作是非常重要的。这就需要相关工作人员在今后的工作中不断的去学习和总结，从而将职工的思想政治工作和企业文化建设相互融合、相互促进，让企业在激烈竞争的环境中能够保持优势，快速健康发展。

关键词：思想政治；企业文化；建设

一、职工思想政治建设的重要性

在不断加强职工思想政治建设时主要从三个方面来体现，第一个是：企业要积极进行深化改革的具体要求，在企业进行深化改革时，企业的具体发展过程中会出现一定的问题，而且还包括在职工思想上存在的矛盾，这些问题相关人员要及时注意起来，并及时提出对应的改进措施，通过这样能够让企业的发展处于积极、比较团结的环境中。第二个是要积极加强职工思想政治建设的力度，这主要是与企业的职工团队整体形象有着密切关系，在新的时期发展过程中，企业将职工团结问题牢牢的围绕在党周围，不断提倡要发挥爱岗敬业的优秀精神，更要以全新面貌保持工人阶级所有的先进性。而且在这些任务的推进过程中还是要不断加强思想建设，扭转一些在思想上存在扭曲的问题，以此来提升职工团队的整体形象后，这样的措施也是为了应对企业所面临紧张发展局势的重要途径。第三个是提高员工思想政治高度，因为在企业的发展过程中，人才的培养是企业发展的关键因素，所以，提高员工的思想政治高度也是在不断提高企业整体的发展素质，这样能够不断地提升企业的发展竞争力。优秀的思想政治能够帮助企业培养优秀人才，并帮助企业加强经营管理，更能让企业在大环境中处于优势地位。

二、企业文化

企业文化的具体内容主要是由三个方面构成：第一个是精神理念，主要是企业的具体核心价值观、企业发展精神、企业奉行宗旨等；第二个是制度行为方面，主要包括有企业运行过程中的各种规章制度以及员工的行为规范；第三个是物质形象方面，具体包括企业的相关产品、企业提供的具体服务、企业形象、企业发展过程中做的宣传等。系统完备的企业文化能对企业的具体发展起到一定的指导作用，还能从根本上增强企业发展过程中的凝聚力，促进企业长远发展。

三、企業职工思想政治建设与文化建设的紧密联系

（一）思想政治建设能够促进文化建设发展

思想政治建设的主要对象是企业职工，而职工是企业文化最为重要的认可者与捍卫者。然而，并非所有的企业中职工都能够自觉认同并捍卫企业的文化。通过调查不难发现，很多企业的职工都存在着认为企业文化“与自己无关”的观念，这种情况下，企业文化建设的难度可想而知，这一现象是由于企业职工的思想政治觉悟较低导致的。因此，不断加强职工思想政治工作，不断提升职工觉悟，才能够为企业文化建设破除障碍，从而促进文化建设的发展。

（二）企业文化与思想政治建设密不可分

企业文化是企业运营发展到近十几年来逐渐形成的一种理念，其本质是在企业中形成一种普适性的认同感及较为统一的思想认识，而这恰恰是针对职工展开的，且对职工的思想意识及行为都具有一定的约束力。此外，就工作开展途径方面而言，思想政治建设与企业文化建设同样都会采取一些思想教育、文化普及、理念宣传的活动，例如征文活动、演讲活动、讲座等等，这些活动中往往是既融合了对职工的思想政治教育同时有涵盖有企业文化推广的，因此，两方面的工作在其途径上也是相互关联的。

（三）企业文化发展能够促进思想政治建设工作的开展

企业文化使企业具备一种有别于其他企业的独特气质，这种气质同样也会融入到职工的日常工作风格之中。例如，将“勤勉、奉献、关怀”作为企业文化的企业，一旦企业文化得到了良好的推广及职工的普遍认同，那么这个企业的职工必定会无形中以企业文化中的标准要求自己，变得更加勤奋，乐于奉献。由于企业文化通常都是积极、具有正能量的，因此，在这种文化的影响之下，企业职工的思想政治觉悟也会受到潜移默化的影响，从而使得相应的思想政治建设工作开展更加顺利。

四、加强职工思想政治建设的具体措施

（一）促进职工思想政治工作教育

在市场经济的不断发展过程中，加强员工思想政治建设是企业经济发展过程中的必然措施，也可以说是企业在不断发展过程中的必然需要。因此，在企业进行员工思想政治工作强化时要注意积极进行引导，提高解放思想的意识，不断提倡要统一认识，在发展中把握机遇，在机遇中充分发挥才干，在面对困难时要积极克服困难，运用正确的方法解决工作中的难题。同时，更要在具体发展过程中鼓励员工要围绕企业的发展目标，不断地拼搏进取，以最好的面貌提高生产积极性和工作创造性，通过这样的方式能够坚定员工的工作信念，排出不良情绪，自觉加入到优秀工作团队中来，这样能很好地增强员工的主人翁意识。

（二）创新职工思想政治工作方法

我们在工作中要高度重视如何处理好建设传统思想政治的具体工作方法与之创新发展的关系，必须要做的就是在思路上进行创新，而且在这个创新的过程中不能打破那些对企业发展不利的传统思想观念，积极从实际情况出发，随时要掌握开展思想政治工作的主动权。在内容上进行创新，主要是围绕企业长远有效发展的中心内容，选择合适的结合点，从全局出发来提高职工的整体思想政治素质。同时，还要加大培养复合型人才，保证政工干部既要了解掌握职工思想政治工作，更要提高专业技术，学会管理与经营，在任何地方都能表现出职工思想政治者的具体作用。

（三）拓宽职工思想政治工作领域

员工的具体工作、学习以及生活都是思想情绪发生作用的根本，也是导致现实和理想之间出现矛盾本因。因此，在平时具体的职工思想政治工作方面，相关部门要着重把做好员工思想政治相关工作和处理员工工作中存在的实际问题联系起来。对职工要要做到政治上的特别关心、学习上的大力支持、生活上的细心关照。要从心底做到关心理解员工，了解员工们的意愿，把能解决的问题尽早解决，一时不能解决的难题，也要向职工讲解清楚，这样可以达到互相理解、互相支持、互相配合的目的。

五、结语

企业在文化建设工作与职工的思想政治建设工作中，这两者是互相作用、而且是不可分割的关系。企业的文化建设工作主要是为思想政治建设工作的开展提供了有力的保障以及对应的平台，同时，思想政治建设工作也在一定程度上为企业文化建设工作提供了强有力的支持。所以，企业思想政治建设工作只有积极融入到具体的企业文化建设中，才能很好地发挥其作用。

参考文献：

[1]周丽玲.浅谈企业职工思想政治建设与文化建设的融合[J].改革与开放，2011（10）：67-68.

[2]于淼.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[D].北京交通大学，2008.

（作者单位：乌鲁木齐水业集团有限公司新市区供水公司）