浅谈国企基层党支部如何做好青年员工思想政治工作

应超

摘要：员工是企业赖以生存和发展的基石，青年员工更是企业最新鲜的血液，工作中最活跃的分子，是企业可持续发展的后备力量，是企业的生力军。随着互联网时代的发展，经济形势和现实环境都发生了错综复杂的变化，作为国企业基层党支部如何准确把握青年员工的思想动态，加强和改进青年员工的思想政治工作也提出了越来越多的挑战，不更新理念、不与时俱进，思想政治工作就会出现一些不适应、缺乏力度、浮于表面和边缘化，直接影响了思想政治工作的效果。因此正视青年员工需求的变化，积极做好青年员工的思想政治工作显得尤为的重要。

关键词：基层党支部；青年员工；思想政治工作

青年是国家的未来，是富有创造性的群体，青年的未来决定企业的未来，青年更是不可被忽视的一支力量。在国有企业中，青年员工占有相当大的比例，是企业的希望和未来，如何有效地发挥青年员工的积极作用是推进企业发展的关键。作为国企基层党支部如何探索新时期青年员工队伍建设的新方法、新途径，最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬业的热情，做好青年职工思想政治教育工作，对于企业和青年员工来说都有着非常重要的意义。

一、新形势下国企青年员工思想的特点

在党的十八大六中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神指导下，国企改革不断深化，步入深水区，职工的思想意识发生了较大的变化，尤其是青年职工的思想，他们的思维方式、思想观念都发生了转变，呈现出新的特点。

（一）青年员工的求知、成才意识强烈，学习思想政治热情不足。

随着国企改革、科学技术进步以及经济的快速发展，青年职工明显感觉到自身知识不足，难以适应企业发展的需要。同时也认识到人才对于企业发展的重要性。因此，他们追求新知识的思想意识明显提高，学习业务知识的主动性显著增强，并且通过自考、成人教育、、职业资格教育、在职研究生等多种学习知识，不断接收到新知识、新技术，不断拓宽知识面。但是，他们往往将学习业务知识与思想政治教育学习对立起来，认为业务知识学好了对企业和个人的发展才是有益的，对思想政治教育的学习活动不感兴趣，有些人甚至认为是多此一举，经常出现旷、逃、替等现象，对待思想政治教育学习活动是被动的、消极的。

（二）青年员工自主意识强，集体观念淡化。

受市场经济的影响，青年员工的自主意识不断增强。他们个性突出，敢于追求自己的合理利益，重视培养自身能力，树立竞争意识。在工作中相信个人的力量，倾向于拥有自己的工作环境，不愿受制于他人，喜欢追求宽松、民主的工作环境与组织氛围。喜欢灵活、机动的工作方式，对于传统的工作思维方式和管理模式存在一定反叛心理。注重个人的发展，对他人或集体的事情不太关心，不愿意参加集体的活动，不关心集体的利益和荣誉。有相当一部分青年员工认为企业如何发展是企业领导应考虑的事情，与自己关系不大。主人翁意识淡薄，失去了正确工作的心态。

（三）青年员工对企业深改的认同感较强，参与改革的热情度较低。

为了适应市场变化，企业需进行改革，促使企业规模和涉及领域不断扩大，经济效益增加。这对于促进国民经济增长、维护社会稳定、提高员工生活水平都起到了非常重要的作用。他们对于国企一系列的改革是认同和支持的，也能认识到企业只有转变经营方式、改革内部机构，才能适应市场的要求，实现经济效益的增长和快速发展。但是，青年员工担心企业改革过程中自己的利益会受到损害，如机构合并、下岗分流以及工资待遇、工作环境、心理压力等，因此，一遇到与自己利益相关的改革时，总是态度消极、不愿意参与具体的改革行动。

二、国企青年职工思想政治教育工作存在的主要问题

整体上看，国企思想政治教育工作队伍自身素质是好的。但是，隨着社会发展和经济形势的变化，出现了一些不容忽视的问题。主要表现在：

（一）思想政治教育工作者自身人员配备和能力不足。

部分国企认为思想政治教育岗位任务少，责任也不大，在企业中发挥的作用也不强，所以思想政治工作人员基本都是兼职，当岗位职责与工作发生冲突或两者不能兼顾时，必然会选择前者，无形中对思想政治工作的质量和进度产生影响。

（二）对思想政治教育工作认识不到位。

部分国企对思想政治工作在企业中的重要作用认识还不到位，对思想政治工作如何与其他工作相结合缺乏清晰的思路，尤其是青年员工的思想政治工作内容空洞、缺乏针对性。

（三）思想政治工作人员缺乏经验。

部分国企思想政治工作人员缺乏工作经验，缺少与群众的广泛交流，不了解员工的真实溯求，只注重说教、缺乏与青年员工个人发展有关的内容，不能有的放矢。

（四）思想政治工作人员缺乏培训。

部分国企思想政治工作人员没有接受过系统的专业理论培训，政工队伍的整体素质不适应企业发展的需要，在管理创新方面明显落后于基础管理。

（五）思想政治教育的工作方法单一、不讲求实效。

部分国企开展青年职工思想政治教育工作时，仍然习惯于沿用读书、念文件，以及开会、观看电影、电视等这些比较传统的工作方法和形式。工作方法大多不被青年职工接受和喜欢。其实，他们更愿意接受一些有趣的、能够跟的上时代步伐的方式方法。如：多请一些专业人士进行现场指导、发放比较新颖的宣传资料等。另外，部分国有企业在开展青年职工思想政治教育工作时，也不注重实际的工作效果。

三、新形势下国企青年思想政治工作的重要性

（一）青年在国有企业中的地位和作用。

青年是企业发展重要的有形和无形资源，是国有企业经营发展中一支新生力量，其良好的状态与精神面貌使企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧，他们敢想、敢说、敢干，能为企业不断赢得发展的新机会；我们从青年的人生观、价值观、行为观上，就可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来，谁把握青年，谁就把握企业的命运。endprint

（二）青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分。

党团工是企业发展的核心堡垒，共青团组织作为青年思想政治工作主体是党的助手和后备军，坚持以党的思想为指导，以党的纲领为奋斗目标，抓好思想政治工作是我们党的光荣传统。基层党支部必须紧抓思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育，正确地引导，才能发挥出团组织应有的作用。

四、基层党支部如何有效发挥青年在国有企业中的作用

国企面对青年员工思想特点和思想政治教育工作存在的问题，必须不断进行改进，朝着科学化、现代化和多样化的方向发展。只有这样，青年职工思想政治教育工作才能适应新时期的需要，才能完成所肩负的人才队伍建设的重任。

（一）以科学发展观为指导，抓好青年员工的思想政治教育。

青年员工是最具活力最积极的因素，因此要对他们从思想上进行正确的引导，要坚持不懈地抓好青年员工的思想意识、政治立场、法律法规和道德品质等方面的教育，帮助和引导他们掌握科学的辨证法，树立正确的世界观、人生观和价值观，提高抵御不良思想侵蚀的能力。

（二）完善激励机制，最大限度地激发青年员工的工作热情。

只有具备饱满的工作热情与积极性，才能全身心地投入工作，才会产生促进国有企业发展的内在动力。因此充分调动青年员工的工作热情和积极性也是思想政治工作的一项重要内容。青年员工除了关心自己的收入与待遇外，更关心国有企业给予他们的个人职业发展空间。马斯洛需求理论中，把自我实现需求作为诸多需求中最高层次的需求。可见实现自我价值是青年员工实现自我超越的最高愿望。国有企业必须建立有效的、全方位的激励机制去留住人、激励人、发展人。

（三）加大培訓力度，优化青年员工的发展环境。

市场竞争也就是人才竞争，人才是企业发展的关键，也是国有企业可持续发展的主要因素。面临知识的快速更新和岗位的激烈竞争，青年员工都有提升自身竞争能力的愿望，竞争能力的提升来自于自身的努力和有组织的培训。国有企业要加大创建学习型企业的力度，建立完善的人才培训机制。使青年员工的学识水平、岗位技能和收入水平不断得到提高。

（四）关心青年员工思想进步，在政治上积极创造必要条件。

青年员工大部分思想进步，渴望加入党组织，基层党支部要为他们在政治上积极进取创造必要条件。基层党支部承担着培养、教育和考察一线入党积极分子的重要职责。要充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而在群众中产生强大的凝聚力，成为青年员工学习的表率，使他们主动的向党组织靠拢。在日常工作中，党支部要不失时机地为青年员工提供实践锻炼的机会，给他们交任务，压担子，把实践锻炼作为培养考察的主渠道，让他们在重要工作、关键岗位和艰苦环境中接受锻炼，也让他们在实践锻炼中进一步坚定跟党走的信心和决心。

（五）坚持思想政治教育与解决实际问题相结合的原则。

青年职工由于参加工作的时间比较短，所以大多社会经验不足，生活自立能力比较差。他们不仅思想上容易出问题，而且实际生活中遇到的困难也比较多。因此，思想政治教育工作者在帮助他们解决思想问题的同时，也要关心和帮助他们解决一些实际的生活问题，而且必须把两者结合起来一起做。只有这样才能使思想政治教育工作更加有效。比如经济困难问题、住房问题、同事之间不团结问题等都极易使青年职工压力大、忧心重重，对工作有抵触情绪。在这种情况下，如果思想政治教育工作者只讲大道理，只从精神上鼓励他们要克服各种困难、积极工作，而不帮助他们解决实际问题，思想政治教育工作很难收到良好的效果。有时甚至还会适得其反，引起青年职工的烦感。国企思想政治教育工作者只有注重解决青年职工的实际问题，才一能使他们消除后顾之忧，积极投入到工作中去，为企业的快速发展做积极有效的贡献。

（六）必须坚持将思想政治教育工作与生产经营工作相结合。

思想政治教育工作者要充分认识到国有企业的中心任务是生产经营，思想政治教育工作要围绕这一中心工作来开展，两者相互结合，相互提升。其次，思想政治教育工作者必须要熟悉生产经营工作。比如：生产经营的决策、工作任务的分配等；要经常与从事生产经营工作的干部、职工进行交流与沟通，了解他们的思想与工作情况；要努力学习业务知识，便于与青年职工有更多的共同语言来沟通。只有这样，在实际工作中才能掌握全面的信息，真正将思想政治教育工作与企业的生产经营工作结合起来，将思想政治教育工作融入企业发展中去。

（七）坚持思想政治教育工作与企业文化建设相结合。

企业文化是企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心，凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是企业的灵魂和精神支柱。良好的企业文化可以引导和鼓励青年职工，营造独特的文化环境，树立良好的企业形象。同时，良好的企业交化也能够使青年职工深刻的理解企业的各项规章制度，共同维护企业的利益，实现企业全面、协调、快速的发展和改革的顺利推进。因此，国有企业青年职工思想政治教育工作必须与企业的文化建设结合，要通过企业文化树立以人为本、全面发展的企业文化观，从而把社会、企业、个人等不同利益需求统一起来，树立正确的企业价值观，以此强化思想政治工作的文化导向力，发挥合力作用，增强企业思想政治教育工作的渗透能力。

（八）宣导思想政治教育工作与网络媒体相结合。

由于信息网络技术的快速发展与普及，使青年职工上网时间越来越长。互联网的信息量大、覆盖面广、传播速度快等特点使青年职工的思想受网上信息的影响越来越大，尤其是不良信息的影响给国有企业青年职工思想政治教育工作带来了新的困难。这就必须将青年职工的思想政治教育工作与互联网结合起来，要建立企业思想政治教育工作的网站，并在网站上建立旗帜鲜明的具有马克思主义立场和观点的宣传平台，积极宣传社会主义核心价值体系理论以及党的路线、方针、政策；其次可以通过建立易信群、QQ 群、邮箱、微信群等形式及时与青年职工进行沟通，了解思想和实际生活中存在的问题。建立网上思想政治教育的理论研究、网上课堂等对青年职工中错误的思潮和现象及时的给予批评，对热点进行正面引导，宣传主流思想，提高他们对网络信息的辨别能力和抗干扰能力，防止不良信息对青年职工思想的影响。

结束：

总而言之，国企青年职工思想政治教育工作是一个复杂的系统工程，随着我国社会主义市场经济体制的进一步完善，国企改革的进一步深入，青年职工将会呈现出新的思想特点，青年职工思想政治教育工作也将会出现新的问题、新的情况。国企基层党支部要做好青年员工的思想政治工作，必须从工作理念、工作内容、工作方法、工作机制和队伍建设等方面积极探索，要坚持不断地创新，及时总结经验，切实解决“有效需求”问题，为实现企业经济效益的增长、改革的深入和促进青年员工健康成长，人才队伍的建设发挥重要作用。endprint