新时期国企职工思想政治工作现状及对策探析

梁茜

摘 要：国际形势的日益变化，要求国企必须根据十九大的相关指示进行管理创新和改革，不断新时期下的新方法，将职工思政教育作为管理重点，切实提高企业的思政教育工作水平，从而加强文化建设，提高软实力，顺利完成企业的战略目标。本文就当前国企职工思政教育工作的开展现状进行论述，并结合国内外先进的教育理念，提出有效的改进对策，提供较好的理论研究价值和实践意义。

关键词：新时期 国企 职工 思政教育 现状 对策

引 言

国有企业作为国民经济的支撑产业，不同阶段开展职工思想政治教育都面临着不同的问题。从内容上看，社会发展与市场需求的变化都会为国企思政教育注入新的思想。在激烈的市场竞争中，我国国有企业正稳步发展，为经济建设作出了巨大的贡献。随着党十九大胜利召开，对国有企业也提出了更高要求。只有以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断进取，加强思政教育，增强核心竞争力，凝聚职工力量，才能实现壮大与发展。

1.现阶段国企职工思政教育工作现状

思想政治教育工作是每一个国有企业的生命线，也是影响国民经济的命脉。随着我国国有企业改革的不断深入，企业职工的工作方式、政治觉悟、思想道德、交流习惯、价值取向、素质能力等都发生了深刻变化，逐渐朝着先进、高效、科学的方向发展。但不可否认，在实际调研中，仍然能够发现一些消极因素在影响思政教育工作的开展，这对于资源的优化配置来说是极其不利的。国企要适应新常态下经济体制的发展，就要充分了解现阶段国企职工思想政治教育工作中存在的问题与不足，并结合实际寻找对策，这样才能保障内部职工的思维与行动始终符合企业的战略制度。

1.1忽视职工思政教育的重要性

受市场激烈竞争的影响，一些国有企业在制定生产流线、经营管理模式、人员培养与分配的过程中过多的将重点放在了如何获取更高的经济利益上，认为职工思政教育可有可无，因为它不仅耗时长、消费大、难管理，很难看到明显的实效。因此在制定工作体系时没有重视思政教育，甚至有意忽视了教育课程的设置。这种错误的思想集中表现在日常管理和绩效考核中，使得党政分工与企业经营管理出现脱节，基层组织也是名存实亡，职工的素质得不到提升，生产水平与效率始终在初始线挣扎。一些传统守旧的工艺早已无法适应改革换代的今天，特权思想的严重、廉洁意识的淡薄使得企业高层在实行战略计划时缺乏说服力，无法调动整体职工的积极性，激发他们的潜能。与之相反，由于缺乏思政教育，职工很容易出现逆反心理和得过且过的状态。

1.2思政教育方式的落后

思政教育本身就偏向理论，而国企很多人员的技术强，但理论知识薄弱，这使得传统枯燥的教育方式提不起职工的兴趣和主动性，教育效果也大打折扣。比如，国企在根据国家政策和规定修改内部管理制度时，由于职工缺乏对政策的细节解读，很容易与制度产生隔阂，使得管理人员与职工出现巨大的鸿沟，久而久之，职工就会有不满心理，影响日常的工作效率。现阶段，信息技术已经全球化，人们接触的信息日益繁杂，特别是对于国企文化建设与传播方面，极易受到外来文化的冲击和影响，缺乏必要的思政教育就容易使职工受到个人主义、享乐主义等不好思想的侵蚀，不仅不利于职工的身心健康，还会制约企业的可持续发展。

2.加强国企职工思政教育的有效措施

2.1高度重视思想政治教育

为了加强国企职工思政教育，就必须从思想上进行改进，提高对组织开展思政教育工作的重视程度，并采取有效的措施加大监管力度，认真抓好思政教育，建立健全的职工思想考核制度，以此发挥思政教育的积极意义。对此，企业要立足于党中央与地方政府作出的重要工作部署和制度方针，及時调整思政教育工作的重点，不断完善各项考核制度，严格按照总路线、大目标前进，有原则、有纪律地开展各项业务工作，并结合国内外市场格局和自身发展特点开展形式多样的思想宣传工作，提高职工的思想政治觉悟，真正将先进思想、文化融入到企业的日常工作中。

2.2与职工的实际情况相契合

一些国企虽然在积极开展思想政治教育工作，但所取得的成效却不明显。究其原因还是没有真正与职工的思想、认知结合起来考虑，使得思政教育与职工发生脱离。因此，在实际工作中，不仅要注重宣传方式的多样性，还要广泛吸纳群众的意见。教育工作不能脱离受教者，这是亘古不变的道理，只有让职工领悟到它的好处和意义，才能真正推动思政教育的进展。比如在分配工资和奖金时，要将重心往那些技术含量高、一线艰苦人员、贡献较大的一类职工偏移，做到合理分配，有效分配，公平分配，保障职工的权益。这种民主化的教育方式能更好地凝聚员工思想，创造和谐的工作氛围。此外，对于国家和政府出台的政策规定，也要及时向职工进行宣传，帮助他们正确理解政策内容，消除制度与利益的冲突，化解管理与职工的矛盾。

2.3加强制度考核

制度是企业进行生产活动、经营盈利的基本内容。为了确保职工思政教育工作的质量，国企不仅要注重对职工的工作表现考核，更要将思想道德、素质能力纳入到考核范围中来，联系工作实际，将理论与实践相结合，坚持并深入贯彻科学发展观，使职工树立与时俱进的工作理念，学习更为先进高效的工作技能，更好地跟上国企的改革步伐。另一方面，开展思政教育工作的人员也要提升自己的教育水平，定期开展培训课程，让课程服务于职工，构建合理的思政教育机制，上下齐抓严管，共同做好教育工作。注重物质与精神的双重激励，注重制度的公开透明，最终使思政教育常态化。

3.结论

总而言之，国企开展职工思政教育工作是促使市场升级转型的理论武装与思想武装，也是加强企业全面建设、完整各项指标的主要环节，更是增强企业凝聚力、建立品牌文化、实现和谐发展的重要保障。在新的历史时期，国企的思政教育就必须贯彻落实党的十九大精神，奋发实干，夯实基础，确保国企在国际范围内始终保持强大的竞争力。

参考文献：

[1] 论国有企业思想政治工作与企业文化的融合[D]. 陈肖帆.湖北工业大学 2014.

[2] 国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究[D]. 肖艳.成都理工大学 2013.

[3] 论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[D]. 于淼.北京交通大学 2008.