新形势下如何提高煤企政工干部的综合素质

张捷

摘要：当前，随着我党不断加强对国有企业的领导，加强党的建设和国有企业深化改革的步伐不断推进，这就对企业政工干部提出了新的更高的要求。在当前的经济形势下，要求政工干部必须既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理，只有成为一个复合型的人才，才能胜任企业思想政治工作的新要求。

关键词：提高；煤企政工干部；综合素质

在国有企业为市场经济而进行的深化改革中，煤炭企业所处的社会环境、经营环境和以往大大不同，职工队伍结构有了新变化、新特点，企业招工难，职工劳动条件差，工薪待遇低，职工思想观念多元多样多变的趋势日趋明显。与此同时，也增加了煤炭政工工作的难度，给企业的发展施加了压力。鉴于此，必须加大企业政工队伍建设力度，全面提高政工人员的综合素质，以此来调动职工的工作积极性，为煤炭企业的发展保驾护航。

一、煤炭企业政工队伍存在的问题

当前，我国煤炭企业政工队伍存在以下问题：一是企业思想政治工作弱化、淡化、虚化、边缘化。很多煤企将思想政治工作机构合并，或撤销。同时，还存在不断减少政工干部数量，缩减工作经费的现象，致使很多工作和活动无法正常开展。二是政工干部队伍老龄化严重，新鲜血液补充缓慢。具体表现为：政工干部年龄结构偏大，所受的教育和专业结构无法胜任思想政治工作，许多政工干部不了解知识经济、信息技术、社会领域等方面的知识，更无法在当前的形势下具备独立开展工作的能力。而受“十年政工一场空”等思想的影响，年轻干部都不愿意从事清贫的政工工作。另外，受重技术、轻思想观念的影响，导致煤炭企业政工干部队伍后备力量不足，不利于新生力量的发展。三是政工干部存在自轻现象。部分政工干部认为自身工作没有企业安全生产、经营管理等工作重要，故而消极怠工，影响工作成效。

煤炭企业政工队伍在新形势下面对的挑战不仅艰巨，而且复杂。不仅有客观上的困难，而且还有自身主观方面的困难。所以，要加强企业思想政治工作队伍的建设，满足企业发展需要，就需要煤炭企业政工干部在思想观念、心理状态、适应新环境能力、建设方略、管理体制等方面加强建设。

二、加强政工队伍建设的对策

当前，为了应对复杂多变的市场发展形势，煤炭企业亟需加强政工队伍建设。

（一）提高領导的重视度

煤炭企业在开展思想工作时，需要发挥领导干部的带头作用，提高对政工工作的重视度。在实际工作中，要切实负起责任，落实相关政策，给职工营造积极向上、努力拼搏的工作氛围。政工干部要深入生产一线，了解生产管理方面的知识，促进生产工作的顺利开展。积极发挥政工工作对生产管理的促进作用。领导人员要针对政工干部的突出表现，及时给予鼓励，优先解决他们的职称、待遇问题，激发政工干部干事创业的热情。

（二）加快更新政工干部的知识结构

大多数人认为政工部门是一个不需要太多专业知识的部门，以至于有些仅仅是会写，甚至什么都不会的人都被安排到了政工部门。然而并非如此，政工部门对工作人员的要求其实更高更综合。首先，要政治素质好，要熟知国家的政策、法律、法规等。其次，要懂技术、懂管理。政工干部应积极接受再教育，切实提高自身综合素质。除此之外，在有条件的情况下，企业应多给政工干部提供外出培训、交流的机会，吸取更多在思想政治工作方面的经验，以完善自身的不足，不断创新工作的方式方法，以提高思想政治工作的成效。

（三）树立正确的人生观和价值观

在已过去的煤炭行业“黄金十年”里，在很大程度上给煤炭企业带来了发展的机遇和挑战。然而，与此同时，也滋生了很多不良的思潮，包括形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。这些不良的价值取向对政工干部产生了不利的影响。同时，再加上煤炭企业本身工作条件差，待遇不高，最终也影响到了政工干部的价值观。鉴于此，政工干部必须端正态度，树立正确的价值取向与人生观，坚决与不良思想做斗争，以此来提高自身形象，发挥自己在思想政治工作中的作用。

（四）大力传播企业文化

随着社会的快速发展，文化软实力的重要性也日趋凸显。就煤炭企业而言，在具体工作中，采用多种途径，大力传播企业文化，提高企业知名度。同时，在新形势下，政工干部应高度重视企业文化，创新企业文化传播途径，积极利用互联网平台，不断扩大企业文化影响力，提高企业核心竞争力，为企业持续健康稳定发展提供思想动力和支持。

三、提高煤炭企业政工干部素质的措施

（一）提高政治修养

一是加强政工干部的党性与信念修养。作为一名合格的政工干部，必须坚守党性原则，从思想上、行动上坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威。同时，自觉遵守党章，加强理论与实践相结合，使党中央的各项决策部署落实到具体工作中。二是加强理论与文化修养。认真学习党的理论思想知识，并以这些思想为工作指南，提高工作成效。三是加强思想道德与情操修养。工作之余，政工干部应该不断加强思想道德修养与情操修养，利用高尚的人格魅力来打动职工，引导职工，促进思想政治工作的顺利开展。

（二）提高业务修养

新时期，政工干部要重视专业知识的学习。当前，煤炭企业职工受到各种思潮的影响，在思想观念、心理动态、工作、生活上发生了很大变化。因此，政工干部除要了解他们的思想动态外，还要深入到他们的学习生活工作当中，了解职工目前面临的困难，帮助他们解决实际问题。只有这样，才能找到工作的立足点和突破点，与职工建立良好的感情基础。最终，调动职工的工作积极性，使其为企业转型跨越发展做出新的更大的贡献。

（三）增强政治敏锐性，维护企业和谐稳定

近年来，我国正处于社会转型的关键时期，并促进了企业的深刻变革与不断创新。与此同时，必然也牵扯到了员工的利益问题，并埋下了不稳定因素。对此，政工干部必须随时保持头脑清醒，了解煤炭企业在变革中出现的新问题，积极采取有效措施，集中解决突发问题、突出矛盾，提高应对突发事件的能力，维护煤炭企业和谐稳定。