新形势下国有企业党建思想政治工作的创新与思考

王成银

摘要：每一个企业都有自己的经营管理机制和管理核心，其中，核心性质的工作中，有一项至关重要的工作就是企业的思想政治工作，这可以说是企业一切经济活动和其他工作的命脉。随着我国逐渐步入国际市场，经济全球化的影响日益深刻，在这样一种新的形势下，国有企业的思政工作就需要与时俱进，不断地进行改革和进一步创新，否则，企业很有可能跟不上时代的节奏，进而在竞争中面临被淘汰的境地。因此，本文首先分析了国有企业在思想政治工作中的现状，并且将之放置于新时代背景下，结合新时代新形势的发展变化状况，以及本单位存在的系列问题，对国企思政工作的创新提出一定参考意见。

关键词：新形势；国有企业；思想政治工作；创新思考

2016年，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。作为国民经济重要的支柱的国有企业，无疑也是我国建设中国特色社会主义现代化需要的一支主导型的力量。如今，企业的思政工作都好如一把利刃，为企业的每一位员工和经营方针的制定提供方向和指引，是一种带着鼓励性和导向性的精神层面的动力来源。新时期新发展，也为企业带来了机遇与挑战，要想在经济全球化和世界经济日渐融合的大背景下取得长足的发展和进步，跟上时代的步伐，企业就必须针对自己现在的思政工作狀态和企业整体经营情况以及员工素质做出一定调整，将不合理的部分进行改革，使之适应新时期的发展，避免被时代淘汰的危险，也能够与时俱进，采用科学化的方式让自己进步。因为只有这样，企业才能在不断开拓中发挥自己的实力，毅然伫立于时代竞争浪潮中。

一、国企思政工作的地位以及现状

上文已经述及，国企思政工作是企业发展的主导力量，能够进一步落实科学发展观的内涵，使得企业的发展更为迅速。但是，市场经济的变化莫测以及企业发展过程中对市场的准确把握程度，都会对企业经济发展带来影响。如果发展定位不准确，很容易出现一系列的经济问题。这时候就需要思政工作发挥其应有的作用，即将国家的方针和政策落实到企业的每一个角落，每一位员工，每一位领导，也就是企业要始终坚持国家“一个中心，两个基本点”的基本路线，始终坚持科学发展观的战略方针，既要保证经济平稳快速发展，又要以不能破坏环境和社会基本生活运作规律为前提和基准，这所有的方针的贯彻执行都离不开思政工作的引导。

正是有着思想政治工作的正确指引，企业才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，取得长足的发展和巨大的成就。新时期，国有企业在时代发展中已经逐渐形成了较为系统和科学的工作办法，以此来适应新环境的变化。一是企业的基本性质就是以经济发展和盈利为主，所以思想政治建设也应该围绕经济建设开展，把经济建设作为发展的中心和重心，因为这也是符合我国现阶段基本国情的决策。二是一个企业就相当于一个大家庭，生活工作在这个家庭中的每一位成员都有责任和义务对其负责，同时也有权利享受其发展进步带来的福利。三是企业需要做的就是时刻掌握并熟悉员工的思想动态，实时根据员工的思想动态调整企业的生产经营发展进程和日常管理。

二、目前国有企业思政工作存在的问题

虽然国企在时代化浪潮中取得了一定成就，但是问题依旧无法避免。有的国企不考虑提升企业的文化精神素质，只是一味地追求效率、产值，物质利益才是其发展壮大的重中之重。面对思政工作，态度敷衍、行动滞后，这样永远不利于企业发展；部分企业虽然也进行思政教育工作，但是选取的内容相当空泛，不贴近实际，只是宣扬一些号召员工奋发努力为企业贡献青春和力量的内容，而没有对个人的精神鼓励和个人事迹的表彰，这样会使得企业与员工离心，没办法长期为自身留下人才。作为石化行业属下的股份制单位，公司192名员工，合同制员工和服务外包员工比例将近一比一。

三、思政工作的创新点

目前，国有企业在改革中已经逐渐形成了一整套比较合理的思政工作体系，也能因此保障企业的思想政治教育工作的正常开展，进而推动经济的发展。若是能够在新时期更加与时俱进，多开发一些创新点，对企业来说，无疑是锦上添花。

作为石化行业的二级单位，在思政工作中要始终坚持把科学性和方向性做一个最恰当的结合，既要注意追求利益，也要注意整个社会的和谐发展，包括生态环境的保护、员工队伍生活的保障等。

有了与时俱进的创新点，同样需要有具体的实施途径加以执行。在进行思想政治工作部署中结合自身现有的企业文化，也就是将企业在长时期的发展过程中形成或凝聚下来的生产经营理念融合贯穿到思想政治工作之中，这样才有助于员工对企业认同感的提升。同时，也要充分利用新时期互联网技术和新媒体时代的特征，将企业文化在线上线下同步发展运作。

四、结语

本文总结了企业在思政工作中的现状，提出了思政工作的重要性，进而针对目前企业的问题提出了相应的创新，相信企业在进一步改革之后，能够取得更长足的发展。

参考文献：

[1]王志生.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].东方企业文化，2015（16）：94，96.

[2]李文英.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].现代企业文化，2016（27）：36，38.

[3]舒宏宇.国有企业党建思想政治工作的创新研究[J].办公室业务，2013（15）：35.