新形势下如何发挥企业政工人员的作用

吴施佐

摘要：面对新的形势和新的任务，如何保持企业稳健发展，这是每个企业必须应对的一个新挑战，新的历史条件下，同样对企业政工人员提出了新要求和新期待。本文论述了企业政工人员要在新时代发挥重要作用，之后就如何发挥他们的作用提出一些措施。

关键词：新形势；企业思想政治；政工人员；发挥作用

一、思想政治工作在企业中的重要引导和组织作用

从企业政工人员自身方面来看，一些企业政工人员自身的学讲意识不强，认为组织职工和干部进行政治学习，就是传达一下文件的思想，宣传一下目前上级党委的政治意识形态问题和时事政策。在他们看来，在当今多媒体时代人们有了广泛的学习阅读渠道，自己搞一些宣讲不过是一种形式而已。久而久之，这样的学习方法就使学习的参加人员失去了兴趣，然后学习的组织就变得更加困难。因此，企业政工人员必须首先端正这种漫不经心的错误认识，只有自身增强做好对员工的正确引导思想，才能有动力有激情把党的方针路线政策和企业的重大决策，准确无误在传导给员工，进而激励员工的士气和工作积极性。

因此，企业在进行思想政治学习的过程中应当注意，这种学习是非常有必要的，它不仅仅是一种形式上的外在表现，更是一种内在的需求。企业只有通过认真的组织广大干部职工进行思想政治学习，才能使企业中的干部职工政治意识不断增强，政治理论修养不断提高；企业只有把干部和职工的整体素质都提高了，企业才能在这个多变的市场环境中得到发展。特别是近年来面对经济竞争进入新常态的转型发展进程中，职工的心态和思想状况都在发生新变化，有了希望得到新的诉求的企盼时，开展对职工的形势教育引导和团结凝聚就显得十分重要和迫切。所以，企业在组织干部职工进行学习的过程中，企业的政工人员应当在学习之前对本次学习进行全面的定位，要知道本次学习主要针对什么问题，要对企业中的哪些思想政治问题进行解决，要对企业参加本次学习的职工和干部的思想以及学习进度进行充分的了解，并且根据员工的思想情况订立学习内容。这样，企业的思想政治学习工作都会变得更加有针对性和实效性。

二、政工人员在企业中发挥作用的几个途径

一是政工人员必须要提高自身认识

思想政治工作对企业的发展具有着非常重要的意义，所以在企业发展过程中开展政治学习是非常有必要的。一个企业应当把企业的精神文明作为企业长远发展的保证，把物质文明作为整个企业的基础。在企业发展最艰难，最关键的时间里，只有做好企业的思想政治工作，才能使企业渡过难关。所以在企业中，思想政治工作是必须做而且是必须做好的一项工作。在一个企业发展过程中，如果只靠企业的硬性规定，和相关的制度对企业的日常行为规范进行约束，那是远远不够的，这并不能达到企业真正解决企业存在问题的目的。而如果将企业的思想政治工作做好了，那么将能实现与员工心连心的作用，对于一些国家的相关规定以及政策可以通过宣传就让员工有所领会，这样不仅使整个企业更加具有凝聚力，而且还能让员工与企业达成共同的思想共识。

二是在进行思想政治工作时要以科学的发展观作为指导

一切事物都是在不断发生变化的，企业也是一样在不断发展不断壮大，企业中员工也存在多种多样的情况，员工也在企业发展的过程中不断改变，作为企业的政工人员应当针对企业的具体问题作出与企业想符合的具体分析，深化企业员工的实际认识，政工人员在组织学习教育工作时，应当引导员工用发展的眼光看待企业的事物，并且用发展的眼光找出企业在实际工作中所存在的问题，这样才能使员工的工作更加灵活。除此之外，企业的政治工作者还应当培养员工比较坚定的信念，在教育过程中改变员工所具有的畏难情绪，带动员工迎难而上的精神品德，引导员工应当用改革的思想看待工作，同时做好所有职工的思想政治工作。

三是思想政治工作要把"务实"与"务虚"紧密相结合

要教育引导职工群众辩证理解务实与务虚的问题，通过摆事实讲道理，让广大职工群众懂得务虚是前提，务实是根本，观念始于行动的道理。在开展思想政治工作中，不能仅仅让思想政治工作只停留在务虚的层次上，要想将企业的思想政治工作开展得更好就应当把务实与务虚进行紧密的结合，从务虚的角度来说，政治工作人员在进行思想政治教育时，应当多发表有关思想工作的讲话，多谈论自己的思想观念，并且在工作过程中多与基层接触，与职工之间多进行沟通，为企业的发展，企业的前景着想，充分了解企业员工的思想情况，并且对他们的思想进行指导，使企业职工的思想意识都有所提高。从务实的角度来说，企业的领导者应当多為基层的工作人员办事，只有领导体察民情，不断为民办好事办实事，才能使职工的思想向着企业的发展着想，只有企业职工的生活水平物质基础得到了保障，才能使他们的思想意识有所提高。

四是要大力提升和培养政工队伍的素质

随着企业管理的现代化、数字化不断提高，其管理方式更加贴近科技化，以往的传统管理模式已经不能适应时代的变迁，从政工传统的开展思想政治工作方面 也是如此。对此，企业需要以多种培养方式提升政工人员与时倶进的工作能力，以便能够在今后的工作当中挥重要的作用。

五是要将企业的政工工作纳入企业文化建设工作中

企业都有自身的企业文化，这也是企业具有竞争力的一个主要因素。其中包含经营管理、企业营销以及生产等一系列的企业文化，在企业中的人才应用、人才管理也是企业管理文化中的重要内容。企业中的政工建设还需要从企业的各方面文化中得到发挥，使企业的各种功能以及价值利益依靠政工工作得到升华。政工工作在企业文化建设 中的提升，不仅能够提升员工之间的凝聚力约束力等，还能够极大程度提升企业的管理水平与发展方向。

参考文献：

[1] 张晋娜， 徐梦雯. 新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J]. 科研， 2016（2）：00136-00136.