浅析提高政工人员工作积极性的方法和策略

刘世彬

摘 要：政工人员是思想政治工作开展的主体，是政治思想工作开展的组织者和引导者。思想政治工作是为了响应党的号召，促进社会主义事业的顺利开展。因此，提高政工人员的工作积极性和工作热情极为必要。本文简要分析政工人员的工作现状，探讨提高政工人员工作积极性的必要性，并提出提高政工人员工作积极性的方法和策略，以促进思政工作的不断创新和可持续发展。

关键词：政工人员 新形势 工作积极性 评价机制 业务素质

2017年是全面实施十三五规划、全面建成小康社会的重要一年。新形势下我们面临的统一思想、凝聚力量的任务十分繁重，思想政治工作者责任重大。新形势下需要提高政工人员的工作积极性吗？如何才能有效提高政工人员工作积极性呢？有什么样的方法和措施呢？

一、新形势下提高政工工作人员积极性的必要性

由于改革开放的影响和当今社会市场经济的不断发展，传统政工人员的工作环境已经发生了重大改变，政工人员队伍结构呈现出新的变化和特点，工作方式已经远远落后于时代发展，不能满足时代的要求，这就要求政工人员工作的开展和实践需要不断地创新。众所周知，政工人员的工作关乎国计民生，关乎国家能否和谐发展。因此，只有建立完善的政工人员工作评价机制，才能使政工人员在工作中变被动为主动，实现工作理念的转变和创新，采用更为先进性的工作模式和手段，开展极具趣味性，极具思想性和娱乐性，同时兼具知识性的宣传活动，不仅促进思想创新，还要促进内容创新，将改革、生产、可持续发展有效结合在一起，提高政工人员工作的积极性和工作效率，才能提高政工人员的工作责任感，才能提高政工工作的影响力，满足时代和社会的发展需要，达到想要达到的目标。如果政工人员在工作中不积极，不能及时认识到工作中出现的问题，不能及时解决问题，提升自我，就不能提高工作实践能力和水平。因此，在新形势下提高政工人员的工作积极性和工作热情极其重要，对于转变政工工作的劣势，提高工作的整體水平有着至关重要的意义。

二、政工人员工作中存在的问题

（一）思想认识不到位，工作动力不足。随着社会主义市场经济的不断发展，政工队伍力量明显跟不上时代的步伐，加上对政工人员工作的作用认识不足，使政工人员的工作性没能充分地显现出来，导致工作的进行按部就班，循规蹈矩，得过且过，缺乏动力、活力、创新。目前，很多政工人员的理论水平较低，专业技能不完善。

（二）错误估量当前形势，工作积极性有所保留。当前，政工人员队伍中，很多人对政工人员应该完成的工作认识不足，对政工人员应该掌握的重大方针、政策、热点、焦点等问题仅仅依靠道听途说，人云亦云，不能对工作进行整体性的把握，导致工作进行中遇到诸多挫折。

（三）重视程度不高，经费投入不足。目前，我国政工人员的工作过程中，经常会出现单位组织对政工人员队伍建设重视不够，经费投入不足的情况，这也是问题层出不穷的重要原因之一，很多单位组织由于重视不足，将工作重心放在了其他部门。因此，忽略了政工人员的职称晋升、工资评定、培训深造等，导致政工人员工作积极性普遍降低，大大降低了工作效率，可以说，政工人员越来越边缘化，人心不稳、人心思动的现象时有发生，影响了政工人员工作的积极性和热情，阻碍了政工人员工作的顺利展开。

（四）政工队伍结构不合理，整体素质偏低。我国政工人员结构中，存在着年龄参差不齐、专业性不强、职称结构不合理等现状，导致政工人员整体的职业声望不高，阻碍个人价值的实现，极大地影响了高学历、高素质人才的引入，使我国政工人员队伍整体呈现出年龄普遍偏大的问题，并且这些人员中真正了解政工工作，真正具备政工工作专业知识的人才很少，有能力有素质的人才更愿意投入经营管理类工作，这就极大影响了政工工作的顺利展开。

（五）政工人员事业心和责任感薄弱。当前，我国政工人员中，普遍存在事业心和责任感不强的情况，这就导致政工人员在工作中不积极，不认真，不以工作为己任，导致工作中出现很多问题，为工作的顺利展开带来不利影响，这种情况长期发展下去就会影响工作效率及工作的整体质量和水平，这是政工队伍建设中极需要注意的事情。

三、提高政工人员工作积极性的方法和策略

政工工作难度大，强度高，目前我国的政工队伍建设并没有严格的激励机制，这种不完善的体制导致政工人员普遍缺乏积极性和责任感，得过且过，不注重自身学习与能力提高，不主动接受新鲜事物，不注重对经验的总结和反思，不懂得工作中积极探索新方法，这极大地影响政工队伍的稳定和和谐，增加了工作难度和有效性。因此，提高政工人员工作积极性极为必要。

（一）建设创新、开放的工作氛围。工作氛围是影响工作积极性的重要因素，为了提高广大政工人员的工作积极性，创建创新、开放的工作氛围极为必要，这样才能形成一个精英的团队，才能充分调动政工人员的责任心和职业道德感，才能不断地提高政工人员队伍的整体素质和质量，才能让政工人员积极地投入工作，把工作做好、做精，才能以积极性带动工作效率和工作质量。

（二）加强政工人员理论素养培训。实践证明，加强政工人员的理论素养培训是极为必要，极为有效的，完善的理论系统和健全的知识文化体系，能够有效提高政工人员的工作水平，能够有效提高政工人员文化素养和理论知识水平，能够有效提高政工人员的综合素质，这样才能够提高政工人员工作的融入度和参与度，才能让政工人员真正参与到实践的操作中，才能使政工人员不断提高工作积极性，促进工作的圆满完成。

（三）提高政工人员的实践水平。在政工人员的日常工作中，仅仅具备一定的知识理论是远远达不到工作要求的，“光说不练”的操作模式只会浪费越来越多的人力资源，“纸上谈兵”的工作模式远远达不到实践性的预期效果。因此，促进政工人员工作的顺利展开还需要提高实践水平，只有不断地提高政工人员的实践水平，才能不断提高政工人员的自信心和自豪感，才能让政工人员提高对自己工作的热爱，才能更全心全意地开展工作，提高工作的积极性。

（四）增强政工人员工作的时代感和感染力。要想提高政工人员的工作积极性，最重要的是要让政工人员明白自己工作的意义和价值，同时对工作充满期待和责任意识，感受到工作所体现的创新性、时代感和无法抗拒的感染力，只有这样，才能让政工人员真正地热爱这份工作，真正地投入这份工作，才能不断地解放思想，更新观念，跟上时代步伐，增强创新意识，才能不断地提高工作积极性、行为主动性、思维创新性，才能与时俱进，积极投身到社会主义现代化建设中去。

（五）创新政工人员工作奖励机制。对于当前的政工人员队伍建设中，奖励机制极为必要，有助于调动政工人员的工作热情和工作的积极性，有助于政工人员真正认识到自己工作的重要性，有助于提高政工人员工作的责任心和职业感，提高工作的认知度，激发政工人员的工作潜能，调动工作人员的进取心，进而促进政工人员工作的顺利开展。

（六）优化政工人员结构。当前，政工人员工作中，人员结构不合理，导致工作效率普遍偏低，不能最大限度地激发人员积极性。因此，优化政工人员结构极为必要，这就需要积极考核人员潜能，进而挖掘潜能，挑选出真正的热爱政工工作、思想好、素质高、能力强的政工人员，才能有效激发政工人员积极性，提高政工人员的战斗力，进而保证工作的稳定发展。提高政工人员工作积极性是极为必要的，在日常实践中，政工人员不仅要提高自身道德素质，还要在工作实践中积极提高工作热情，做到脚踏实地，志存高远，充分理解自己工作的重要性，积累相关的理论知识，以德服人，才能将思想政治工作做好。随着社会经济的不断发展，只有端正政工人员的工作态度，提升政工人员的综合实力，才能提高工作效率和工作积极性，促进思想政治工作的顺利开展和圆满完成。