基于企业文化视角谈国企政工工作创新问题

陈敏

【摘要】国有企业政工工作的主要任务则是做好工作人员思想政治工作，促进企业整体素质提高，一来可有效提高企业工作人员的团结精神，促进生产、经营更为顺利，二来可呈现出企业文化建设的完善，为企业树立良好的文化风范。尤其是在新时期下，社会主义现代化的发展已经让国有企业政工工作进入全面改革与创新的状态中，以适应时代变化为政工工作核心，以稳定国有企业文化建设为原则，以提高国有企业发展为目的。

【关键词】企业文化；国有企业；政工工作；创新

企业文化与国有企業政工工作之间即存在区别又有着密不可分的联系，两者以不同的发展形势，实现相辅相成的作用。在现如今企业文化视角下，对国有企业政工工作提出了新的要求，要以适应时代变化为基本，加强国有企业政工工作质量，使之具有针对性、有效性等特点，创新是国有企业政工工作改革的重要手段，下面文章中将针对企业文化视角下，国企政工工作创新问题进行研究，重点分析国企政工创新工作需要完善的几个层面。

一、企业文化与思想政治工作的区别与联系

1、企业文化与思想政治工作的区别

从性质角度来说，企业文化与思想政治工作存在一定的区别，首先，企业文化发展是呈现出企业内部文化结构的必要性，是能够让企业内部工作人员感受到文化的存在，并在某种程度上受到企业文化的制约与影响规范自己的行为，而思想政治工作是能够从根本上解决企业工作人员个人思想、意识等方面存在误区与茫然，能够利用有效的方法来指引工作人员，为工作人员找到正确的取向。

其次，企业文化与思想政治工作存在内涵差异，企业文化建设是以文化教育为己任，引领工作人员正确的价值观，规范工作人员行为，使得企业拥有良好的文化风范，而思想政治工作是从深入工作人员群体中，进行马克思主义观教育与影响，严格遵循党的理论、方针、路线、政策，实施基层文化教育，能够及时反映事实，并针对工作人员的心理问题进行疏导。

还有一个比较明显的区别是企业文化与思想政治工作在工作形式方面存在不同，其负责执行部门最为明显，国有企业思想政治工作主要由党组织结构负责，采用的方法是从正面引导与教育为主，企业文化工作是由人力资源部门执行与负责，通常是采取正、负强化两种措施，主要目的是为了取得企业工作人员的认可与遵循。

2、企业文化与思想政治工作的联系

首先，企业文化与思想政治工作的目的是一致的，无论是企业文化建设还是思想政治工作开展，其最终目的都是要调动员工的工作积极性。其次，企业文化与思想政治工作的出发点和立足点是相同的，即企业文化与思想政治工作的开展要充分考虑到员工的需求，将以人为本的工作理念贯彻到企业文化建设和思想政治工作开展的过程之中。再次，企业文化建设与思想政治工作的开展相辅相成、互为促进，企业文化的建设离不开深入细致的思想政治工作强有力的支撑，而企业文化建设又会反过来促进思想政治工作的开展。

二、从企业文化角度出发进行思想政治工作机制创新的必要性

1、企业管理发展趋势的要求

管理实践的每一次革新都要求企业的组织结构、经营模式等内容发生变化，而组织结构的变化反过来又要求具有良好思想政治素养的员工来支撑。知识经济时代企业之间的竞争已经逐步从产品层面向员工层面过渡，企业的思想政治工作被放在了更加重要的位置，鉴于企业文化建设与思想政治工作之间的相辅相成关系，从文化视角出发来进行思想政治工作机制的创新具有更好的契合点。

2、思想政治工作机制创新的内在要求

随着市场经济体制改革向纵深发展，国有企业的经营环境发生了很大的变化，与此同时国有企业的员工在市场经济浪潮的冲击下，其工作心态已经发生了很大的变化。国有企业所面临的内外环境的巨变要求国有企业思想政治工作的开展必须要有新的突破，否则根本就无法适应企业管理实践发展的需要。

3、以企业文化建设为载体，创新国有企业思想政治工作机制

随着国有企业面临的市场竞争环境日趋复杂以及企业员工诉求不同，国有企业开展思想政治教育工作变得难度越来越大，效果越来越差。要想实现思想政治工作激励员工、理解员工、关心员工的目的，须从以下几个方面着手：其一，探寻企业文化与思想政治工作之间的契合点。其二，注重企业文化与思想政治工作之间的结合形式。其三，完善思想政治工作创新制度建设。

三、在企业文化的视角下如何加强国企政工工作的创新发展

1、强化对思想政治工作的制度创新

制度的存在是具有一定的强制性和规范性，且适用方面具有一定的普遍性，因此通过制度来约束和改进企业发展中的思想政治工作的相关问题。并在具体的工作落实中，要有针对性的对相关问题进行系统化的制度管理，并在细化方面做好更加明确化的规定，从而落实这种制度的可实施性和规范性；在制度的应用上，要以严肃的方式对待，将具体需要进行措施的制定与落实通过实践来进行相对应的建立与完善。

2、与时俱进，加强对国企政工工作的思想观念的创新

国企政工工作过程中，要敢于与时俱进，并开拓创新，不要做守旧派，而是要不断的推陈出新的方式来开展工作。作为国企，在企业文化的基础上，要意识到党政工作的重要性及其服务性质，并通过实际性功能意义和措施来对企业职工存在的思想问题予以解决，从而达到企业全员在思想上的高度统一，要逐渐从对政工工作的主观性错误认识或者是对员工的教条式管理理念中转变和过渡到新时代的国企政工工作的思想理念，而且要把思想和想法落实到实践，并做到围绕企业职工，真正做到为人民服务，提高对工作质量和工作效益的重视程度，做到工作的务实与有效。

3、以人为本，加强对国企政工工作的内容创新

在知识经济时代的发展背景下，开展国企政工工作要注意从内容上进行创新，注重落实科学发展观，实现全面的可持续发展战略，并坚持党的基本路线和相关政策路线进行积极有效的推进，发扬爱国主义的精神。并注重对企业科学技术的创新发展，把科学技术作为第一生产力，不断更新和提升职工在技术和能力上的水平和综合素养，丰富企业职工科学文化知识。并根据当前我国的基本国情和经济发展势态，从大局出发，对企业职工进行职业技术的培训与学习，不断为其树立正确而积极的意识，并有意识的开展法制教育，落实我国“全面建设法制社会”的大政方针，要求企业职工必须树立法制意识，做知法守法的市场活动参与者。

4、加强对国企政工工作在方法上的创新

科学技术带来了一次又一次人类的进步与发展，并改变了人们的生活、价值观。国企政工工作针对的是“人”，也即是企业中的职工，因此在这个过程中，也要相对应的做好对科技的创新与发展，尤其是在当前互联网技术快速发展的阶段，更好加强这种信息化技术对员工在工作方法和技巧上的提升和对接。只有这样才能不断提升企业职工的工作质量，不断丰富政工工作内容，得到企业职工的拥护和支持，更好的促进企业的可持续发展。

【参考文献】

[1] 张玉华. 刍议新形势下如何促进国有企业的思想政治工作[J]. 东方企业文化， 2014（15）.

[2] 高 山. 论如何推进国有企业政工工作持续发展[J]. 现代企业文化， 2014（29）.