党建“年终考” 书记“拿话说”

陈芮宇

“组织建设经费用在哪儿，必须实打实说个一二三……”1月16日，犍为县委三楼会议室，一场“年度党建大考”正紧张进行着，30个乡镇（部门）党委（党组）书记正接受现场“考问”。

2015年以来，犍为县紧扣“全面从严治党”新常态，扎实开展乡镇（部门）党委（党组）书记抓党建工作年度述职。针对以往述职范围小、照稿念等不足，创新采取“述职一个、提问一个、点评一个”模式，逐一检查基层党组织书记抓党建工作情况，督促书记提高主业意识、切实履职尽责。

全面述职 毫无保留“晒缺点”

“谈成绩不超过1/3，谈问题和原因不少于1/3。”一改过去晒成绩的老套路，述职评议始终坚持问题导向。问题找不全、找不准、找不深怎么办？犍为县乡镇（部门）党委（党组）书记在党建述职工作中有“6个必须回应”，即凡存在党员干部违纪违法情况、被督查通报的事项、整改督办的问题、信访反映的突出问题、党建任务推进缓慢的工作、党风廉政社会评价反馈的问题6方面内容必须逐一“拿话说”。

“我对机关管理制度和村干部坐班制度的执行情况监管不力，导致个别村干部没有严格执行坐班制度，被全县通报批评。”“我总认为对党员的教育管理就是会上组织党员学习，按党员学习教育规定动作做了就了事，党员队伍战斗力上不来，工作任务推进不力。”“我担任党委书记的时间不长，还没有完全进入角色，思想仍然停留在镇长的层面，对抓党建的重要性还认识不够。”“我有当‘甩手掌柜的想法，对工作安排多督促少，导致任务落实不到位。”……在述职报告中，党委书记们毫无保留地“晒缺点”，并深入挖掘思想根源上的不足，确保问题清、认识明。

现场提问

直面问题无套路

“今年村（社区）换届结束后，你准备采取哪些举措提升村组干部综合素质，确保新的村级班子尽快发挥作用？”“流动党员管理一直是你乡镇党建工作的薄弱环节，你打算怎样来补好这个‘短板？”在参会代表提问环节，基层组织建设、后进党组织整顿、村级后备干部培养、党员发展管理等22个不同问题一一“抛出”，考官当面提、书记现场答，没有套路可循，没有答案参考。

现场提问，不走过场，基层党组织书记红了脸、出了汗，感受到了压力，更是动力。

参加述职的玉津镇党委书记丁文凯说：“这已经是我连续3年述职了，感觉一次比一次严格，根本不敢掉以轻心。为了回答好代表的提问，我将自己的述职报告仔仔细细看了5遍，每一个问题都进行了认真反思，明确了整改举措。”岷东乡党委书记黄先胜说：“我担任党委书记才半年就遇到这次‘大考，虽然之前当乡长自认为对工作还比较熟悉，但这次述职使我认识到，作为党委书记确实还有不少问题没有思考到位，今后一定要努力改进。”

犀利点评 倒逼责任促落实

在县委书记点评环节，不说成绩、只谈问题，每名述职对象至少被点出了4个问题，一针见血，直击基层党建薄弱点。“你督导基层党建工作不力，导致个别村被县上多次通报批评。”“你在工作中‘重点轻面，过于注重打造少数典型，对其他村投入精力不多，导致各村之间发展不均衡。”“你对流动党员管理思考不够，仅仅满足于掌握基本信息，没有进行深入的教育管理，导致流动党员作用发揮不好。”县委书记的点评针针见血，基层党组织书记纷纷感慨：“问题倒逼责任落地，必须抓好整改落实，否则无话可说。”

犍为县还严格落实述评结果运用，专程邀请33名村（社区）支部书记、“两代表一委员”、老干部代表当“考官”，一同“考核”述职书记。按照现场测评占80%、党建领导小组日常掌握情况占20%的比例，对书记抓党建工作进行百分制量化评分，得分情况在全县通报，县委组织部对考核排名靠后的乡镇（部门）党委（党组）书记进行约谈，自2015年以来，已经约谈了9名党委（党组）书记。同时，要求基层党组织书记根据述职扣分事项制定问题整改方案，明确整改时限和举措，确保全面整改。（作者单位：犍为县委组织部）（责编：余娜）endprint