在企业文化建设中如何发挥女工作用

杨超

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-01

摘 要 在当前企业发展过程中，企业文化建设已经成为十分重要的一项任务，同时也是必要任务，对企业更好发展具有很好的促进作用。在现代企业文化建设过程中，女职工逐渐发挥着越来越重要的作用，因此，企业领导及相关工作人员应当对女职工作用加强重视，并且通过有效途径积极发挥女职工作用。

关键词 企业文化 女职工 作用发挥

随着现代社会市场经济不断发展，企业之间的竞争也越来越激烈，因而提升企业竞争力也有着越来越重要的作用。就当前实际情况而言，企业文化在提升企业竞争力方面逐渐发挥越来越重要的作用，因此加强企业文化建设也就十分必要。在现代企业文化建设中，企业领导及有关人员必须要充分认识女职工的作用，在此基础上积极探索有效途径及策略，从而使女职工作用能够得以充分发挥，促进企业文化建设进一步发展。

一、在企业文化建设中女职工的重要作用

首先，女职工有利于营造和谐企业文化。在现代企业发展及企业文化建设过程中，女职工组织能够使文化体育活动得以更好开展，并且能够创造有利条件，从而更好进行“职工之家”建设。在企业的各项文体活动中，女职工在其中参与组织，可体现出其积极参与热情，并且能够体现出女职工良好参与能力，在各项活动中，女职工均能够展示出丰富企业文化，尤其在一些女职工专属活动中，更能够展示出企业对女职工的重视，使企业职工之间更加团结，以便更好营造和谐企业文化。

其次，女职工工作有利于体现人文关怀的企业文化。对企业内女职工工作而言，其不但能够表现出工会工作中的普通规律，同时又具备自身独特特点，其主要职能就是履行代表权利，积极维护女职工合法权益，同时维护女职工特殊利益。在女职工工作中，其基本任务为使女职工整体素质得以有效提升，不断强化自身建设，加强职工团结，对女职工发展加强关注，从而使女职工在企业发展过程中能够贡献自身力量。因此，女职工工作能够体现出企业对女性关怀，可使企业文化中的人文关怀理念得以充分体现。

二、企业文件建设中发挥女职工作用的有效途径

（一）积极构建新型女工文化理念

在企业文化建设过程中，为能够使女工作用得以充分发挥，必须要对女工自身文化建设加强重视，首要任务就是要使新型女工文化理念得以形成。由于女工自身性格特点，在实际工作过程中可能会有比较典型的一些问题出现，比如很多女工在面对困难时往往会自信心比较弱，未能够果断把握机会情况出现，并且往往需要在家庭中投入较多精力，很难在工作过程投入全部精力。就当前实际情况而言，有些企业在进行女工文化建设过程中过于形式化，仅仅只单纯开展一些相关文体活动，并未能够使女工性格优势得以充分发挥，也未能够有效结合企业发展特点。所以，在企业发展及企业文化建设过程中，女工文化建设方面应当重视价值思维，积极转变以往思路及工作途径，在文化建设方面进一步加大力度，从而使女工文化素养得以提升，使女工文化建设能够在一定程度上促进企业文化建设。

（二）积极构建长效机制

通常情况下，企业中女性并不执行高危作业，同时由于女性通道心思都比较缜密，相比于男性安全意识通常都比较强，在实际工作过程中能够更好遵章守纪，在对相关工作问题进行处理方面也能够更加认真细心，因此其安全工作系数相对而言比较高。另外，在日常工作及生活过程中，女工扮演双重角色，在家庭及工作中均发挥着十分重要的作用，对其亲朋好友更好进行安全工作具有十分重要的作用及意义。因此，企业应当积极建立并健全女工制度，同时要积极贯彻落实各项制度，使女工在企业文化建设中的作用能够得以充分发挥。另外，企业应当与实际情况相结合，积极构建工作平台，使女工有更多机会参与到企业发展及企业文化建设工作中，最终使其能够在企业文化建设中起到一定推动作用。

（三）强化女工素质培养

在现代企业文化建設过程中，为能够使女工作用得以充分发挥，另外十分重要的一个方面就是应当提升女工自身素质，因此必须要对女工素质加强培养。在实际工作过程中去，企业管理人员应当使女工作用得以充分发挥，与女工所具备独特优势相结合，在培养女工素质方面进一步加强力度，对女工综合素质进行培养。在实际工作过程中，管理人员应当积极鼓励女工在不同文化协作团体中投入，使女工自身优势得以充分发挥，使其在企业文化宣传中能够发挥自身力量，并且在该过程中也能够提升自身文化素养，以便使其能够更好为企业文化建设服务。

三、结语

在当前企业发展过程中，企业文化建设有着越来越重要的作用，对企业良好发展具有很大帮助作用。在现代企业文化建设过程中，管理人员应当对企业女工作用加强重视，并且积极发挥女工作用，从而使女工在企业文化建设中能够起到一定推动作用，使企业文化建设得到更好效果。

参考文献：

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